【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Kaggleで公開されている表データが配布され、エクセルを用いて分析を行った。指定された分析と自由分析を行う時間が用意されていた。グループではなく個人でのワークだった。分析後には、1人2,3分程度で発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループではなく個人でのワークで、...

【内容】会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答　【注意した点・感想】zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。　【採用人数・倍率】20人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、すぐに面接がスタートしました。　【質問内容】大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接　【質問内容】アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけにな...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるだけ解くといった形でした。　【対策方法】内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

【自己PR】私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイレクト型損保の特徴を学び、その後、実際の事故ケースをもとに過失割合を検討しました。基本割合の選定から修正要素の追加までチームで議論し、最終的な割合を決定。最後にその理由や考え方を発表し、論理的思考力とチームワークを養う貴重な経験となりました。　【ワークの具体的な手順】ソ...

【チーム内での役割】リーダー　【上記の役割を果たした際の経験】台湾・基隆のフードバレーフェアで、地元特産のいぐさを使った飾り物ワークショップを企画・実施しました。16人のチームを率い、目標設定や課題抽出、解決策の立案を主導。企画書作成や外部企業との調整も担当し、当日は会場設営やメンバー配置を指揮。多角的な意見を引き出しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 自分の長所と短所 志望動機 ■回答 文化祭運営団体のIT部署で、人材不足を解消して集客を向上させた経験 行動力とスピード データサイエンティストの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義→演習→発表という流れで進行していった。講義では、基本的な事柄からデータ分析における前処理、分析手法、結果の解釈の仕方までを解説していただいた。それをなぞる形で演習を行い、スライドを作成して発表した。　【ワークの具体的な手順】講義では、Pythonの基本的な文法からED...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加して、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン。 学生時代力を入れたことは何か。 どのようなことが大変だったか。 やりがいはあったか。 なぜソニー生命を志望するのか。 幼少期はどんな子供であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入る、部屋に案内される、面接開始、退室　【質問内容】自己紹介 インターンシップでどのようなことを学んだのか 何が1番印象に残っているのか 学生時代に頑張ったこと 現在の大学で学んでいること ソニー生命を志望してい...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書を買い、何周もした。苦手な分野をなくすことを心がけて、自信をつけた。

【会社選びで大切にするポイント】将来性、生命保険業界の中でも成長性や将来性というところに意識して選んでいた。　【人生において最も力を入れたトピックについて】私は、居酒屋のアルバイトでバイトリーダーとして売上向上に挑戦しました。当初の売上は○○円台にとどまり、店舗の目標を大きく下回っていました。原因を分析し、リピーターの数と...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界の中で成長性が高く、今後伸びていく可能性が高い企業だと思った。働き方においても、4大と比べて、働きやすい環境が整っていると感じたため　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70前後　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶、国公立　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（技術職）、中堅社員（事務職）　【会場到着から選考終了までの流れ】１次面接と同様の流れ　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングを受けようと思ったのか どこに興味がある？ 他の志望している企業との違い 研究内容（３分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】9時に全員集められ、名前順に面談ブースおよび時間がふりわけられる。面談時間になったら受ける。　【質問内容】自己紹介 研究の内容 困難だったところ 今後のゴール 学生時代に注力したことで周囲と協力したエピソード アル...

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることを教えてください。（200文字以上）】私は、「自身の学びを活かせること」と「成長できる環境」を重視している。大学で半導体分野を学び、目には見えないほど小さな技術が身近な製品を支えていることを知り、半導体業界に興味を持った。研究では、自身が作製するデバイスが社会にどう貢献できるのかを...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計算30問　【対策方法】参考書を用いて勉強をした。普通のよくある問題だったので特に苦労はしなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】社内で昇進がどこまで順当にできるのか不安に感じた。説明と実態の乖離具合に不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度、非言語：40問程度、英語：20問程度　【対策方法】インターン選考等でも何度か受けたことのある形式であったため、大した対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方電気設計の方 音響の方とカメラの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに10分前から接続 面接 終了後速やかに退出　【質問内容】準備していた研究スライドを投影しながら5分ほど説明 その後質疑 今取り組んでいるテーマは研究室全体で行っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方一人ずつ 技術職の方は管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに開始10分前から接続 面接 終了後速やかに退出 　【質問内容】自己紹介と、事前に準備していた研究内容スライドを基に説明 一次ジョブマッチング面接で頂いた質問と似...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。また、インターンに参加させて頂いたことから、事前に部署の雰囲気が分かっていたという点も大きいと思う。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】正確な内定者数はわからないが、SONY株式会社の技術職は全体で130人程度だ...