【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、経営企画の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、指定の部屋に入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →きっかけ、その経験をどう活かすか 周囲と協力して行ったこと →どのように協力したのか、意識していたこと 志望動機 →他社との違...

【試験科目】計数、言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストの問題数と制限時間　【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し時、早く正確に解けるようにする。

【志望動機をご記入ください。】私は、人々の生活や思い出に欠かせない存在である車に魅力を感じ、自動車業界を志望している。家族や友人とのドライブや初めて購入したときの感動など、車は人生を彩る存在である。貴社の「0から1を創り出す挑戦心」や、環境問題解決に貢献する電気自動車の革新性に強く惹かれている。特に、私は国内営業を通じて貴...

【あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。】【努力の中学時代】 中1：中学受験を経て、第一志望校に入学。新入生歓迎会で〇〇部の公演を見て憧れを抱き、入部を決意する。 中2：〇〇部の活動に邁進。周りの上手さに劣等感を感じ、自宅で毎日練習を重ねる。友人にコツを聞くなど、自分なりの練習方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と中堅社員（役職や肩書きは説明されなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着→同じ時間に面接を受ける学生と控え室で待機→面接が終了したら帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカについて →なぜその活動をやろうと思ったのか 　どんなところが大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・なぜ電機メーカーなのか ・なぜ三菱電機なのか ・三菱電機でやりたいこと →これまでの経験を踏まえ、やりたい職種ベースで話した ・他社の選考状況 →なぜ他社と三菱電機を見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・大学時代で一番印象的なこと →この経験で、人に助けを求める機会はあったか 　人と関わる上で大切にしていること ・中高時代で一番印象的なこと →周りを引っ張って...

【内容】三菱電機の会社概要、事業内容 選考における注意すべきポイント　【注意した点・感想】会社概要や事業内容に関して詳しく説明してくださったため、ぼんやりとしか分かっていなかった自分にとってかなり勉強になった。また、ESや面接の際に気をつけるべきことについて説明してくださった。他社ではあまり見られないことだったので、就活...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない、一般的なSPI　【対策方法】試験前に、参考書で苦手な範囲だけ勉強した程度。あまり目立った勉強はしていない。

【説明会の具体的な内容】会社概要 会社の事業内容 座談会形式の質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルなので真面目でお堅いイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社員さんが多い印象　【このイベントを通しての感想】PMO専門という業界の中でも異なるコンサルのためPMO...

【試験科目】四則演算、法則、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】各9～20分ほど　【対策方法】CABのスマートフォンアプリで練習問題を解いて慣れておきました。

【成功や失敗問わず、あなたがこれまでに熱く取り組んだテーマは何ですか？背景・過程・結果を具体的にご記入ください（300）】クイズ研究会の活動です。昨年度、「個人戦のクイズ大会で準決勝に進出する」という目標を掲げました。それまでの大会では3回戦敗退が続き、次のステップの準決勝進出に届かない悔しさを味わったことがきっかけです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、退出　【質問内容】■質問 人事の方から ・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・興味のある領域 ・学生時代に力を入れたこと 現場社員の方から ・興味のある領域について深掘り ・その分野の仕事のイメージ...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接が少々圧迫的な雰囲気だったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、退出　【質問内容】■質問 ・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・その深掘り ・ゼミの研究テーマを選んだ理由 ・今のところの仮説 ・勤務地の希望 ・IT業界を選んだ動機 ・塾講師として大変だったこと ・自己P...

【長所・短所（200字）】長所は「成長意欲の高さ」である。大学時代、5人組の◯◯グループで1メンバーとして自身のスキルを磨き、その結果、◯◯から初の◯◯大会出場を達成した。短所は「1つのことにのめり込みすぎるところ」である。◯◯のスキル向上のためにYouTubeでプロの◯◯を視聴し始めると、何時間も経っていることがある。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのメディア媒体についてのデータ分析を行い、そこから見やすいグラフを作り、発表までを行いました。短い時間でデータ分析から発表まで行うのは難しいと感じました。他の方の発表を見たり、社員さんのフィードバックにより、ゼミや学会での発表についてこれからもっとよくしていけるような体...

【会場到着から選考終了までの流れ】(1)会社紹介 (2)課題提示 (3)グループディスカッション (4)班毎に発表 (5)纏め　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社で取り扱った事例が共有され、自身ならどの様な策を取るかについて話し合った。特にSaaSやM&A、生産管理等、競合他社の立ち位置を纏め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロジェクトが進行中だが進捗が滞っている会社からの依頼。WBSやアンケート調査、実際の現場社員の声等が共有される。問題点を整理した後、解決策を検討する。最終的には相手会社の社員を模した人に向けて5分以内で解決策を提案した。　【ワークの具体的な手順】(1)全体説明 (...

【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン。特に注意することはなし。　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せるが、プロジェクトの問題点に対するアプローチを考えるもの。どちらかという身近なテーマであり、考えづらいものではなかった。　【GDの手順】軽く説明を受けた後に開始。時間配分等もこちらに委ねられた。時間が経ったら代表者が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを始める前に自分の強みと弱みを分析し、目標を立ててからスタート。ワークの内容に関しての説明はあまり多くなく、全ての流れを自分たちに委ねられる形式。内容の詳細は伏せるが、上手く進んでいないプロジェクトの課題を発見し、プロジェクト上層部の人という設定の社員さんに向かって施...

【説明会の具体的な内容】社員の方との質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【このイベントを通しての感想】良くも悪くも思い通りであった。対面参加者もいたため、対面参加者の質問が優先されていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめの30分程度の時間でPMO(Project Management Office)に関する説明を受け、市場規模の大きさや役割について理解した。その後、提供された資料をもとに3〜5名ほどのグループに分かれてワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→グループワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 会社説明→ブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】MSOLの業務内容を身近に置き換えた例で実際にプロジェクトマネジメントを行うような課題解決型であった。　【GDの手順】役割分担→定義づけ→アイデアだし→アイデアのまとめ→発表準備 定義づけがとても重要となるお題...