【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZoomのリンクが予めメールで送付され、時間になったら入室する。マイページなどはなかった　【質問内容】・学生時代に最も頑張ったことは？ ・その中で苦労したことは？ ・その中で意見がぶつかった時にどう対処した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主力商品の売り上げを2年間で約2倍にするためのマーケティング施策の立案。商品は具体的に指定されており、施策の方法・手段などは指定されなかった。予算の制約もないが、最後の評価では当然実現可能性は考慮される。　【ワークの具体的な手順】1,2日目は夕方にマーケターとの壁打ち（中間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を考えるワークを行った。smartHRの強みを活かしつつ、smartHR出ないと参入が難しいのではないかという新規の業務を自分たちのチームで考えプレゼンを行った。新規事業作成準備の時間は3時間程だったと記憶している。　【ワークの具体的な手順】チームにわかれ、事業説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方とメモの方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなどで時間になったら入る　【質問内容】一次面接とほとんど同じだった。 初めに学生時代に力を入れたことについて聞かれ、その後それについての深堀をされた。 留学中に行った活動について話した、またなぜその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職で今年入った社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらzoomに参加　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて。 学生時代に𓏸𓏸に留学をし、その際に◯◯という活動をおこなった。しかしその活動を行うにあたり、許可を得るのが大変だった。その挫...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止の指示あり　【GDの手順】前提共有からの課題分析、施策の発散のから施策の絞り込みを行った。全部で30分程度であったと記憶している。　【プレゼン時間の有無】2分程度での発表を求められた。　【選考官からの質疑応答の有無】面接官から気になった点をいく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるメーカーの利益率向上施策の提案を行った。 売り上げや工場の位置等の情報は提示されていたものの企業名は伏せられていたので中途半端な抽象度のお題だった。3日目のプレゼンをもとにそのFBをしてくださった。　【ワークの具体的な手順】課題分析とその整理、それに対する施策の選定...

【試験科目】言語、非言語。英語　【対策方法】玉手箱が受験要件の起業を複数受けて経験を積んで臨んだ。英語に関しては参考書で対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】半分の時間をケース面接、半分の時間を人物面接それで余った時間を逆質問の時間に充てられた。 面接官の方がテクノロジーの部門の方であったことからそれに関するお題が、 人物面接では提出したES...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】企業、社会レベルの課題解決への取り組み方を学びたい。私は地方における受験時の情報格差を減らしたいという思いから、受験生向けのオンライン相談所を開催した。この経験から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーの売上向上を目的として、広告宣伝戦略を検討するワークです。SNSやデジタルツールを活用し、ターゲット層に合わせた情報発信やキャンペーン設計、オンラインでの購買促進施策を盛り込み、効果的に集客・販売につなげる方法を考えます。　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目は班...

【インターン志望動機】私は、インターンシップに参加することで、多様な考え方を尊重しながら意見交換を重ね、チームで協働する中で課題に対する戦略的な思考力を磨きたいと考えています。過去の経験で、計画や仕組みを改善するプロジェクトに取り組み、課題に向き合い整理・分析する力を培いました。本インターンシップでは、新しい視点や方法を取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務職 　【会場到着から選考終了までの流れ】先に挨拶と自己紹介、つぎは面接官から質問、最後は面接官からコメント　【質問内容】自己紹介、留学理由、K-ブランドオフを志望する理由、自己PR、学生時代に力を入れたこととエピソード、短所とエピソード、チームワークとエピソード、就活のじ...

【試験科目】性格のテスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの結果は合否に直結しないが、人物像の参考資料として使われます。 直感的に答えることが大事です。考え込みすぎると矛盾しやすいので「3〜5秒で答える」くらいのスピードが一番いいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため志望しました。将来はリユース業界で専門性を磨き、将来的にプロとして独立したいという目的があり、経営陣と近い現場で経験を積める点で魅力を感じています。面接では社員の方々がフランクで和やか、質問にも丁寧に答えてくださり、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には非常に合うと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長1人 部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は真贋体験、次はグループ面接　【質問内容】K-ブランドオフを志望する理由、業界を志望する理由、自分の短所と長所、短所のところについて改善する方法、志望動機、自己PR（一次面接よりも具体的に）とエピソード、学生時代に力を...

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、ビジョンの方向性、と、選考案内、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】典型的な真面目なサラリーマン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく素直で前向きな人々　【このイベントを通しての感想】事業内容が非常に広く多岐にわたり、将来性を見据えて動いている...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、自分の信念や想いをブランドを通じて社会に伝える仕事がしたいと考えています。大学時代の音楽活動や企画運営を通じ、人の心が動く瞬間を生み出すことに強い関心を抱きました。その経験から、表舞台に立つ人や商品だけでなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のチームで、40分間のグループディスカッションに取り組んだ 。「2026年3月の入場者数を3万人増やす（ただし年パス利用者は除く）」という具体的な課題が与えられた 。昨年度の来場者データやアンケートといった内部資料を参考にし 、「前提定義→ターゲット設定→インサイト...

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>　...

【試験科目】言語・非言語 監視なし　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ほかの企業で対策をできるだけ多く行って、間違いを減らすようにしていた。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】過去に解いたwebテストを思い出しながら冷静に取り組めるよう意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題を分析し、解決策を提案するグループワーク。いくつかのフェーズに分かれていたため、制限時間もそれに合わせて区切られていた。最後には発表の時間がとられ、他のグループの結論を見たり、フィードバックを得たりすることができた。　【ワークの具体的な手順】特徴的で情報公...

【あなたが日々生活する中で、世の中の「課題」に感じていることと、それをどのように「解決」したいと考えるか、教えてください。（300字）】友人が、バスが満員で乗れず遅刻したことをきっかけに、通学時のバスの混雑に課題を感じた。調べてみると、コロナや物価高の影響でバス運転手の離職が進んでいることがわかった。一方、教育機関ではリモ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業・サービス、メンバー説明、急成長した秘訣、企業の今後について、福利厚生説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まだ小さい会社で成長性があるのか少し不安があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方の会社に対する想いが熱く、良い印象を受けた。また、今後...