【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明を他の社員の方が説明し、休憩後面接官が入ってくる。 終わった後、逆質問の時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】売上向上に関するお題　【GDの手順】前提確認として、業界の実情や自分たちの知識をまとめて施策の目標値や選ぶ基準などを決めた。そこから発散させていき、基準や目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介 その後、質問と逆質問　【質問内容】自分がアクセンチュアに入社できたときに、どんなスキルでどの場面で活躍できるか 自分の強みを体現するエピソードがあるか リー...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の希望が通ったのと、エンジニアとしてのファーストキャリアとしては十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】むしろ自分の今後のことをとことん考えてほしいという姿勢だった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「誰もがITの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職で中途で入られた方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介から始まる。 最後に面接でのフィードバック　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 　規模感とどうして自分がそれをすることになったのか 開発経験 　開発...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。時間が無い中で回答するため、早く解くことを意識した。

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（300字程度）】◯◯でカリキュラムに留まらない「生徒目線」を取り入れた受験指導を実践した。アルバイト◯◯年目に担当生徒が志望校に落ちてしまったことに責任感を感じ、その原因をカリキュラムに沿った機械的な指導に終始してしまい...

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 技術部長2　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】研究プレゼン(5m) それぞれの技術社員の方から質問 研究内容のわからなかった点について、どうやってその手法を学んだのか、安全基準の決め方、普段どのように考えているか 解答 実際ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】質問　 志望動機、キャリアビジョン、勤務地希望、海外勤務についてどうか、研究内容、がくちか 解答 なぜパナなのかを明確にしたうえで、自身の経験談なども交えて話した。また、キャリアビジョン...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】歩行リハビリテーションに用いられている免荷装置は直進に対する効果が主で、方向転換に対する効果が得られにくいという課題があります。この装置に○○ことで課題の改善を目指しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのため人による　【対策方法】自分はSPIが得意なため特に対策していない WEBSPIを脳内で半分時間の腰で解けると本番も安心

【承諾/辞退理由の詳細】大阪勤務希望であり、電話で配属確認をしたところ希望が通っていたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明 周りを見ている感じ半数以上は落ちているように感じる　【内定者の採用大学・学歴】不明 　【自分以外の内定者の属性（体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介 営業スタイル変革ワーク ビジネスパートナー訪問 オフィスツアー 成長戦略立案ワーク 座談会 プレゼン 表彰 人事座談会 懇親会 ワークの最後に表彰もあるため、モチベーションが上がりやる気が出る。　【ワークの具体的な手順】各ワークをやる前に必...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になにもしていない。とにかく経験を積んで慣れることが大切だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まだだれもやったことのないプロジェクトの土台となる業務を行い、最終日にすごく偉い社員の方の前で発表する。1人1人プロジェクトが割り当てられるため、基本的に個人の実力が試されている。社員の方と毎日英語で会議を行う。　【ワークの具体的な手順】分からないことがあればその都度キャッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目程度のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】最初の30分〜40分はSDSに関する深掘り 3つの作文（700字のやつ）について質問攻めにあう どのようなことを考えてその言動に至ったかや、困難だった点など 後半はケース面接 ...

【試験科目】計算、暗記、マルチタスク　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は忘れたが、時間内にどれだけ解けるかが問われる。　【対策方法】対策方法は特にない。暗算力を高めたり記憶力を上げたりすれば高いスコアが見込めるが、一朝一夕でどうこうなるものではない。

【1. Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results？（within the 350 word limit in English）】During my under...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目中堅マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】流れは一次面接と全く同じ。 違いとしては、自己紹介、志望動機を問われたのと、言語が英語であった点。 ケース面接では、自己成長に関する問いと、相性が悪い人との関わり方についての問いであった。正直に答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO1名 人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをぽち。　【質問内容】自己紹介 フロンティアマネジメントに抱いている印象は何か。 なんで希望部署の業務内容に関心を抱いたのか、きっかけは何？ あなたはどんなタイプ？（ex：周囲を引っ張っていく、ご意見番、サポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員1名 人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押す。　【質問内容】フロンティアマネジメントに抱いている印象は何か。 フロンティアマネジメントでなぜこの部署を志望しているのか。 成長したいって言ったけど、あなたにとっての成長ってなに？ 成長すると、あな...

【学生生活において、あなた自身が特に力を入れたポイントを教えてください（100字程度）】◯◯サークルで新人継続率の向上に注力した。特に、退会率が例年約6割もある原因の究明と共に、人数増加に懸念を示す運営幹部らと本音で熟議を行う場を設け、彼らの意識改革を図り、団体一丸で新人支援を行う風土醸成に尽力した。　【取り組んだ結果や学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（新卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクを押す。　【質問内容】事前課題として課されていたケース面接について2分程度で発表し、その後10〜15分程度ディスカッションを行い、ケースについてのフィードバックをいただいた。その後、一般質問として、業...

【承諾/辞退理由の詳細】志望するサービスラインにおいては、BIG4FAS等よりも高いプレゼンスを有していたり、経営支援において、アドバイザーの領域を乗り越えて、内部に入り込むという実効性の高いサービスを提供しており、自分もそのような業務に関心があったため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修な...