【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 研究 志望動機 日産で何がしたいか なぜこの業界を選んだのか 回答 ・結論を先に述べて、わかりやすく話す ・具体的な経験や数字を使...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】面接では専門的な質問はあまりなく、むしろ気持ちやメンタル面について多く問われました。自分の考え方や人柄を丁寧に見られていると感じ、リラックスして誠実に答えることを意識しました。雰囲気は和やかで、自然体で臨め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは、ボードゲームを通してキャリアを考えるワークに取り組みました。ゲーム形式で進めることで、自分のキャリア観を客観的に見つめ直すだけでなく、他者の価値観や意思決定のプロセスを理解することができました。具体的には、将来のキャリアに関する選択肢をシミュレーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom。時間になったら入室しそのまま面談開始。　【質問内容】◯学生時代に力を入れたことの深堀 ・業務内容（チームでやるものなのか一人でやるものなのか） ・課題と目標（具体的な数値） ・目標を達成できた理由 ・先方とのフィードバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング戦略を、ターゲット、顧客課題、施策の観点で考えるもの。グループワークが中心で、各日社員の方と壁打ちする時間が設けられた。最終日は部長クラスの方へのプレゼン、質疑応答が行われ、最優秀チームには企業の製品が贈呈された。　【ワークの具体的な手順】初日：簡単なインプッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で待機後、会議室に移動し面接スタート　【質問内容】・◯◯を始めたきっかけは？ ・大学◯◯で挫折した理由は？ ・なぜ病院に行かなかったのか→怪我の話をしたから ・自分の強みは何か ・サッカーでもそういう強みは...

【会場到着から選考終了までの流れ】イスと机が並べられたスペースで周りの参加者が来るのを待機し、時間になったら開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案しなさい。 全員で10年後に起こりそうな現象と今の学校教育にある課題から、本質的な課題は何だろうか考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続し面接開始　【質問内容】・一次面接と同じで今までの人生を3分で説明 ・成長についてのテーマ ・あなたの弱みはなんですか ・どう改善していくか、またそれはこの会社ならどうできるのか ・志望理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち時間になったら、会議室へ移動し面接開始　【質問内容】・あなたが仕事をしたことで得られる対価としてほしいものベスト3を順番に挙げてほしい ・あなたが思い浮かべる親友がもし自分のことを紹介するとしたらどのように紹介します...

【説明会の具体的な内容】人材コンサルのケースワーク（1時間） 会社紹介・質問（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事大好き！な人が多そう、ハードワークそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭を使う業務だと感じた。社員は根性がある人・未来志向のある人が多そう。　【このイベントを通しての感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ESの通り ・なぜそれを始めようと思ったのか →高校時代から興味を持っていて、そのことを話した ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、人事ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・強みが生まれたのはどんな時か →部活で挫折した時。挫折し...

【承諾/辞退理由の詳細】とても志望度が高く、もう一つの内定先ととても迷ったが、カルチャーマッチの観点から辞退しました。とてもとても迷いましたし、人事の方は最後までサポートしてくださりました。　【採用人数・倍率】倍率はかなり高いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受け、慣れていきました。とにかく時間を意識しました。

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。】1.裁量権の大きな仕事 理由：私自身の行動で価値を何倍にもしていきたい。 2.夢と感動でお客様に喜んでもらえる仕事 理由：◯◯で感動を届け、ファンを増やす事がやりがいだったから。　【「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディズニーリゾートにて、お客様の満足度を高めるための施策などを考えました。 また、オリエンタルランドの企業説明や実際に働かれている社員の方との座談会などもありました。 一貫して、企業について理解を深めることができる内容でした。...

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。】私のキャッチフレーズは「笑顔溢れるひまわり」だ。私は周囲を明るく照らし、自然と人の心をほぐす存在である。この姿勢は、ホテルのフロントアルバイトで発揮された。お客様により快適に滞在していただけるよう、ただ事務的に手続きをこなすのではなく常に笑顔で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しくは言えないが、実際の事例をもとに、ある商品の売り上げを取り戻すための新しいブランド創出であった。資料のデータが細かくインターンにしては膨大で、他社と比べてもかなり本格的な内容であったと感じる。　【ワークの具体的な手順】資料読み込みの個人ワーク20分、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】あまり対策していなかったが、他の企業と同じように落ち着いて臨めば受かった。

【マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。例：・●●マーケティング大会にて入賞歴あり・統計検定取得済み・ゼミで論文発表経験あり 200文字以下】創部初の春季トーナメント決勝での◯◯企画　【上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。 400文字...

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・個人面接のフィードバック ・面接はどうだったか、緊張したかなど 残りの時間は逆質問でした。 ・最終面接前の不安なことや、業務内容のこと、面接で意識するべきことやアピールした方がいいことなどを聞きました。　【雰囲気】穏や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・志望理由 ・なぜネスレか ・キャリアプラン ・就活軸 ・ネスレを知ったきっかけ ・学業について ・学生時代に力を入れたことこと、深掘り ・自己PR、深掘り ・強みを仕事でど...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な会社があったから。　【採用人数・倍率】辞退したので分からないですが倍率は高いです。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場社員の方（2人とも年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・インターンシップの感想 ・最近就活はどう？ ・なぜネスレか（志望動機） ・希望職種 ・希望が通らなかったら？ ・転勤は平気か ・学生時代に力を入れたこと ...

【経緯】チャレンジプログラムに参加した後、本選考の案内とともにリクルーター面談を組んでくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・チャレンジプログラムの感想、フィードバック ・なぜネスレか（志望理由） ・ネスレでやりたいこと、希望職種 ・いつから就活を始めたか ・大学ではどんなことを...