【試験科目】性格診断　【対策方法】画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。

【経緯】三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からのメールに記載されたURLに接続。　【質問内容】三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしまし...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし。...

【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続　【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...

【内容】・事業内容や理念などの企業の説明　【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】立ち上げメンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室　【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ人事から自己紹介があり、開始　【質問内容】・自己紹介 ・ES記載の「あなたらしさ」が表れた経験についての深堀 　・学業との両立はどのようにしていたか？ 　・モチベーションが下がったときはどうするか？ ・...

【趣味・特技（100）】趣味は食べ歩きです。予めSNSで検索しておいた店に友人や家族と訪れ、美味しさを共有することに喜びを感じます。また、訪れた際には必ず料理を写真に収めており、後で写真を見返すのも楽しみの一つです。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200）】◯◯の構造と機能の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経理研修を含む事業理解と、それを踏まえて住友精化の製品を用いた新規事業の提案を行った。1日目は社員の方から会社概要やコア事業についての詳しい説明があり、導入部分についてグループワークを行った。2日目は製品開発を行う上での必要経費の算出を経理課の方から教わり、それを踏まえて新...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業界説明、業務内容、働き方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニッチな業界のため、雰囲気が想像しにくかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明されている方が、忖度なしに学生目線でいい面と悪い面を評価してくださり、風通しのよさと無理していない感じが伝わり...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→軽い企業説明→テーマ発表→議論→発表→逆質問　【GDのテーマ・お題】組織のリーダーに必要な素養3つ　【GDの手順】・テーマ発表 ・前提確認 ・アイデア出し ・収束 ・発表 ・質疑応答 時間配分は忘れてしまったが全体で20分ほどだった。　【雰囲気】和やかだが、意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規物件開発のグループワーク。1日目は後半に少しワークに取り組み、2日目以降から本格的に取り組む。2日目には中間発表をしてフィードバックを頂き、さらに実際に現場に足を運んで対象物件の土地選定を行う、3日目は最終プレゼンに向けてプレゼン資料作成に取り組む。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他企業で玉手箱のWEBテストを何度も受け、形式に慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画した動画をアップロードする。　【質問内容】◾️質問 自己紹介（30秒） ◾️回答 ◯大学◯学部の◯◯と申します。◯◯留学中のカフェのアルバイトにおいて、売上向上に対する施策に関してチーム全員の協力を得るのに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→深掘り→逆質問　【質問内容】■質問 ヒューリックでやりたいことは？ ■回答 海外事業に尽力し、さらなる利益拡大に取り組みたい。デベロッパー業界のトレンドである海外進出の風潮に乗り、ヒューリックならではの事業展...

【趣味、特技をご記入ください。】趣味：旅行 特技：計画的に物事を進めることができる点　【自覚している性格について、あなたを特徴づける個性を意識した上で簡潔にご記入ください。】問題が生じても、周りを巻き込んで行動を起こす主体性　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。】「問題が生じても、周りを巻き込んで行動を起こす主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから人事の方とアイスブレイクをし、最終面接前に少し面接練習を行った後に最終面接。　【質問内容】より具体的なプロフィールについての深堀がありました。どういったことを考え生きてきたかや会社に入って何がやりたいのかなどです。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロパーで入社された役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから電話をかけその後部屋まで案内していただき面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの部活や受験などについて質問がありました。その後なぜ入社したいのか、また事業内容を理解しているのか、また入社して...

【内容】会社の概要や事業内容、欲しい人材や今後の選考フローについての簡単な説明でした。　【注意した点・感想】ディベロッパーを探している中で初めて説明会に参加した不動産投資の会社でしたが、わかりやすく説明してもらえたのですっと頭に入ってきました。またターゲットも超富裕層のみ、扱う物件も多種多様で非常に興味深いと感じました。い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人で穏やかな方々。圧迫な雰囲気は一切ありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してロビーから電話をかけ、面接の部屋まで案内していただき、すぐに面接が始まりました。　【質問内容】幼少期から現在に至るまでの流れ。なぜ中学受験をしたのか。どうしてそのスポー...

【経緯】会社説明後、より事業や仕事内容また入社後のイメージを深めるため依頼しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初にアイスブレイクから始まり仕事内容を説明していただき、その後こちらから質問をして回答してもらいました。　【質問内容】私は仕入れに興味があったので、仕入れ担当の方が面談してくれました。どうい...

【経緯】一次面接後により企業理解を深めるため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事の方が司会をされ、軽いアイスブレイクからその後2人の社員の方へ聞きたいことを質問して回答していただきました。　【質問内容】仕入れの方の初めて仕入れることのできた物件についてお聞きしました。また、学生のうちにしておくべきことにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。事業内容が不動産の価値創造を徹底的に追及しており将来性のあるビジネスだと考えていたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】6人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶上智、その他の大学や海外の大学...

【説明会の具体的な内容】ウェビナー方式。企業説明がメイン。福利厚生についても詳しい説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】難関大出身の方が多いことから賢いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会参加前と変化なし。　【このイベントを通しての感想】若手は独身寮に無料で住むこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職の社員（どちらも年次が高い社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】自身の長所・短所とその深堀 ・どのようなところでそれを自身の長所だと思い、どこでそれを生かすことができたか など。 研究概要（スライドを用いて一人2~3分程度...