【説明会の具体的な内容】実際にGDを行い、自分の思考のどの点を改善すべきなのか明確に理解することができとても有意義な時間でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界は効率重視の冷たいイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく、熱心にFBを下さり、貴社の社員方のもとで...

【説明会の具体的な内容】GDに関しての取り組み方、実践 企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マネジメントは何をするのかあまり分かっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マネジメントでどのうようなことをするのか理解ができた。　【このイベントを通しての感想】GDは初めてでしたがやり方...

【説明会の具体的な内容】グループディスカッションのやり方を実践的に学ぶ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】緊張もあり、少し怖いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】笑顔が印象的で緊張をほぐしてくれる方々で、リラックスできました。　【このイベントを通しての感想】自分自身、初めてのグ...

【説明会の具体的な内容】GD対策をやっていただけた。 内容：GDポイント説明・GD・GDのFB・会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聞いたことない会社だった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マネジメントを主に行っている会社と知ることが出来ました。社員さんも親切に対応してくださり、高感度が...

【説明会の具体的な内容】GDの進め方について説明があり、その後5人程度のグループに分けられ、実際に30分のGDを実施する。その後、小休憩をはさみ、グループごとの発表があり、グループ別にフィードバックがある。また、最後に少し企業説明、質疑応答がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マネジメントソリューションズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室し、そのまま面接開始　【質問内容】・初めはWeb面接が初めてか、など軽いアイスブレイクがあった。 ・自己紹介 ・学生生活で一番力を入れたエピソード（研究、部活動問わず） （部活動のアメフト...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的な量　【対策方法】青本を軽く見返し、引っかかる部分の問題をといて復習しておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術（材料）の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の20分前までに岡崎製作所に集合した。 →人事の方に会議室に案内され、交通費の清算の説明を受けた。 →面接の会議室に移動し、面接開始 →終了後はすぐに帰路に　【質問内容】出身地の話でひと盛り上がりした。...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。（50文字以下）】◯◯部での、コロナ禍を経て経験が足りない中で、リーグ戦優勝を目指した活動　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか 「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。（200文字以下）】チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを考えた場合には、非常にあっている会社であると思っているが、自分がどのように成長できる場があるか。安定度、年収、転職など将来的なあらゆる可能性を検討した結果、他に内定をもらっていた企業の方がいいと思った。　【採用人数・倍率】分からない、内定者イベントではだいたい100人くらいいたと...

【あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。】・信頼関係こそが私の最大の原動力 私は「人と信頼関係を築き、互いに尊敬し合うこと」こそが、チームの最大の力を生むと確信しています。これまで部活動・アルバイトとさまざまな場面で「調整役」を担い、信頼が生む力を実感してきました。 ・◯◯部での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了し、面接官から自己紹介をされ、面接スタート→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介を1.2分で ・学生時代に力を入れたこと ・「変化し続ける社会課題に向き合いたい」という志望動機に対して、人事総務で具体的に何が...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度に加え、希望する職種確約で働くことができる採用コースであったため、自分のやりたいことがやれそうだったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性2人。40代と50代　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し指定されたエレベーターで受付に向かう→案内され待合室で他の受験者3人と待機→時間になり次第それぞれの部屋に入室しスタート　【質問内容】・どのような就職活動の軸か ・その中でなぜ三菱電機か ・希望職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、お互いに自己紹介をし、面接スタート。　【質問内容】・オンラインの面接は何社目くらい？ ・簡単に1分間で自己紹介 ・ESの中で何を一番頑張った？ ・大学時代は何を頑張った？ ・全国転勤あるけど大丈夫？ ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、通常のSPIです　【対策方法】10月ごろから地道に、SPI専用の参考書を使って勉強をし対策をしていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や企業、事業について学んだ後にショールームの見学をさせていただいた。また、社員さんとの交流会もあった。 2日目と3日目は社員さんから説明を受けた後に、課題解決の方法を考えるグループワークを行い、発表した。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、現状分析、意見...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明だが性格のみだった　【対策方法】能力試験ではないため、特に対策をする必要はない。一貫性だけ意識すべき。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に尽力しました。当初、顧客アンケート全項目◯◯点以上の目標に対し「◯◯」が◯◯点でした。◯◯からのお客様に対して親しみやすい接客ができていないことが原因だと考え、お客様全員に心地よく過ごしてほしいという思いから以下の試みをしました。 まず、店員たちに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影して提出　【質問内容】90秒で自己紹介をするという内容。 簡単なプロフィールを紹介、これまで力を入れてきたことのラフな説明、自分の強みとそのエピソードをお話しした。動画面接としては割と長いのでいくつかの要素をアピール...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容等の基本情報から、PMOという職業についての説明やMSOLの特徴や今後の成長性等の内容が盛り込まれていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PMOのパイオニア企業、成長企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員は十人十色といった感じで、新卒中途問わず様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(インターンシップの時と同じ方、3年目) 営業社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機を合わせて ・選考状況 ・なぜ他社では重電機メーカーではなく化学メーカーを受けているのか ・インターンシップを通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 営業2人 資材1人 全員50代以上　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのソファーで待機→若手の人事の方と合流し待機室に案内(書類提出)→面接の部屋へ移動　【質問内容】志望理由 選考状況 なぜ重電機メーカーか なぜ営業職か あなたがしたいこ...

【趣味特技30】ジム通いだ。トレーナーの指導のもと計画的に取り組んでいる。　【学業・ゼミで取り組んだ内容】〇〇県〇〇市の特産品「〇〇」のPRを通じた地域活性化プロジェクトに取り組んだ。〇〇を扱う店舗への取材を行い、専門ソフトを用いてPR動画やパンフレット、ポスターを制作した。本プロジェクトでは、ゼロからの立ち上げに挑戦し、...

【質問内容】職務内容 営業職の魅力 営業職の大変なところ 1日のスケジュール 出張の頻度 産業第一事業部は、石油化学や船舶を中心に取り扱っていると思うが、この事業部における御社の製品の強みは？ 営業職のキャリアの例 人事の方が、基本的に事務系は大学のような雰囲気とおっしゃっていたが、実際のところはどうか 男...