【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつくらい　【対策方法】制限時間がタイトなので練習してから臨む。当日も分からない問題は飛ばす。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在したケースをもとにした題材で、企業の課題解決型のグループワークを行う。 途中で、社員による個別の中間発表・フィードバックの時間がある。 最終的に、班で社員に対する最終発表を行いフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】前提の確認 課題の発見、ボトル...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握能力、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を解いた。構造把握能力はインターネットで形式確認をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】有名なSPIテストセンター対策本

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【◯◯のアルバイト先で初売りの売上予算◯◯万円を達成した】 私は留学前、◯◯のアルバイト先で働いていた経験がある。 初売りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。実際私の面接官はダイレクターであった。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】ES、一次面接の深堀（ほぼ確認） - なぜコンサルを志望したのか - アビーム志望動機 就活状況について外資を含めていた...

【経緯】最終面接案内の直後にメールでキャリアサポーター電話面談の日程調整案内の通知がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアサポーター側からの着信に出る　【質問内容】最終面接に向けた不安解消がメイン。 就活状況と、これまでの面接の感想を聞かれ、あとは気兼ねなく最終面接で聞かれそうな点や業務内容について質問をし、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。面接を通じて人の良さというのを最も感じる企業であったから。　【内定後の課題の有無】あると思われるが未発表。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】あるが任意。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】志望動機についての深堀（ESベース） 学生時代で最も成果を残したことの深堀（ESベース） →アルバイトの◯◯として年始の予算を達成した。 - なぜ、前年は予算...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→事前視聴課題のラップアップ→お題の個人ワーク→発表/質問→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】コーヒーチェーンの売上を上げるには？　【GDの手順】まずは20分の個人ワーク。ロジックツリーを使ってケース問題を解く。発表するための資料（紙/パワーポイント）の準備も同時...

【学生時代にもっとも打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは大学1年生時から現在まで続けているアルバイトである。私は塾でチューターとしてアルバイトをしているが、自身が働き始めた当時はチューターに対して生徒から質問がくる頻度がとても低く、チューター、生徒双方にとって機会が最大化されていないという実態にもったいなさを...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は学生時代に◯◯で初のインターンシップに挑戦し、1つの案件を完遂するという成果を残した。インターンシ...

【説明会の具体的な内容】DTFAの組織や事業内容などについて説明があり、その後質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模の大きい会社というイメージだが、事業内容や領域についてはあまりイメージがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容の幅広さと、社員の明るさを感じた　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】グループ、会社についての詳しい説明 サービスラインについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な社員の方が多い　【このイベントを通しての感想】特に準備をして受ける必要はないが、今後の選考で必要な情報もあるのでメモす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アビームコンサルティングのインターンでは、現場さながらのケーススタディに取り組み、コンサルタントの問題解決プロセスを学んだ。プレゼン後にはフィードバックを受け、自身の課題を発見。さらに、座談会を通じて業務理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】ケーススタディ→フィードバック...

【試験科目】構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】構造的把握検査の対策の教材を買って行った。また、ウェブ例題を調べて行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【これまでに成果を残した最も大きな経験（300字～500字）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯での研究発表です。私は◯◯の◯◯というテーマで研究を行いました。研究を始めて間もない時期に参加を決意したため、半導体の分野はほぼ未知であり、英語能力もそれほど高くない状態でした。参加を決意してから◯◯での発表までの...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】アルバイト先の◯◯にてイベントを企画し、売上の向上に貢献したことである。当時の課題として、◯◯（商品名...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】1年半勤めている◯◯店でのアルバイトにて、ポジションリーダーとして業務効率化に注力した。◯◯では、串についた◯◯をお客様の前で切り分ける。コース形式の食べ放題であるため、全種類の肉を素早くか...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください】私の最も大きな経験は、学生時代に◯◯サークルでリーダーを務め、規模の拡大、組織の活性化に貢献したことだ。私は2年生で幹部となったが、サークル全体の人数が150人ほどいたにも関わらず練習に来るのは毎回15人ほどだったため、新歓の人数の目標を200人に設定し、新し...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界について 総合コンサルティングファームについて デロイトについて デロイトトーマツコンサルティングについて 選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務で淡々と仕事をこなすイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務ではあるがチームワーク...

【学生時代頑張ったこと（400字）】長期インターンシップでの電話営業に注力した。そこでは、企業向けに◯◯と◯◯の連携サービスを提案し、個人の目標として、アポイント獲得数をインターンシップ生20人中3位以内に設定した。しかし、当初、アポイント獲得率が1％未満だった。そこで、原因として、営業感が強く、お客様の課題に沿った提案が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプ...

【経緯】スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか？疑問ありますか？と声掛けしてくれるので、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...

【経緯】一次面接後に、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...