【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったため、面接官はいらっしゃいませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画の指定は大きくなかったため、スマートフォンのカメラで録画したものをそのままアップロードしました。　【質問内容】自分で情報を収集して、新しいアイデアや方法を提案した経験についてと、その結...

【内容】企業説明と社員の方への質問　【注意した点・感想】女性の方が1人で企業説明と質問に答えるような形式でした。私が参加した企業説明会の中でもトップクラスに人数が多かったので、志望者が多い＋説明会の回数が少ないのかな？と感じました。企業について知るにはとても良い機会でした。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 35分 性格　30　【対策方法】一般的な、テストセンターやSPI対策をしていたら問題ないと思います。

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：忘れました ふつうのWEBテストです。　【対策方法】参考本、赤本や青本を何周かした。また他社の選考で実際に経験し、慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アシックスの各部門を各回で学んだ。前半は各部門の業務内容などに関して学ぶ差額の時間で、その後4、5人のグループに振り分けられ、グループワークを行い、プレゼンした。アシックスのサービスや製品を自分たちで考えるという、他社でも行われるような内容であった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR what are your strengths and weakness アシックスの課題は何だと思うか、またそれの解決策について 各3分以内 自身の強みを日本語で答え、強みと弱みを英語で答えた。ま...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内） 】私は自分で一度決めたことは何としてでも、最後までやり遂げる性格を持つ。そのため、できない理由を探すよりもどのようにすればできるのかということを考え、実行する。例えば、大学生活で自分のやりたいことを満遍なく行い、充実した時間を過ごしたいと考えた。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で40分程度、性格検査で20分程度　【対策方法】Cubicのテストだったと思います。SPIや玉手箱の問題集を解いていたので、そこまで難しくはなかったです。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career、SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、理系職種採用担当の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：外国籍をお持ちの工場長の女性（英語面接） 2回目：生産職（理系職）の女性、製品開発職（文系職）の女性（日本語面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会社説明 工場見学 二次面接　一回目（英語）　45分 二次面接　二回目（日本語）　45分 選考終了...

【第一希望の職種をお選びください。（併願はできません。）】オペレーションズ（生産部門）職　【大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】◯◯を司る◯◯において、◯◯に関与する◯◯の密度や形態の違い、発現分子の研究を行っている。細胞への色素注入による◯◯の観察や、◯◯や◯◯でのタン...

【承諾/辞退理由の詳細】私生活との兼ね合いで、勤務地に不都合が生じてしまったためです。　【採用人数・倍率】不明ですが、採用人数はかなり少ないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Operations NA General Managerの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機 就業規則や福利厚生などの説明（人事） 面接 選考終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 →研究内容、なぜ化粧品業界を志望したか、なぜロレア...

【志望動機】私は、お客様を安全で快適な空の旅を提供し、支える仕事に強い魅力を感じ、グランドハンドリング職を志望いたしました。飛行機が安全かつ時間通りに運航するためには、地上での支援業務が不可欠であり、迅速かつ正確な対応が求められる責任ある仕事だと認識しています。私は学生時代の部活動やアルバイトを通して、チームでの連携や臨機...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度で45分くらいでした。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を買って、何度も繰り返し練習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る→待機室で面接の流れなどの説明を受ける→面接室に入る→面接開始→終了　【質問内容】志望動機はなんですか？どの仕事をやりたいか？体力に自信はある？ 飛行機に一番近い環境で働きたいと思い、すべてのお客様に幸せを届...

【承諾/辞退理由の詳細】現場での仕事が多く、夏は暑く、冬は寒いという環境の中で働かないと思ったからです。体力があっても、厳しい環境の中で働くことを考えたら、自分には少し難しいのかなと思いました。　【採用人数・倍率】40名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【都市再生事業 でUR都市機構に期待することは何ですか。（500文字以下）】貴社の都市再生事業の中でも、都市公園に関連する事業に注目している。具体的には、都市公園受託事業及び防災公園街区整備事業を通した地域コミュニティの形成、環境保全、そして防災機能の強化を期待する。まず、都市公園は世代を超えて人が集まり、交流を深める場と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前：UR都市機構についての説明会。会社沿革から事業内容まで一通り。 午後：虎ノ門新橋エリアにおける地域創生事業の一環として、新虎小屋の活用・運営方法の企画立案。学生同士のグループワークで最後に班ごとの発表。　【ワークの具体的な手順】4～5人のグループに分かれる。前半はア...

【ANAグループが担う役割について、あなたの考えを記載してください。 また、その中であなたはどのように能力を発揮しますか。（500文字以下）】ANAグループは、空の移動手段を提供するだけでなく、人と人、地域と地域をつなぐ「架け橋」として、多様な価値観や文化が交わる場を創出している存在だと考えます。単なる輸送ではなく、出会い...

【志望動機】理念に共感し、電動化や自動運転など未来のモビリティ社会を切り開く取り組みに貢献したいと考えています。日産は世界初の量産EV「リーフ」をはじめ、先進的な技術開発を継続的に行い、環境負荷低減と走る楽しさの両立を実現してきました。大学で培った◯◯の知識と、課題解決に粘り強く取り組む姿勢を活かし、持続可能で安全な移動社...

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車は、業界再編や競争激化により事業戦略の変動が多い印象を受けました。加えて、部署や職種によっては若手の裁量権が限定的で、自分の成長や挑戦の幅が狭まる可能性を感じました。そのため、より主体的に取り組める環境を求め、今回は辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業での経験、問題集、Youtubeでの学習を何度も繰り返し行う