【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①男性、50代、CHO、おだやか ②男性、50代、研究センター長、ややおだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機（交通費清算・人事部社員と雑談）→面接（20分前後）→帰宅　【質問内容】・最初の5分は事前課題あり（自己紹介【英語】＋自分の研究がいかにすごいか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①男性、50代、人事部長（おそらく）、おだやか ②男性、50台、技術系社員、おだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】3人ずつ数グループに分けられ、面接（30分）と筆記試験を回していく。同じグループの人とは一緒に行動するが、面接→筆記試験のグループもいれば、筆記試験→面接→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで中途の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてから6人くらいの学生が待合室にいた。 それぞれ部屋に案内される。　【質問内容】志望動機と雑談。 なぜアクセンチュアかを言えるかがチェックポイントだったと思う。 なぜ◯◯社じゃなくてアクセンチュア...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ソリュー...

【会場到着から選考終了までの流れ】すこし待ってからの開始。 学生の人は結構多め。　【GDのテーマ・お題】新幹線の開通が北海道にもたらす利益は？　【GDの手順】面接官がその場でお題を考えた模様。 （この時は面接官が北海道出身ということに加え、ニュースになってた北海道新幹線が出された） すこし説明を受けてから 後は学生...

【内定者の数】500人と噂にきいてます　【内定後の拘束】なし 　【自分以外の内定者の所属大学】慶應も入ればマーチより下もいる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】すこしまってから個別に案内。　【質問内容】志望動機、がんばったこと、入ってからやってみたいこと、など。 がんばったことや志望動機はそこまで突っ込まれなかった。 やってみたいことは焦って変なことを言ってしまい、つっこまれてしま...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ESとの総合判断。

【質問項目】①日清食品グループの大切にしている思考法の中で「Creativeであれ！」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを書いてください。 ②今までで、一番努力し、何かを成し遂げた瞬間を教えてください。 ③最近の消費財の中で、あなたの心を鷲掴みにしたものは何ですか？またその理由を教えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、人事部（採用の中では一番上の役職だった）、よくしゃべる、アツい人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の前に行くと、前のタームの人たち、同じタームの人たちがたくさん机の周りに座っていた。（案内係の社員さん1人、内定者1人も同席していた。）面談する学生の順番は決ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日清食品の事業構造を変えるような新商品を立案せよ」というテーマのもと、あらかじめ、人事部のほうで、ドライ・冷凍・チルド・シスコチームに分けられており、その担当商品を考えていく。初日はドライ・冷凍・チルド・シスコからそれぞれ社員の方が講義、マーケティング部長のプレゼン講義な...

【内容】各部署の社員が各ブースで紹介　【感想】社風のようなものを感じれてよかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも男性・50代くらいだと思います。部長クラスで口調はおっとりでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの会場にて待機→面接→終了後、人事面談に移行　【質問内容】①就職活動の軸を教えて下さい ②ホンダを志望する理由を教えて下さい ③希望の職種じゃなかったらどうし...

【質問項目】①学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について記入してください。（500文字） ②取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか。（500文字） ③困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて記入してください。（500文字） ④その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中堅くらい・人事・賢そう・論理的　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機、用意されているシートに就活状況記入→呼ばれたら面接会場へ→面接→解散　【質問内容】主にESの学生時代頑張ったことについての深堀り。相手がどういう意図でこの質問をしているか教えてくれたた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・1人は年次が高く50歳くらい、もう1人は30歳くらい 役職は不明、口調は一次より穏やかでした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機、用意されているシートに就活状況記入→呼ばれたら面接会場へ→面接→解散　【質問内容】①一次と同じく簡単に学生時代頑張ったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後、待機→面接会場へ　【GDのテーマ・お題】『お客様に移動の喜びを提供するために、15年後に当該企業が取り組むべきことは何か』　【GDの手順】最初に個人ワークをしまし...

【内定者の数】辞退したのでわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】TOIECのスコアや趣味の話から始まり、ESに沿ったオーソドックスな質問が多かった。予備校のチュータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代くらいの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】選考状況、Hondaの志望度、なぜHondaが第一志望なのか、なぜその職種を希望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代くらいの年次の男性2名。人事部の方と経営企画部の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、一人ずつ名前を呼ばれ、面接室へ。最終面接終了後、簡単な人事からのフォローが入り、志望度等を確認される。　【質問内容】GDでの活躍が大変印象深かったようで、そこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ます→GDの会場に案内→会場内にて筆記試験とGDを行い、社員と隣の班に向けて発表→その後個別面接まで会場で待機→各自名前が呼ばれたら個人面接会場に案内され最終面接→面接終了後、人事との面談→終了次第解散　【GDのテーマ・お題】世界の情勢を踏まえ、Hondaができることは？　【GDの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機し、その間に他社の選考状況を所定の用紙に記入する→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】他社の選考状況、Hondaの志望度、Hondaでや...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし