【志望動機】高校生の頃に、コロナ禍で家で過ごす時間が数ヶ月間続いたことがきっかけで不動産業界に興味を持ちました。今まで何気なく過ごしてきた家が、仕事場や生活に合わせた間取りに変更するなど、役割が多様化したことで「家」について深く考えるようになりました。私の心の中で「衣食住」の中の「住」の分野で、コロナ禍で住環境が不自由なく...

【第一志望先を選択し、理由と入社後にやってみたいことをお書きください。（300文字以内）】金属事業カンパニー 銅をはじめ金属材料はどのような産業においても不可欠である。貴社の歴史ある知見や経験を活かし、国内外広く産業と社会の発展を支える一員になりたいため志望している。入社後は、資源の循環を促進し持続可能な社会の実現に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をモデルとして1日目は金融を用いたソリューション提案を行いました。私の日程では2日目もオンラインだったため、2日目もZOOMでワークでした。この日はリースに特化したソリューション提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】事前説明を受けた後に、ある程度決まったフォ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明瞭　【対策方法】企業オリジナルのゲーム形式でした。対策はしていなかったですが、四則演算をして慣れておくと良いと思います。

【あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。】高校時代のサッカー部での活動です。部員が90名を超える環境の中で、私はレギュラーとして試合に出場することは叶いませんでした。しかし、その状況を受け入れるのではなく、自分にでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから動画面接へ　【質問内容】基本的な今までの人生について聞かれます。周囲を巻き込んだ経験や予定をとん挫した時の経験などについて聞かれます。設問を確認してから撮影までに時間は取れるので落ち着いて論点を整理してから取り組むことが...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に集合 → オリエンテーション → グループワーク（課題提示・議論・発表） → 社員からのフィードバック → クロージング → 終了後、当日または翌日に結果通知　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「キャッシュレス社会における新たな価値創出」をテーマに、生活者視点で課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクに指定時間の5分前に入室 → 面接官と軽い挨拶 → 面接開始（約30分） → 終了後、当日中に結果通知　【質問内容】■質問 なぜキャッシュレス領域に関心を持ったのか 大学での研究内容とその社会的意義 学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「キャッシュレスのその先」をテーマに、生活者視点で新規事業を立案。初日にレクチャーとフレームワーク紹介があり、チームごとに課題設定→仮説構築→事業アイデア創出→プレゼン準備を実施。2日目に社員・学生の前でプレゼンテーション（1チーム10分）を行い、フィードバックを受けた。社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の室長と、司会進行役の方の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、控え室に案内され司会進行をしてくださる方と雑談ができる時間があった。その会話でかなり緊張が解けた。その後部屋に案内され面接開始。面接終了後は10分ほど本社を見学できる時間があった。　【質問内...

【学生生活において最も"力を注いだこど"をご記入ください。】◯◯での指導員アルバイトです。 特に私は児童とのコミュニケーションの取り方を意識して、アルバイトに取り組んでいます。理由は児童の中に大人への関わり方が分からなかったり、恐怖心から上手く話せないと言った症状が見られる児童が多い印象を受けたからです。なので私は、約 ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が非常によく、切磋琢磨できそうと思った。　【内定後の課題の有無】資格の勉強を勧められるが、強制ではない　【内定後の拘束】他企業の内定辞退を急かされたイメージ。　【内定後の研修など】研修ではないが、ディスカッションや会社見学がある。　【採用人数・倍率】6倍程度　【内定者の採用大学・学歴】早...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESについて深堀をされた。人柄を見ているような質問をされてると感じた。ESで書いた出来事について、=どのようなことを思ってやっていたのか、意識していたことは何かなど細かく聞かれた。またどの様な企業を見...

【経緯】一次選考のグループディスカッション後にマイページから予約可能になり、予約した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】業務内容について質問があったり、会社の雰囲気や給与面、就職活動の悩みなどの質問は自由にして良い形だった。選考には何も影響しないと書いてあったし、リクルーターの方からも言われた。企...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、説明があり25分程のディスカッション後発表者が発表した。　【GDのテーマ・お題】お客様サービス向上に対する案を上司に提出するならどのようなことを提案するか。　【GDの手順】Dの手順 まず1分程度でアイスブレイクをした。そのあと発表の条件設定を社員の方がし、25分ほどディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影　【質問内容】1分間、自己アピールをする動画を撮って投稿した。 何をやっても良いという雰囲気で、動画編集などもおそらく平気。自分が何をしてきたのか、どういう経験があってそれをどう生かすのかを教えて欲しいという内容だった。　【雰...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分）非言語（35分）性格診断（無制限）　【対策方法】対策本で形式を予測し該当箇所は何周かした。締切まで毎日対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがホントのWebテストだ！（2024）

【内容】会社概要と社長が登壇し、どういった事に力を入れているのかの説明。　【注意した点・感想】説明会は100人ほど参加しており、社長への質問時間が設けられていたので考えて会場に向かった方が良いと思った。また説明会後にはリクルーター1人と説明会参加者複数人で質問会が行われた。ここではなんでも質問しても良かったため、質問の内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5名の学生に分かれ、各チームに1人の社員さんが付いてサポートしてくださった。 詳細の記載は控えるが、キリンの既存事業に対して「売上を伸ばす施策」を打ち出すワークを実施した。 最終日に20名程度の社員さんの前でプレゼンテーションをした後、懇親会が行われた。　【ワー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】TG-webの問題にあまり慣れていなかったため、ネットで問題例を調べ、事前に形式をきちんと把握したうえで受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のURLからzoomに参加。 面談が終わったら退出。　【質問内容】■質問 ・キリンのデジタルICTコースで何をしたいか ・ICTコースを志望する理由（自身のどういった部分を活かせると考えている...

【大学入学以降､最も本気になって取り組んだエピソード（300字以内）】塾講師のアルバイトで､◯◯一丸となり目標の｢､◯◯｣を達成した経験がある｡ コロナ禍で地域全体の学習意識が低下していると感じ､現状の募集活動に強い問題意識を持った｡そこで◯◯に立候補し､｢地域全体の学力向上｣を1年後のあるべき姿として様々な対策案を打ち...

【現在のゼミ・研究室のテーマを記載してください。（50文字以下）】◯◯◯◯と◯◯薬の安全性の関連の解明　【現在のゼミ・研究室のテーマ概要を端的に記載してください。（100文字以下）】◯◯薬の有効性および安全性には◯◯◯◯が関与することが報告されている。次世代シーケンス法を用いた◯◯◯◯解析を通じて関連を明らかにする。　【保...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（15分程度）→体感ワーク（2時間程度）→FB・座談会（20分程度）→振り返りワークシート記入　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションエンジニア体感ワークを行った。世界規模のプロジェクトに参画する設定。動画を視聴してそれに対するディスカッションを行い、エ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャー体感ワーク。課題を聞いた後プロジェクトマネジメントのゲームを通じてどの国を何の仕事に配置するかをグループで話し合って、マネジメントを遂行する。英語の資料を読解する時間あり。また日本語の資料を読む時間もある。　【ワークの具体的な手順】Day2：課題を聞...