【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してそのまま開始　【質問内容】就活の軸 →私の就職活動の軸は、「生活に身近な製品やサービスを通じて、人々の暮らしをより豊かにできること」と「自分がその価値を心から信じられること」の2つです。 日々の生活に密接に関わる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの新規事業・新製品の企画とレビュー。まず1日目は自己紹介、ネスレのマーケティングフレームワークの説明、個人ワーク、個人ワークをもとにグループディスカッション、発表の流れだった。2日目は発表がメインだった。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題についてまずは個人ワーク...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以下）】マイナビです。食への好奇心と執着が人一倍強く、その性質を活かせる場所として食品企業を見ているときに知りました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300字以下）】研究活動です。研究は、自分で新しい価値を生み出す...

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。】記事を通して人々に思考の契機を与え、行動を促す記者職に強い関心を抱いたためである。私は大学で○○○○論を専攻しており、主に○○や○○○○のメディア表象を対象に、彼らを取り巻く社会構造の歪みを分析してきた。学びを深める中で、誰もが生きや...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私は今回のプログラムを通じて、戦略立案に関するスキルやノウハウを体系的に学びたいと考えています。その理由は、貴社のコンサルタントとして将来的に成し遂げたい2...

【ローランド・ベルガーのコアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で、あなたが一番大事だと思うものを、その理由とともに教えてください。】Entrepreneurship。VUCAの時代において、私は常に学び続け、挑戦し続けることを重視する。安定を選ぶことは、挑戦を続け...

【幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】70　【中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】80　【高校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】100　【大学時代のモチベーションの高さ...

【趣味または、特技を教えてください。】○○・○○観戦　【あなたがどんな人がが伝わるように、あなた自身を一言で表現してください。（20文字以内）】千変万化を楽しんでいる探求者　【日清食品で希望する職種に挑戦したい理由を教えてください。】食の揺るぎない安全性を担保し、その食でお客様一人一人の毎日の笑顔を育みたい。貴社はベストセ...

【長所・短所】長所は観察力です。◯◯のアルバイトで◯◯業務をする中で、店のサービスや設備でお客様が求めていることを見抜き、それを社員の方に伝え店のサービス向上に反映させた経験があります。短所は集団での自己主張の弱さです。高校時代、部活動内で意見が対立した際、私は自分の意見があるにもかかわらず主張することができず、調整役に徹...

【横浜銀行のインターンシップ（スタンダードコース）に参加したい理由を教えてください。 （300文字以上、400文字以内）】私は、「金融への関心や知識を活かせること」「人と人とのつながりを支えられること」「競争環境の中で挑戦し、成長できること」の3点を軸に就職活動を進めており、それらが交差する環境として、貴行に強い魅力を感...

【説明会の具体的な内容】オープンカンパニー参加者限定のイベント。 麻布台ヒルズ本社で行われる。 最初に軽く会社説明。その後グループに分かれ、オフィスのうち、執務室や会議室からお客様用の部屋まで様々な設備や部屋の見学をする。 最後に、人事担当者と直接お話できる時間（任意）が設けられている。　【説明会前の企業・業務・社員...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われ、終わったらそのまま終了　【GDのテーマ・お題】社会人にとって重要なスキルのランク付け　【GDの手順】・集合後、簡単な自己紹介をしてGD開始 ・どのような結果になったかを提出 ・質疑応答後、今後の選考についての説明を受けて解散　【選考官からの質疑応答の有無】4～5個ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ブランドの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に近づいたらzoomのurlにアクセスし開始　【質問内容】【質問】自信の強みはなんですか。 【回答】私の強みは日々努力の積み重ねができることです。大学入学後、自分の英語力の低さを実感し、自らレベルの高いクラスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ブランドの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて入館証を受け取った後、オフィスのある階に向かって受付、面接後は解散。　【質問内容】【質問】将来携わりたい・興味のある事業などはありますか 【回答】アパレル未経験で将来のキャリアプランはまだ不透明な点も多くありま...

【承諾/辞退理由の詳細】アパレル業界でも大手であることと、会った社員の方が総じて人が良かったこと。また、面接後のフォローも丁寧で、インスタグラムを通して1期上の先輩方のメッセージや人事の方の紹介などもあり、より企業のことを知れる機会もあった点が、しっかり社員のことを大切にしてくれているという安心感に繋がり、内定承諾の大きな...

【志望動機】私が御社を志望する理由は、日本のファッションをもっと広く展開していくような仕事に就きたいと考えたからです。大学生活の中で多くの留学生と接する機会があり、その際「日本のファッションって自由で良いよね」と言ってもらえる機会が多くありました。実際に私も何を着てもいい、好きにお洒落を楽しめる、というような日本のファッシ...

【内容】セールス職の業務理解をするために、事業部の方々が数人参加しいくつかに分かれる事業部の説明をした。後半は質問コーナーもあった。　【注意した点・感想】この後にケース面接があるため、ロレアル独自の業務形態や企業理解をよくしておく必要がある。ケース面接ではロレアルだからこそできることを織り込みながら答える必要があるため、今...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】色々な企業のテストを受けていたので、時間配分などは他の企業で練習を積んでいた。

【学生時代において1番のチャレンジについて教えてください。】◯◯留学中、◯◯部の一員としてチームメンバーとの異文化の壁を乗り越えた経験。多国籍な背景を持つメンバーとの異文化コミュニケーションの壁を感じた。英語での会話に付いていけず、自信を無くしてモチベーションが下がってしまった。そこで、チームメンバーと工夫してコミュニケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】自己紹介 日本ロレアルの志望動機 なぜロレアルなのか なぜ化粧品なのか、きっかけはあるか なぜセールス職なのか 留学先でのエピソード どの事業部門に行きたいか ケース面接（売上向上戦略） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス職社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介 my biggest achievementを英語で発表 発表を踏まえたインタビュー（英語） 留学先でのエピソード なぜその留学先の国を選んだのか そこでなぜ部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】自己紹介 留学先での印象的なエピソード 留学先で学んだことは何か チーム経験について ◯◯部でどのような立ち位置だったか なぜ化粧品業界なのか？ なぜその中でもロレアルを選ぶのか？ 英語質問（超...

【経緯】最終面接前に、選考上での不安を払拭するための機会をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面談、帰宅　【質問内容】最終面接前に、GD・一次面接・二次面接のフィードバックをいただきました。それらを踏まえた上での、志望動機の確認や、自分のどんな部分を最大限押し出していったらよいかなどのアドバイスをしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、控室、面接、退室、人事面談、帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・不動産業界の未来はどうなると思うか →用地減少と少子高齢化に言及しました。 ・学生時代に頑張ったことについて →大学陸上部の経験を話しました。 ・もしこの選考で落...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、控室、面接ブース、退室、帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・人生で最も挑戦した経験 →大学での陸上競技経験を話した。 ・◯◯競技をやろうと思ったきっかけ →憧れと適性の2点で話した。 ・人生で最も困難だった経験 →...