【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「グループで新たに物件を開発するならどうするか」というテーマに取り組み、市場調査、ターゲット設定、コンセプト設計、収益モデルの策定を行った。最終的には、事業の実現可能性を踏まえたプレゼンテーションを行い、社員の方々からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】グ...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】（1） 私は貴社のインターンシップにおいて、官公庁向けのリサーチや政策提言を通して、公共性の高い課題に対する具体的な解決策を提案する経験を期待している。貴社は広範な研究領域と行政...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本や海外におけるエネルギー分野の動向調査を行い、再生可能エネルギーの導入状況、政策の変化、技術革新の進展、各国のエネルギーミックスの違いなどを分析した。特に、脱炭素化や電力市場の変革に関する最新の動向に注目した。　【ワークの具体的な手順】自分で調査をしたのちに、担当社員に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究は何をしている ・それによって何ができる？ ・なぜそのテーマを選んだ？ ・それを踏まえてこの社会問題にはどう思うか ・どうしたらそれを解決できると思うか ・学生時代に取り組んだ経験 ・強みは何...

【1 DAY 仕事体験に応募した理由と、上記部署の組み合わせを選んだ理由を、それぞれ教えてください。】◯◯カ国を旅する中で、街中の◯◯が貴社の製品を使用している姿を目にした。これを機に日本のみならず世界中に「かく」ための道具を提供することで、個性を実現したいという想いが生まれた。この想いを貴社の営業職として実現するためには...

【学生時代に一番力をいれて取り組んだことについて教えてください 【400字】】「感じる心、伝わる価値」。これは海外インターンシップを通じ、私の座右の銘となった言葉だ。様々な背景を持つ人々と付加価値を共創できる人になるために、多様な価値観に触れる経験が若い時にこそ必要だと考え海外での挑戦を決意した。◯◯のアシスタントとして勤...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】監視なしのSPIのため時間は分かりません。　【対策方法】一般的なテストなのでテキストを使用して対策すれば問題ないです。

【承諾/辞退理由の詳細】大手の子会社では上のポストに上がるのは難しいと考えたからです。実際に役員の方も皆さん本社からの出向組でした。　【採用人数・倍率】分かりませんがグループディスカッションは8人×3日程でした。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、地方国立、MARCH関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間待機室で交通費精算、グループメンバーとアイスブレイクの時間があった。 部屋を移動し役員5人、人事3人、学生8人がそれぞれ自己紹介をして、事前課題のプレゼンを1人ずつ行い、その後はグループディスカッション。終了後に役員からのフィードバックと座談会があった。　【GDのテーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 まずは面接官と1：1で面接をして終了後人事の方と採用に関係ない質問の場が設けられている。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 なぜそのバイトを始めようと思ったのか リーダーになったのは何故か 苦戦した...

【説明会の具体的な内容】業界・企業説明 インターンシップに関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【このイベントを通しての感想】インターンシップに関する説明が詳細にありました。インターンシップの選考フローはかなり重く、応募レベルが高いと感じた。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語9問・計数9問・性格100問以上　【対策方法】他の企業を使って何度か練習を行った。出題形式に慣れていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間に会議ツールに入室し、面接が終わったら退室　【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深堀（行ったことの規模感やきっかけ、困難に直面した際の対処法） ・志望動機の深堀（なんで三菱UFJ銀行？なんでSIerではない？） ・...

【システム・デジタルInternshipの応募理由を教えてください。 ※200文字以内】世界金融の可用性を支える貴行のIT業務の厳しさや醍醐味を体感したいです。実務を通して社会インフラを運用する上で必要な計画性や洞察力、金融知識を身に着けたいと考えます。またフィンテックの進展により、銀行業務の変革は大きく加速すると考えま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介では銀行におけるシステム開発やSIerとの違いを学んだ。その後6人チームで新規事業の立案ワークを要件定義→画面設計→発表にわけて3日間行った。社員が巡回していて、フィードバックをいただいた。最後に座談会があった。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→自己紹介→要件定義...

【説明会の具体的な内容】IT人材についての説明と具体的な会社の説明があった後、取締役のかたそれぞれについて説明があった。その後具体的な選考の流れについて説明された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】初めてちゃんと触れる業界でよく分からないけれど、なんとなく怖そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【志望理由（当社） 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】私は原子力事業を通じて専門性を高め、脱炭素社会の実現に貢献したいと思い貴社を志望いたしました。貴社は原子力プラント事業のリーディングカンパニーであり、その多様性と先進性に強く惹かれました。 私は高校時代に大学の実験装置を見学したことがきっかけで◯◯に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、配属先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所の入り口で人事社員と合流し、待合室に案内される。その後、面接室に移動して面接が始まる。面接時間は45分程度で、基本的な質問から最後に逆質問が設けられる。　【質問内容】研究内容について誰でもわかるように 研究背景か...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門を活かすことができる事業領域だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】技術系450人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、上位国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理...

【自身の幼少期から現在に至るまでの半生を振り返るエッセイを1,500〜2,500字を目安に、時系列で自由に記載してください。 箇条書きでも構いませんので、文章の形式・完成度にとらわれすぎず、のびのびと記載していただければと思います。（1200字〜3000字） 】小学校 体中から噴き出るエネルギーを放出したくて、休日も...

【あなたの強みを教えてください。（500字以内）】私の強みは現状に満足せず努力する向上心です。これは以下の2つの経験で発揮されました。 1つ目は、高校時代のバレーボール部での経験です。私は高校からバレーボールを始めていたこともあり同期の中で実力が劣っていたため、2年生時には同期で唯一背番号をもらえないという挫折を味わいま...

【自己PRを記載してください。500文字以下】私の強みは、現状と課題を分析し、チームと協力して課題解決を確実に実行する力だ。実際に、◯◯の大会進行の改善の経験でこの力を発揮した。人の役に立ちたいという動機から◯◯を担い、2ヶ月に1度、◯◯名規模の大会を開催した。従来の大会では、スケジュール通りに進まず参加者からクレームが発...

【部活動、クラブ、サークル等、ご自身が所属するコミュニティにおける成功・失敗経験について（200）】私は、課題解決するための論理的思考力の向上に注力した。大学時代アルバイトをしていた◯◯では、新規入会手続きを全て紙で行い、◯◯分かかる課題があったため、現状改善を志した。業務プロセスを詳細に分析し、手続きや支払いをスマートフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に5人程度のチームに分かれます。その後、3回程、課題解決型グループワークを行います。それぞれ、時間制限があり、挙手制でプレゼン発表があります。このプレゼンに関しては評価されないと思います。5日間全て参加することがもとめられます。　【ワークの具体的な手順】5人程度のチーム...