【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】率先して指揮を取る機会が多く、特に注力した◯◯部の活動では、◯◯から大学までの各代で部長を務め、全国大会出場を目指しました。入部当初、各部員の志気や実力に大きな差があり、チームのまとまりがないことが練習の質を下げている原因と感じていました。部長に就任してからは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の過去の開発事例をもとに、グループで新たな提案を行うという内容のワークに取り組みました。開発の初期段階であるプランニングからスタートし、用途の検討やボリュームスタディなど、全体計画の一連のプロセスをグループで協力して進めました。最終的には、スライドを用いてグループ全員で...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ方式　【対策方法】市販の参考書を購入し、他社のテスト選考を受ける中で苦手としている範囲を解けるよう練習しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製品のマーケティング戦略を、プロモーション施策から店頭での見せ方に至るまで、自ら設計するというテーマでした。膨大な消費者データや市場情報をもとに分析し、短時間で方向性を定めて形にする必要がありました。時間は非常に限られており、チームでの議論からプレゼン資料の作成・発表ま...

【試験科目】性格検査、オリジナル３種類　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ１０分ほど　【対策方法】企業オリジナル問題のため、かなり対策は難しいと思いますが基本的なSPIの勉強は必須だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループ面接。同じ質問を交互にされ、それらに対し各々が深堀られた。 時間は短く、ネガティブチェック程度の印象。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。中堅社員が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】職種面談（社員3人）と、人事面談（社員1人） 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】他の企業で何度も練習し、使いまわしができるレベルにまで上げた。

【内容】自身のスキルに生かせる職種を見つけるための、説明会&座談会。　【注意した点・感想】意欲や熱意をアピールするために、積極的に質問をすること。 ここで人事社員へ良い印象を残すことで、今後の限定案内イベントや早期選考に読んでもらえると思う。 限定案内イベントは参加者10人ほどのものもあったので、参加することが重要。

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 】課題解決に向けた情報収集の鬼　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】◯◯部の◯◯として、◯◯名の選手の情報収集を徹底した。◯◯は個人競技であり、各選手に適したサポートが求められる。そこで私は、怪我の状態やフォームの特性、日々のコンディションを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人といわれる？ 研究内容 ＞なぜ始めた？ ＞これからの展望は？ ...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。】貴社の社員の方が私の所属する研究室に来訪された際、貴社で働かれている方の人柄や雰囲気に惹かれ、貴社の採用ページで体験セミナーがあることを初めて知り、応募いたしました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。】大学では植物の免疫機構に...

【大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。（400字以内）】団体の幹部を○○年間務め、○○を減少させた。本団体では、○○が生じる問題があった。私はその原因を、スタッフの帰属意識の低さだと考えた。そこで2つの施策を行った。1つ目は、全員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前入室。終了後挨拶をして退出。　【質問内容】・自己紹介 　端的に1・2分で所属と趣味を述べた ・なぜ理系の道に進み、なぜ文系就職なのか 　理系に興味をもった学生のころの体験と、文系就職を希望するまでの背景・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の比較的若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始5分前入室。終了後挨拶をして退出。　【質問内容】・自己紹介 　1、2分で所属や趣味を説明 ・大学でのサークル活動で学んだこと 　代表としてチームをまとめるうえでの困難さと学びを話した ・仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の業務を行う方・入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて、5分前入室・終了後挨拶をして退出　【質問内容】・自己紹介 　1.2分で所属・趣味を説明 ・なぜアイスタイルに関心があるのか 　美を中心とした一気通貫した体験の提供についての魅力を述べた...

【承諾/辞退理由の詳細】一番に志望する業界の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】当時は超早期選考であったため他の内定者を把握できておりません　【内定者の採用大学・学歴】当時は超早期選考であったため他の内定者を把握できておりません（働かれている方々はMARCH日東駒専などが多い印象です）　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】初めに食品関連以外でも現在関心のあることについて聞かれた。そこからその話を軸に深堀が多くされた。 アルバイトの話 他人からどんな人といわれることが多いか ストレスを感じるのはどんな場面か...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してから開始。　【GDのテーマ・お題】お題は郊外禁止といわれているので控えるが企業の商品に関するお題だった。　【GDの手順】初めは学生だけのブレイクアウトルームに案内される。少し学生同士で話してから面接官のいるルームに案内されグループディスカッション開始。　【雰囲気】和やかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方に案内され開始　【質問内容】自己紹介 研究活動について →研究が畜産に関する研究だったので研究についての深堀が多かった。 他人からどのような人といわれるか 転勤について →田舎暮らしになるかもだけ...

【試験科目】自宅受験のWEBテスト。形式はTG-WEBで、内容は言語、非言語、性格。　【対策方法】普段行っているSPIの参考書の対策しか行っていなかったが大丈夫だった。

【日本ハムに興味を持った理由および弊社への志望動機を教えてください。】日本ハムに興味を持った理由およびイベントへの志望動機を教えてください 研究室で畜産について研究していることや実際に◯◯に訪問し畜産の現状を自分の目で見て確かめ、食肉業界に興味を持ち調べていく中で貴社に出会った。貴社の経営理念と私が◯◯のアルバイトで培っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1チームで、ソニーが持つ技術を使ったサービスを提案し、実装する。 基本は4人で行い、見回りに来てくれるチューターの社員の方々から随時フィードバックをいただきながら進めていく。 週に1回マネジメントの方からフィードバックをいただく。 最終日に成果報告会を行い、50人...

【志望動機 志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望動機は二点ある。一点目は、国内に留まらず世界中の人々が使う製品のソフトウェア開発に携わり、今度は自分が「世界を感動で満たす」側になりたいと考えたからである。貴社の説明会でSony's Purposeを知った際、過去に貴社の製品を手にした時の感動を鮮明に思い出す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になるまで待機ルームで待機。　【質問内容】研究内容について5分で事前に作った資料を用いて説明（時間を測っているわけではないので、多少伸びても大丈夫） その後研究に対する深掘りが、5問ほどあった。 研究の中での立ち位置やリーダー...