【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性女性が一名ずつ。 男性の方が役職が上でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着し、控室に案内されました。 少しお話した後、面接に移りました。　【質問内容】・質問 志望動機、自己PR ・回答 一次選考で話したことを基にお話しした、エントリーシートがないの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】座談会でお話しした方だった。中途採用の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン teamsで5分前に入場　【質問内容】・質問 志望動機、競合他社との違い ・回答 人と関わることがすきだから。今まで人と関わってきて、人の役に立てたと感じる瞬間にやりがいを感じる...

【志望理由】専業信託銀行として多様で専門性の高い事業を展開し、自社完結で解決策を提供できる貴行に魅力を感じ志望した。信託銀行は企業や個人の複雑で長期的な課題に柔軟に対応できる点に強みがあると考える。大学では企業とのOJT型データ分析プロジェクトに取り組み、実践的な提案力を養った。また、留学を通じて多様な価値観に触れ、柔軟な...

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください】「縁の下の力持ち」として企業の成長を後押ししたいと考え、志望する。私はカフェのアルバイトで、お客様一人一人に寄り添った柔軟な接客を学んだ。この経験から、幅広い業界のお客様に「モノ」と「カネ」を介した価値を提供し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→応接室に入室→面接→終了次第退室・帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのサークルに入ったのか ・なぜサークルで代表をしようと思ったのか ・どのような街を作りたいと思っているのか ・森トラ...

【あなたの主体性を表す、あなたらしいエピソードを2つ教えてください。（各300文字以内）①】大学3年時、◯◯◯サークルを活気づけるため、代表として新入生の活動参加率向上に努めた。 前年度の新入生の参加率は3割で、年度末に一部学生が脱退し私は非常に残念に感じた。 後輩に訊くと、春夏の活動が月1回しかなく同期が疎遠になった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・お題…三田地区の再開発・物件概要を提案せよ ・勝敗の形式…「情報収集・分析」「コンセプトメイク」「論理構成」「革新性」「事業実現性」「発表態度」の側面から5点満点で評価され、1位から3位を決める。 ・1日目の内容…簡単な会社説明。その後、本社ロビーや執務エリアの見学が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】学生側で動画を撮影→ESとセットでマイページ上で提出　【質問内容】動画面接だったため、質問内容は以下の一つのみ。動画冒頭で氏名・大学名んどを名乗るような指示は特に出されていない。 あなたの愛着のある日本の街を一つ挙げ、日本...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機→入室後、人事から選考に関する説明→選考→終了次第退室・解散　【GDのテーマ・お題】森トラストのホテルの新たなPR施策を考案せよ　【GDの手順】手元の配布資料をもとにお題に関しての各自リサーチ時間（電子機器使用可）→議論（前提条件のすり合わせ→リサーチ結果の共有→発散→収...

【学生時代力を入れた学業】私が学生時代に力を入れた学業は経営ゼミでの活動だ。一年時から経営に関する講義を積極的に受けていてさらに学びを深めたいと思ったからだ。活動の一環で、化粧品企業の看板商品のクレンジングの訴求方法を考えるプロジェクトに参加した。優秀賞を目指す中で、製品の品質の良さを訴求する意見と、肌荒れ予防の視点で訴求...

【あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）➀】所属する社会人◯◯チームで、チーム初のタイトル獲得を目標に、最年少・新参者ながら新しい練習メニューの提案を行った。私の加入当初、チームは試合終盤の運動量低下が原因で、試合に勝ち切れないことが課題であり、当時は所属リーグで10チー...

【長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください。（200文字以内） 複数ご経験がある方は、最も期間の長いものについて記載してください。長期インターンのご経験が無い方は、何も記載する必要はありません。】インターン経験がないため無回答　【上記以外の特筆すべきご経験を記載してください。（文字数制限なし）】私は4つの...

【自己PR】私の強みは「責任感の強さ」と「相手を思いやり、行動を起こす主体性」です。 飲食店アルバイトで働きやすい環境作りに尽力しました。当時、職場では残業が常態化し、定時退社が難しい状況が続いていました。私はアルバイトリーダーとして皆が働きやすい環境作りに貢献したい一心で原因を探り、特にレジ締め業務の複雑さが従業員の負...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】一次面接では定型質問を淡々とされたので、同じように決まりきったことを質問されるのではないかと予想し、準備して臨みました。しかし、最終面接はほとんど雑談で終わりました。「アドバンテックは～～...

【試験科目】簡単な化学の計算問題、簡単な生物問題　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、かなり時間に余裕あり。　【対策方法】企業オリジナルでしたので、対策方法はないと思います。 しかし、普段から実験をされている方であれば普通に答えられる難易度です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接（1時間弱）→退出　【質問内容】定型質問が多いです。淡々と質問をされます。 ・（初めに、）自己紹介 ・アドバンテック志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なぜ研究職を志望しているのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】製薬企業で働くことを希望していたからです。新卒の段階から、できれば製薬企業に入ってキャリアを積みたいと考えていました。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりませんが、倍率は低いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりませんが、研究員を育てる企業なので、理系の方しかいないと思います。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】自己紹介・自己PR 学生時代に頑張ったこと 大切にしている価値観とその原体験 なぜM&A業界を志望するのか なぜ日本M&Aセンターを選んだのか なぜエンジニア職ではなくM&A業...

【学生時代に得た最高の経験】私は、学生時代に部活動で大きな挫折と最高の仲間を手に入れました。小学校2年生から高校3年生まで10年間◯◯競技をしてきました。中学入学時に◯◯部に入部し、レベルの高い先輩たちに感化され厳しい練習を乗り越え、中学1年生のときに◯◯に出場し◯位入賞メンバーとして活躍させていただきました。しかし中学2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aにおける企業評価・提案の模擬業務に取り組みました。チームで与えられた中小企業の財務・事業情報を分析し、買収・提案のストーリーを構築。最終日には役員・社員に対して10分間のプレゼンを実施。他社にはないリアルなM&A実務に近い課題と社員からの密なFBが特徴。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テスト（研修担当） 面接（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】実技試験 ・実験器具の名称や使い方、使ったことはあるか ・濃度の計算 ・研究内容について 面接 ・一次面接とほぼ同じような内容・確認だった、研究内容については面接時にも改...

【試験科目】濃度、モルなどの計算問題と生物もしくは化学の選択問題　【各科目の問題数と制限時間】20問程で30分　【対策方法】簡単な濃度やモル計算、生物/化学は中高の基礎レベル。対策は必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度があまり高くなかったから。他社の研究職で内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・女性で若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・周りの人からどういう人だといわれるか ・大学、選考、研究室の選定理由 ・志望動機 ・どのような業界を志望しているか ・エリアの希望、興味のある分野の希望 ・研究概要 ・学生時代に力を入...

【志望動機】私は「ミスマッチのない就職」を重視しており、貴社の社員一人ひとりの志向や適性を見極め、学部卒でも確実に研究職としてのキャリアをスタートできる点に大きな魅力を感じた。また、研修制度やフォロー体制が整っていることで、安心してスキルを磨き、成長していける環境だと感じている。さらに、多様な業界の研究に携われることにより...