【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、一人は部署の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、スタート。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜコンサルティング営業を志望しているのか （自身の就活軸と照らし合わせてぶれないように意識しながら答えた。） コンサルテ...

【経緯】二次面接のフィードバックと、最終面接前に企業理解を深めるために案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、スタート。　【質問内容】二次面接でのフィードバックと改善点を伝えられた後、最終面接に向けて不安なところを解消していただけたり、質問に答えてくださった。 企業理解が深まり、ベルシステム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング営業の責任者と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、二次選考と面談を担当してくださった方と話した。その後最終面接の部屋へ案内された。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと （アルバイトでチームを一つにまとめた経験を話した。）...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】他の学生に会うことがなかったため、わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【内容】グループディスカッションの練習ができるイベントだった。ベルシステム24を含む13社ほどの社員が、各テーブルを回ってグループディスカッションの様子を見てオファーなどをする。　【注意した点・感想】各企業の社員がテーブルを回り、グループディスカッションの様子を見てくるため、まずは発言するように意識した。また、協調性も大切...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業では「認知心理学」を中心に学び、人がどのように情報を受け取り、意思決定を行うかに関心を持っています。過去の経験から、人の思考や判断は環境や伝え方によって大きく変わると感じ、特に○○や○○の○○による影響について学びを深めてきました。演習授業では○○実践を通じて、相手の視点や情報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご経験のある方で、若手ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、スタート。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことと深掘り なぜこの業界か、なぜこの会社か （就活を始めるまで、私はBPO業界のことを知らなかったため、業界地図やワンキャ...

【試験科目】基礎能力検査、構造的把握力検査、性格　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査35分、構造的把握力検査20分　【対策方法】これが本当のSPI3テストセンターだ！ これが本当のSPI3だ！ SPI &テストセンター超実践問題集

【説明会の具体的な内容】信託銀行の説明、会社説明、内定者の入社の決めて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な銀行との違いがあまり分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高度な専門性を元に、富裕層や大企業などの資産運用を行う。専門性は求められるが、その分社会人として成長できる。　【こ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の性格に合った社風であるとインターンや面接を通じて感じたこと。穏やかでありつつ、堅すぎず、ここでなら自分らしく働けると思ったから。また、福利厚生等の待遇もよくワークライフバランスをもてると容易に想像できたから。　【内定後の課題の有無】特にない。しかし、秋ごろから課題があると聞いている。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】なぜその学部を選んだのか？卒論のテーマは？などの学業中心の質問から始まり その他ESの深堀りというか、バイトは全体で何人いるのか？やいつ◯◯を始めたのか？などの事実確認のような質問が多かった。具体的な数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】自己紹介、ガクちかの深堀り、学業についての深堀りがメインだった。なぜ始めたのか？新人教育は自分から行ったのか？など自分の当時の気持ちを織り交ぜつつ、そのままありのままを話した。どの質問に対しても一貫性をもたせ...

【試験科目】図形を配置する内容。　【各科目の問題数と制限時間】15分ほどの制限時間の中で、テーマにそって図形を置いていく内容。　【対策方法】他の企業でも行うことが多いのでそこで練習を行い、形式に慣れるように意識した。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数までは覚えていないです。通常のテストセンターでした。　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し、問題を解き出題形式に慣れるようにした。

【 学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字）】◯◯のアルバイトで新人育成に注力した。スタッフは、◯◯・◯◯・◯◯作成全ての業務を習得する。当時、業務定着率が低く新人が育たず、人手不足が懸念されていた。そこで個人の適性に応じた指導を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にエントランスに行くよう指示があり、その後人事部の方が迎えに来てくださり、会議室へ入室　【質問内容】これまでの就活の流れは？なぜSIerか、なんで信託銀行か？◯◯（ガクちか）とSEとの関係についてなど、一次二次で聞か...

【あなたが学生生活の中で、自ら考え企画し、それを実行させた経験、もしくは今取り組んでいる経験を教えてください。（400文字以内）】学園祭運営委の部門責任者として、講演会の企画数を○○倍に増加させた。 当学園祭は同日開催の他の学園祭に比べ規模や予算に劣り、訴求力に欠くという課題があった。 そこで私は、大学の知的なイメージ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専門のアドバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】参加したい理由などを聞かれた。アンサーとしては、M&A仲介会社の実際のワークが体験できるという話であったので、M&A仲介会社で扱える会社の規模や社会へ与える影響がどの程度あるのかを知りたかったと答えた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある会社を別の会社に売る体験ワーク。セルサイドに立ち、最初から決められているバイサイドに対して売り込みを行うためのプレゼン資料を作成する。最後にプレゼンを行い、どのグループが最もバイサイドから見て魅力に映ったのか、判断される。　【ワークの具体的な手順】とにかく資料作りを行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人グループでまず自己紹介を行いました。簡単な会社説明の後に、相続手続きの書類審査を行うワークを実施しました。工程表が配布され、間違っていたり、不足している箇所がないかをグループで話し合い発表しました。　【ワークの具体的な手順】個人で取り組んだ後、グループで意見を出し合い、...

【ワークショップ志望理由】私は、企画を通じて企業間の関係性を強化し、双方に価値をもたらす仕事に興味があります。本ワークショップでは、高級飲食店とのリレーション構築をテーマに、具体的な提案を形にする力を養いたいと考えています。また、現場経験豊富な社員のフィードバックを通じて、企画営業の実践的な視点を学び、自身の成長に繋げたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイナースクラブカードは主に富裕層向けであり、食事をはじめ特別な体験ができるという特徴があります。その特徴を生かし、利用額を追い求めるだけではなく、お客様と特別な関係が築けるような企画立案をグループごとに行いました。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明があり、特徴につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内されて面接室に入った　【質問内容】・志望理由について教えてください。 ・自分自身の強みとその強みを発揮したエピソードについて具体的に教えてください。 ・入社後どんなことにチャレンジしてみたいかについて教えてください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについてもう一度簡単に教えてください。 ・三井住友トラストパナソニックファイナンスに興味を持った理由について教えてください。 ・入社後のキャリアビジョンややってみたいことがあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して開始　【質問内容】・現在の学部を選んだ理由について教えてください。 ・大学ではどのようなことを学んでいるのかなぜそのことについて学ぼうと考えたのかきっかけについて教えてください。 ・学生時代に力を入れたことにつ...