【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系院生、体育会、D

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯部での経験から上記のDNAに強く共感したためである。戦略や方針を巡る意見対立の際、私は調整役として双方の意見を背景まで掘り下げ共通理...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】専用の参考書を購入し、問題に一通り触れて傾向を掴んだ。テストセンターで電卓が使えないため、紙に計算をメモしながら解く練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問 なぜアクセンチュアなのか ・回答 上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、「◯◯」と...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。　【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

【趣味・スポーツ・特技・サークル・クラブ活動】私の趣味は二つあります。一つ目は、ドラマや映画の鑑賞です。特に海外を舞台とした作品を数多く観ており、作品の内容だけでなく、映画を通じて他国の街並みや現地の生活のリアルな様子を知ることができる点に魅力を感じています。また、英語学習にも活用しており、ネイティブスピーカーのような自然...

【「あなたが下記の企業（架空）の社員（主人公）だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。 ＜設問①＞あなたは大学を卒業し、就職1年目。就活ではコンサル業界を志望していて、内定をもらった会社の1つ、物流コンサルティング会社に就職し、営業に配属となった。 （物流コンサルティング会社の情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】なぜ人材業界で、その中でも派遣が主なマンパワーグループなのか。人材業界で派遣業の理由を働く中で何を大切にしたいのかを軸として話した。人生での1番の挫折経験。自分の高校時代の部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長、関西支部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、希望ウィングの確認がされる。その後、社員の方に面接室まで案内される。　【質問内容】なぜマンパワーグループなのか。自分の就職活動の軸と絡めて志望理由を話した。はじめどんな仕事をするか理解しているのか。イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が入社五年以下でもう1人が十年ほどたっていたと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので接続して待つだけです。　【質問内容】学生時代一番頑張った事は何か。大学時代のアルバイトの◯◯での営業経験について工夫した点をまじえて話した。友達からどんな性格だと言わ...

【承諾/辞退理由の詳細】マンパワーグループも働きやすさや、キャリアの広がりは良い部分であると思った。しかし、より社会貢献性が高く社会の中で自分の価値を見出せる企業で働きたいと思った為辞退した。　【採用人数・倍率】内定者数分かりませんが、倍率はそれほど高くないと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている内定者は...

【あなたが感じている「クラブツーリズムの魅力」について教えてください。 （全角150文字以内）】貴社の魅力は、旅を通して人々の人生に長く影響を与えられる点にある。目的地に訪れることがゴールではなく、新しいコミュニティや繋がりを創出し、経験価値の提供を体現する伴走者としての役割を担っている。旅が終わっても、新たな価値を生み...

【きたいしていること】私は、企業理解を深め貴社で働く具体的なイメージを明確にしたいと考えています。特に対面での参加を通じて、業務や必要なスキルをリアルに体感したいです。貴社は住友商事グループのコーポレート部門として、経理・財務の枠を超えた多様な機能を担っており、単なるデスクワークにとどまらない点に魅力を感じています。また、...

【説明会の具体的な内容】企業の立ち位置、業務内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりしている方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】事業内容について理解することができた。

【説明会の具体的な内容】企業説明をされたのち、GDとその解説があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高学歴の人が多い　【このイベントを通しての感想】就活初期で同じチームの人はほとんどがGD初挑戦であったが、能力の高い人が多かったように思う。6.7人程...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界、グループ会社の説明 それぞれの部門の紹介 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ、ハードワーク、ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを重視する文化がある　【このイベ...

【学生時代に力を入れたこと】代表を務める◯◯サークルにおいて、50%の退会率を減少させた経験を挙げる。部員の士気や会存続、何より同期が辞める姿を後輩に見せたくない一心から、退会率にアプローチすることを決断した。そこでまず、退会の理由を洗い出すために、退会者からヒアリングを行った結果、練習の厳しさ、入部前後のギャップが原因で...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがボリューム層、旧帝大もいた印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが二日、最終日が対面で発表だった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なものは伏せますが、三井住友カードのある事業について、大学生内で流行させるにはどうしたらいいかという趣旨のものでした。インプットは少なく、ワークの時間が十分に取られており、社員の方々からのFBも...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】smbcグループでwebテストは使いまわせるため、他のグループ企業でといたものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れたことが主に聞かれた。20分という非常に短い時間だったため、端的に質問されたことに答えることが求められていた。ただ、10分ほどで学生時代に力を入れたことの深掘りは終わり、残りの10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、待ったのち選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機について広く聞かれた。学生時代に力を入れたことについての深掘りは少なく、志望動機について、他の業界などと比較したことが聞かれた。また、最後の1分程度で...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】参考書を買って通学時間に読み、おおまかな傾向を掴んでおいた。