【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査だけがあり、三十分で終わるくらいの問題数　【対策方法】特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は実際にインターンで配属される部署の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから接続し、面接開始　【質問内容】まずは人事の方が、アイスブレークをして和ませてくれる。 ・インターンシップの志望理由は ・なぜ、様々あるインターンシップの事業所か...

【・得意な保有技術について具体的なエピソード（研究等）を記載してください。（500文字以内）】私は、高速通信に対応可能な集積回路を設計する技術があります。現在、情報化社会を支えている光通信において、データを受け取る◯◯の高機能化に関する研究を行っています。近年、動画共有サービスの普及や様々な機器がインターネットに接続される...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の社員の方々が今後取り組もうとしているプロジェクトの事前準備。予めやるテーマが決まっており、自分で調べつつ社員の方と協力して二週間の業務を体験できる。最後に体験した業務の内容をまとめて発表する機会がある。　【ワークの具体的な手順】研究所で、シミュレーションソフトを用いて...

【試験科目】非言語、言語、適正　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】一般的なSPI対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱自動車が生産しているある自動車に対して、新たな価値を創出しようというニュアンスでした。アフターマーケット市場での、パーツ販売事業の体験がメインで、グループで案を出し合い、発表するという流れでした。　【ワークの具体的な手順】挨拶→チーム分け→アイスブレイク→GD→発表　【...

【部活動、クラブ、サークル等、ご自身が所属するコミュニティにおける成功・失敗経験について教えてください。（200字以内）】私は大学直属の◯◯いう団体で、2回生次に部門責任者を務めておりました。オープンキャンパスの運営が1年で最も大きい仕事であり、私は責任者であった2019年度のオープンキャンパスにおいて、企画における前年比...

【経緯】事前に言われていた通り、各面接の間に社員面談が挟まっていた。面談は合否に関係ない（少なくとも、社員からはそう聞かされている）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続　【質問内容】基本的な流れは前回（初回）のリクルーター面談と同じで、ひたすら「本当に川崎重工業が向いているのか・行きたいと思っているのか」を確...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZoomに接続　【GDのテーマ・お題】お題その1：子どもに習い事をさせるならば、何を選びますか？二つ案を出してください。 お題その2：お題その1で出た二つの回答を戦わせ、どちらかの案を選んでください。　【GDの手順】時間の前半を使って6人で案を二つ出し、制限時間がきたら面接...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字以下）】◯◯◯◯学の前史。◯◯◯◯から中盤までの◯◯における◯◯◯◯学の発生を研究している。　【あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200文字以下）】科学技術に関係する広範囲な価値提供に携われるかどうかを大切にしている。科学技術を社会に還元...

【経緯】一次選考（グループディスカッション）通過連絡後、面接ではなくリクルーター面談があると連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】事前に企業からデータで渡された自己分析シートを埋めておき、それを元に自分が本当に川崎重工業に向いているのか、そして向いているのであればどのカンパニーのどの職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に目標を立てて取り組んだこと（取り組んだ動機や難しかった点、それを乗り越えた方法、身についた力、頑張れた理由など） ・チームで目標を立てて何かを達成した経験 ・チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・中高の学生生活について ・大学受験について ・学生時代に頑張ったこと ・自分の専攻について ・自分の弱みと改善法について ・志望動機と川崎重工業に興味を持った理由 ・川崎重工業と他社との違い ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で自分の能力を活かせそうなところに内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】25人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶や地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった。また内定者によって選考時期がバラバラなようだった。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常通りのSPIなので、参考書で勉強すれば問題ない。

【研究内容（500字以内）】◯◯を用いた◯◯の既存系統への導入が拡大しています。一方、◯◯は気候により出力変動が激しいという特徴があります。そこで、新しい◯◯として◯◯が注目されており、その運用に関する研究が数多くなされています。◯◯では、◯◯により◯◯の一致が保たれています。しかし、◯◯は◯◯な◯◯が◯◯であるため、大き...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦状をとれなかった。　【採用人数・倍率】知らない。　【内定者の採用大学・学歴】知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術3人。人事は若めで和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】研究発表をして、技術員の質疑。そのあと人事の面接。　【質問内容】技術の質問は守秘義務により回答しません。 人事からの質問は、長短所やチームとして何か成し遂げた経験があるかなどの基本的な質問の深堀りでし...

【経緯】一度は通過しなくてはならない。　【会場到着から選考終了までの流れ】本選考の面接で、研究発表をしなくてなならないので、その練習をする。　【質問内容】研究発表に対する質疑応答をしたのち、スライドの編集を一緒に行ってくれる。人によって質疑の内容は変えわるが、自らの研究内容が他分野の人間にとって、どのような点で分かりにくい...

【会場到着から選考終了までの流れ】互いにひとこと自己紹介を行い、テーマ発表、GD、発表の順で行う。　【GDのテーマ・お題】首都を移すならどこか　【GDの手順】まず、20分くらいで話し合い、答えを出す。 次に同じテーマで20分かけて別の答えを出す。 最後にどちらの答えが良いか2グループに分かれて議論する。最終発表について...

【経緯】電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして質問と逆質問を行う。　【質問内容】ESに書いたことについて軽く深掘りをされる。その後、志望動機や志望度などの質問を行った。また、こちらからの質問の時間も十分とってくれるので、事前に準備しておくことが重要であると考える。親身に答えてくれる。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をし面接に移る　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問だった。将来はどのように活躍したいかといった質問や、実際の仕事では辛いこともあるがそれを乗り越える自信はあるかといった質問など、入社後...

【経緯】電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をし、質問と逆質問を行う。　【質問内容】過去に伝えた就活の軸について深堀される。なぜ川崎重工業なのか、他では実現できないのか、なぜそのように思ったのかなど、聞かれるので、最終面接前の練習にもなる。また学生時代に力を入れたことの内容で盛り上がったり、雑談...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い面接に入った。　【質問内容】長所や挫折、コロナ禍での生活などさまざまであった。また入社後はどのように活躍したいのか、何を大切にして働きたいのかなど将来のことについても聞かれた。質問自体はオーソドックスなので、自身の熱意をしっ...