職種別の選考対策

年次：

メーカー アダストリア

26年卒総合職

総合職

No.455707 本選考 / グループ面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

26年卒

グループ面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

1月17日

グループ面接

1月17日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	2人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、ブランドの担当者

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会場到着から選考終了までの流れ

受付にて入館証を受け取った後、オフィスのある階に向かって受付、面接後は解散。

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質問内容

【質問】将来携わりたい・興味のある事業などはありますか
【回答】アパレル未経験で将来のキャリアプランはまだ不透明な点も多くありますが、現在は海外事業に興味があります。大学内で留学生と多く交流する中で、日本のファッションについての話題も多くありました。日本のファッションスタイルに対して良い意見...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

上記の質問以外は全て逆質問でした。そのため、事前に用意していた逆質問内容（会社でのキャリアについて）に加えて、返答して頂いた回答をより深堀りする形で質問を続けていきました。また、グループ面接のため一緒に面接を受けていた受験者の話もしっかり聞き、相槌を打つなどして真摯な態度を心がけました。具体的...

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この先輩の選考ステップ

本選考

11月14日

11月28日

1月17日

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西南学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・北日本支店店長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介、志望動機を言った後に、志願者それぞれ別の角度から質問され深掘りされていく。　【質問内容】私はアダストリアでアルバイト経験があったため、その観点で深掘りされた。また、志願者2人とも過去の経験を振り返ること...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤のため今後のキャリアを考えた時に厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】早期選考では120人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランド営業部（入社20年目）人事（入社10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】25卒の内定者が控え室に案内してくださり、始まるまでに6人の参加者が机を囲んだ。 3人ずつ分かれて部屋に案内され、2人の面接官から呼ばれる順に選考が始まる。　【質問内容】•自己紹介＋一言...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークに入る前に、簡単な自己紹介と軽い志望動機を聞かれた。そして、人事から簡単にテーマの説明があった後、すぐにチームの話し合いにうつる。最後は人事から今後の予定の共有。　【GDのテーマ・お題】社会人基礎力6つのうち、優先順位をつける。　【GDの手順】時間も限られているためチーム内で簡単...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【Good story 】私は高校3年生時に一般受験で現在の大学に進学しました。当初は別の大学を志望していましたが、高校3年生の秋頃、目標を現在の大学に変え、さらに勉強に励みました。当時の私にとって現在在籍する大学はとても高い目標でした。しかしこの努力は必ず報われる、今まで自分がやってきたことを信じようと思い、最後まで最善...

9人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomに接続し待機　【GDのテーマ・お題】社会人に求められるスキルを順位づけ　【GDの手順】事前にzoomに接続し待機。あまりよく覚えていないが、社会人に求められるスキルが五つほど提示され、それを重要度の高い順番に順位付けするようなものだったと記憶している。　【雰囲気】和やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomに接続し待機　【質問内容】自己紹介志望動機（上記の二つは3人順番に） ESの深掘り（これはそれぞれ5分ずつぐらいで聞かれた）私は留学について・なぜ留学したのか・なぜ◯◯国なのか・な...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、人事の方が案内してくれた　【質問内容】自己紹介（学部や趣味、強みなど） ESの深掘りや過去のことについて・高校の部活動・なぜ◯◯部に入ったのか・どんな役割をしていたのか・どんな人と言われ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分と会社の雰囲気ややりたいことがあっていると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現段階では不明　【採用人数・倍率】明らかにされていない為不明　【内定者の採用大学・学歴】現段階では不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】社会人として重要な力を順位づけて考える。　【GDの手順】簡単な自己紹介と役割決め、前提確認（ディスカッションを進めていく上での基準など）、ディスカッション）、まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】あいさつ程度　【雰囲気】カジュアル　話しやすい...

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ワンキャリアでは、アダストリアの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アダストリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アダストリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアダストリアの企業研究にも役立ちます。