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実施場所 自宅
試験時間 30分程度
形式 企業オリジナル
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結果通知方法 メールで

試験科目

性格検査

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各科目の問題数と制限時間

性格検査30分程度

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対策方法

性格検査だったため、対策方法は特になし。素直に答えれば良い。

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、ただそんな若手って感じではなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で集団面接のグループごとに待機後、移動。同グループの人の志望職種はバラバラ。 【質問内容】自己紹介・自己PR 入社してからやりたいことを具体的に ESの深堀り 学業以外で力を入れたこと >...
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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】形式はGATB-Sというものです。マークシート式。科目は文字・数字の違いを見つける検査、2桁~4桁の加減乗除の筆算、同意語かまたは反意語を見つけだす検査、展開図で表された立体形を探し出す検査(立体は階段のようなものだったり曲面含んでいたり、複雑なものが多いです)、文章を完成する検査(一般的な日本語の語彙力)、算...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループごとに待機後、移動。グループ内の志望職種は同じ。 【質問内容】席着くなり即スタート ・就活の状況確認 ・入社してやりたいことを改めて簡潔に ・それに対する鋭い質問 ・ここ半年の間にSMEが関わったことで興味をもっ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格適性検査です。 【各科目の問題数と制限時間】30分程度。詳細は憶えていません。 【対策方法】どこでも良いので、性格適性検査は1度受け、一貫した回答の出し方や心構えなど練習しておく方がいいと思います。逆に言えば、特別な対策をする必要はありません。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく控室でグループごとに待機後、移動。ただグループ内の志望職種は同じになっていた。 【質問内容】・志望業界や就活状況を教えてください。 ・弊社との優先順位度合い ・なぜ弊社なのか ・大学時代にITに関してやってきたこと ・...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望理由】一番の理由は、貴社が製作に携わったあるイベントでの真摯な姿に心打たれたことです。自分もこれまで様々な謎解きイベントを企画してきた一方で、合唱やボカロという音楽に満ちた生活を送ってきました。自分の好きが重なっており、かつ大学で学んだITスキルを一番発揮できるのは貴社であり、かつて自分が貰ってきたように、音楽を愛す...
115人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】エンタメに関わるという自分が望む仕事ができる中で、最も安定、かつ影響力が大きい企業だと考えたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】他社との内定関連で少しある。が、詳細はノーコメント。 【内定後の研修など】数回 【採用人数・倍率】年にもよるがグループ全体で40~70人。倍率は約100倍。...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】恐らく幹部クラス。1名は三次の進行役の方が引き続きいらっしゃった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスに学生が全員集まると、エレベーターで高層階に向かう。そこで社員の方が数人作業しており、奥のフリースペース的なところでひとまず待機。待機中は明るく話しかけて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱心に取り組んだこと】私が熱心に取り組んだことは推し活です。一見、遊んでいるだけのように感じられるかもしれませんが、推し活をすることで、私はスケジュール管理が上手くなり、さらに集中力を向上させました。私は高校生の頃から◯◯のファンで、大学生になってから推し活に本腰を入れ始めました。ライブや舞台、イベント、聖地巡...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【あなたが学生時代、熱心に取り組んだことについて教えてください。(400)】「大学進学塾のアルバイト」に熱心に取り組みました。アルバイトを通じて、様々な課題に立ち向かいました。まず、働く校舎での生徒の来校頻度が低いという問題に対処しました。生徒一人ひとりと密接にコミュニケーションをとり、生徒が来校したいと感じるような明るい...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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