【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayインターンとして称しているが、実際はキャリアセッションとLeveragesの社員座談会である。キャリアセッションの内容としてはこれからのキャリアの考え方とそれを今後の就活とLeveragesで実現するのか。　【ワークの具体的な手順】・会社説明 ・現場社員によるキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの若い女性社員。 役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたGoogle meetsからアクセスして参加。順番に面接開始。　【質問内容】・学生時代の活動何割ずつか ・部活の頻度と役割（中高大） ・受験の深堀 第一希望だったか、苦...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】介護業界の現状に対する講義を行ったあとに、日本の抱える介護の問題を解決できるようなソリューションを提案し、3日間かけてワークに取り組む。最終日には社長の前でプレゼン発表を行う。ワークを行う際の業界理解は非常に重要かつ時間がかかる。　【ワークの具体的な手順】・アイスブレイク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性。 インターンを統括されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様メールで送られてきたGoogle meetsにアクセスして参加　【質問内容】・就活状況、サマーどこ受けているか ・受験について ・高い目標に向かって取り組んだ経験 　困難だったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットに来館コードを入力後、リクルーターさんが迎えに来る。 その後部屋に案内され、面接官が到着して面接開始　【質問内容】・本当にレバレジーズでいいのか？ ・就活どんな感じでやってきたか（開始時期や見ている業界） ・学...

【経緯】サマーインターン二次面接時に、サマーインターンは不合格だが、是非1dayイベントに招待したいと言って頂き、イベント参加後面談案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本オンラインだが、希望すれば対面での実施も可能。 対面での場合、来社コードをお送りいただき、タブレッドに入力後、担当者が迎えに来る。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始　【質問内容】・レバレジーズを知ったきっかけ ・人生で最も頑張ったことTOP3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについての深堀 →なんでそれを始めたか、なんでその課題を設定したか。なんで...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であり、特に20代のうちに仕事に対して全力で取り組み成果を上げ、より大きな仕事に挑戦したい。責任のあるポジションを経て本気で社会や人に対してインパクトを与えたいという想いがあった。それを実現するにあたって、抜擢文化や利他性のある事業、社会課題の解決に本気で取り組む独立資本経営の採用等の...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付された入館コードを通じて入館後、人事の方が会場へと案内してくれた。会場には5人1組の机が10つ程あり、ランダムに席に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】表参道にある美容院の売上を3ヶ月以内に◯◯万円向上させる試作を考えてください。というお題でグループディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始。　【質問内容】・レバレジーズを知ったきっかけ ・人生で最も頑張ったことTOP3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについての深堀 →なんでそれを始めたか、なんでその課題を設定したか。なん...

【説明会の具体的な内容】企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。 内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後タブレットに名前を入力するとメンターが迎えに来て部屋に通され、しばらく待機した後面接開始。　【質問内容】・就活の変遷〜現状 →◯◯業界、◯◯業界を中心にみている。 3月くらいから就活をはじめ、◯◯学部なので元々◯◯業界に興味...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が志望している業界ということや、社員の方の人柄が皆さん良く、熱意やビジョンを持って働かれていたので。　【内定後の課題の有無】ITパスポートは取るように言われる。　【内定後の拘束】今後、内定者での懇親会などが行われていく模様。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを10の比率で挙げる ・学生時代に力を入れていた活動は何か →◯◯、ボランティア、チア ・どれくらい活動しており、当時の役割は何か ・人生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始　【質問内容】・就活の軸は何か →私の就活の軸は「多様な社会にて、できるだけ多くの人々の幸せに貢献すること」です。そのため、相手のニーズを把握できる調査環境で、提案した企画を広げられる自由度があるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目で部下を20人ほどマネジメントする立場の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたオンラインのリンクにアクセスしてスタート　【質問内容】・一次面接と同じく、「人生で頑張ってきたことTop3」の深掘りが大半でした。一次面接で回答したことについ...

【承諾/辞退理由の詳細】横のキャリアの幅広さ、社会課題に直結する事業内容、社員の方の人の良さなどに惹かれて承諾を決めました。 　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得　【内定後の拘束】月に1度のリクルーター面談があります。　【内定後の研修など】希望者はインターンができると聞いてます。　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【経緯】最終面接前に担当リクルーターがついてくださり、最終面接を受けるにあたり志望どの確認や懸念点の解消を行うための面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：送られてきたリンクにアクセスしてスタート 2度目:本社に行き、受付したのちリクルーターが迎えにきてくださり会議室に案内される　【質問内容】・現段階の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある町の観光を支援するにはどうしたらいいか？という観光コンサルと呼ばれるものだった。2日目の発表に向けてFBを3回程度もらいながら、提案をブラッシュアップしていくというものだった。アイデア勝負になりがちな面もあった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ワーク→発表　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始→説明→質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・どのように行動したのか ・ぶつかった壁は何か ・壁に対してどのように行動したのか 自身の強み・弱み ・強みを自覚したエ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は詳しい企業説明が行われました。レバレジーズは多岐にわたる事業を行っているのでそれについて詳しく説明されました。 中盤では現場のエース社員の方が登壇し、「ロジカルシンキング講座」と題して新規事業立ち上げに際し重要なポイントを指導してくれました。 後半では座談会が開か...

【学生時代に力を入れたことTOP3】1 飲食店でのアルバイト 2 部活動 3 大学受験　【その中で最も頑張ったこと300文字】最も頑張ったことは◯年間勤めているアルバイト先での経験である。◯◯のアルバイトリーダーを務めている私は、新人の指導方法が統一されていないことに注目した。そこで店長に相談し、新人研修マニュアルを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetで参加　【質問内容】1分間での自己紹介、なぜこの業界、なぜレバレジーズのインターンに参加しようと思ったのか、学生時代に力を入れたことTOP3のうち1と2について教えてください、自分の強みとそれが発揮されたエピソードを...

【説明会の具体的な内容】事業、職種、キャリアについての説明2.5時間 ES記入時間0.5時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアビジョンが明確で熱量のある方々　【このイベントを通しての感想】社会問題解決への熱量やキャリアビジョンを知ることができて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】人生で頑張ったことを3つ聞かれ、それに対して深掘りされる。いわゆるしっかりとした学生時代に力を入れたことである必要はないが、深掘りはかなり鋭く、「なぜ？」を繰り返し問われたため、対策の必要はある。何度...