【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・バイトについて →なぜ続けられたのか ・高校の部活について →なし始めたのか、等の深掘り ・志望理由 →原体験の深掘り ・キャリアプラン ・周りからどういう人といわれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にて待機したあと、担当の方に部屋まで案内される　【質問内容】・大学と学部の確認 ・運転免許はあるか ・健康上の留意点はあるか ・なぜうちの会社か ・アルバイトについて →そのアルバイトの良さ →大変だっ...

【経緯】インターンに参加した人には、早期選考とリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】リクルーターである現場社員の方に対して、こちらから質問する時間がメインだった。相手からは軽くだが質問されるので、多少は考えをまとめとくと良い。インターンの感想や、どう感じたのか、ほかの企業...

【経緯】インターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一回目と同じく、リクルーターである現場社員の方に対して、こちらから質問する時間がメインだった。相手からは軽くだが質問されるので、多少は考えをまとめとくと良い。最終面接にむけての用意や最終確認を、一緒してもらった。　【雰囲気】なごやか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本を一周した後、苦手な分野を繰り返し解いて対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は住宅開発のグループワークを行う。2～4日目は各現場に配属され、現場社員の業務について回り、打ち合わせに参加したり現場見学へ行ったりした。5日目は各自が与えられたお題についてのプレゼンを全インターン生の前で行う。　【ワークの具体的な手順】実際にある住宅をモデルとしたワー...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】大学受験用の映像授業塾でアルバイトリーダーを務め、目標受講数達成生徒を50人中9人から40人以上まで伸ばし、受講数全国◯校舎中1位を獲得した。当初は、アルバイトが生徒との受講後の面談で計画の確認修正を怠っており、多くの生徒の受講が計画より遅れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後待合室に案内される。その後面接会場に案内される。　【質問内容】・野村不動産でやってみたいことはあるか ・なぜデベロッパー業界を見ているのか ・地域おこしとデベロッパーはどう違うと考えてるか ・ポートフォ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】野村不動産ができる新規事業　【GDの手順】個人ワークが少しあった後、グループで議論を進めました。画面共有はできないため手元でメモをとりました。　【雰囲気】和やかだが、積極的な学生は多かった。　【注意した点・感想】協調性を意識しすぎるがあまり、イエスマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系総合職社員（人事・若手・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の進め方に関する説明後、面接開始　【質問内容】【学生時代に力を入れたこと】 ・どのような指摘を受けて施策案が頓挫した？ ・どのように立て直した？ ・最終的な施策案は？ 【志望動機】 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系総合職社員（人事・ベテラン・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付後、エレベーターでオフィス階まで→採用担当の社員が出迎え→入口近くのテーブルに案内され、雑談（一次面談後見学に行った”まち”や”団地”はあるか確認）→面接会場に案内され、面接開始→面接終了後...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界でより志望度の高い企業に内定を頂いたため。事業内容は魅力的だったが、給与の低さや全国転勤、入社後のキャリアプランなどを踏まえると不安が残り、辞退を決めた。　【採用人数・倍率】100～200名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝が4割、その他は地方国公立やMARCHなど。　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系総合職社員（人事部・役員・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談と同様の流れで、面接前に若手の採用担当社員とアイスブレイクがある。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・入社後携わりたい事業 ・具体的にどのようなまちづくりを...

【所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）】◯◯ゼミに所属し、◯◯学を専攻している。フィールドワークや輪読を通して行政の諸活動を分析し、地域課題を解決するための具体的な手法を学んでいる。現在は◯◯や◯...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解き、問題の形式やスピード感に慣れた。

【J：COMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。また、本領域で活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。（400字以内）】私は、エンタテインメントを通じて「好き」を共有し、世界中の人々と喜びや感動を分かち合いたいと考えています。貴社の良質なコンテンツを届け...

【志望動機（400字以内）】丁寧なサービスによりお客様の不安を安心に変え、旅立ちのサポートをしたいと考え志望する。留学中に日本のサービスの質を再認識した経験と私自身人との出会いを常に大切にしていることから、日本の空の玄関口にて世界中のお客様と関わることができる航空業界を志望している。中でも、空港では出会える人の幅が広いこと...

【経緯】適性検査合格後案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・どうしてこの職種を選んだか。 →製品の安定稼働に貢献することで、現場の先にある患者様の健康を守ることにつながる仕事をしたいと考えた。 ・学生時代の経験 →実習が多い学部だったため、そこをメインに話した。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数15分 ごくごく一般的なものであった。　【対策方法】SPI対策のテキストを読んだ。 また、隙間時間にはyoutubeの攻略動画を見た

【研究概要書 ・専門分野/これまで勉強してきたことの詳細】専門分野： 看護学 私はこれまで、看護学を専攻し、病態生理や患者様との関わり方について深く学んできました。特に、臨地実習を通じて、講義で得た知識を実際の臨床現場でどのように活かすかを考えながら学習を進めました。 実習では、患者様の病状や生活背景を踏まえたケアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ほどの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →職種面談の時と同じ ・自己PR →今までと同じ ・これまでの選考を通してどうだったか →自分の強みを再認識できたし、御社の環境についてより魅力的に感じるようになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィールドサービスエンジニアからマネージャーになった方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →何故この会社を選んだかというところを詳しく話した。病気の早期発見への貢献、個別化医療推進の取り組み、成長できる環境の3つについて話した。 ・何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事の女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・就職活動の軸 →医療機器を通して人々の健康に貢献できること、研修制度が充実していて成長の機会が多くあること、長く働くことのできる環境であることの3つ ・競合他社と...

【希望職種インターン/イベントへの志望動機（200字以内）】志望動機は、自由度の高い設計を通じてお客様の夢をカタチにする貴社の提案力を実際に体験し、深く理解したいと考えたからです。私は住宅づくりを通じて、人々が安心して暮らせる環境を提供することに情熱を持っています。また、住宅づくりが幸福度の高い社会の実現につながると信じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの業界なのか ・会社を知ったきっかけ（志望動機を軽く聞かれた） ・マーケティング職志望理由 ・長所と短所　→エピソード ・チームの中での立ち位置とエピ...