【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容は、銀行の支店長になって銀行の支店長が行う業務をグループワークを通じて体験するといったものであった。グループワークが何回かあり、それぞれのグループワークが行われた後に、発表が毎回あった。　【ワークの具体的な手順】最初に、資料を読み込んで課題を見つける。 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生の頃に力を入れた経験とカスタマーサービスのインターンに参加したい志望理由の2点を聞かれた。その後は、この2点の回答の深掘り質問がメインであり、なぜそういう思いがあるのかなど、具体的な内容まで聞...

【あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。】【○○近くの民宿で、後輩が安心して働ける環境づくりに貢献】○○サークルの一環で、○○に民宿で○○ヶ月の○○バイトを行っている。私自身、1年生の頃は24時間の共同生活や慣れない業務への不安から体調を崩してしまった。そこで翌年以降は、後輩たちが同じ思いをしな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。　【対策方法】他の企業のWEBテストで経験をつかんだことです。経験を積むと、頭の中に無意識でパターン化されます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】1.自己紹介 2.達成困難な目標を設定しやり遂げた経験 3.自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験についてお聞かせください。また、どのような情報源から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、すぐに面接開始　【質問内容】・研究内容 簡潔に噛み砕いて説明した。 ・強み・弱み 弱みは、改善点もセットで伝えた。 ・関心のあるニュース LINEニュースで調べた ・当社について知っていること 先輩が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クオンツ運用の理解を深めるワーク。前半2日間は5人グループでファクター分析を行う。後半3日間は個人ワークでファクターアロケーション戦力を考え、運用パフォーマンス評価を行う。プログラミングの知見がある人は活躍できる。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループワークと似ている進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の社員、上役　【会場到着から選考終了までの流れ】最初30分は企業説明、残り30分でグループ面接　【質問内容】志望理由は？ ー防衛産業に興味がある点、その中で唯一無二の貢献をしている企業であるということを話した。 学生時代に力を入れたことは？ ーESに書いた部...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】造船所での課題解決 造船所を一通り見学したうえで課題だと感じた点について、その解決策を提案、発表する。発表は会議室で行われ、社員さんがかなりの数見に来られていた。人事の方も来られていたので少しは選考に影響があるのではと感じた。　【ワークの具体的な手順】パワーポイントを用い...

【長所と短所】私の長所は、情熱を持って物事に取り組む姿勢だ。◯◯の作成アルバイトでは、◯◯にとって分かりやすく、◯◯も使いやすい◯◯を目指し、◯◯を加えるなど工夫した。現場の声をもとに改善を重ね、実用性を高めた。一方で短所は計画性に欠ける点であり、研究では思いつきで実験を進め、テーマから逸れることがあった。現在は優先順位を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと考えられるので、他社と同様に対策を行うとよいと感じた。

【説明会の具体的な内容】どのような会社なのか、実際にどういった案件があるのか、働いてみてどうか、そして質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、頭がいい　【このイベントを通しての感想】職務内容や働き方を聞いていたら、自分には難しそうだと思った。

【説明会の具体的な内容】・会社のビジョン、求める人材、強み ・就活のアドバイス ・質疑応答 ・社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的な仕事内容がよく分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいやキャリアプランがよく分かった。成長できる環境や挑戦する機会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つののテーマに分かれてそれぞれのお題に沿ってグループワークを進める形式であった。まず与えられた資料や周辺の知識をリサーチするところから始め、大体課題特定までした段階で中間発表を行った。その後施策やその効果を検討して最終発表を迎えた。　【ワークの具体的な手順】前半がリサーチ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を3周して形式になれることをした。また、志望度の高い企業だったので、他にテストセンターを受けられる企業で練習してから臨んだ。

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】（1）貴社インターンシップに期待することは、社会課題の解決に資するDXの推進プロセスを、実践的に学ぶことです。大学では情報科学を専攻し、○○や○○○○の技術が持つ可能性を研究してきま...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに案内され入室しGDを行い発表する　【GDのテーマ・お題】通信業者の新規事業立案　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案の順で議論を進めた。通常のグループディスカッションと特に変わったことはない。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】自分のスタンスを明確にして臨むよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接開始→逆質問→解散　【質問内容】会社についてどんなイメージがあるか？TOEIC○○点はどうやって取ったのか？わが社は学んだことを共有する文化があります。あなたは英語の勉強方法を誰かに教えた経験はありますか？グローバル・調整力が必...

【承諾/辞退理由の詳細】面接で逆質問の時間が多く設けられていた。一学生に対して真摯に向き合ってくれていると感じた。雑談を交えながら面接をしてくださり、緊張をとって学生の本来の実力が発揮できるようにしてくれていたと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに入室→面接開始→逆質問→退出　【質問内容】「学生時代に頑張ったことは何ですか？」○○でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献したということを話した。課題・解決策・結果の順番で話した。なぜそれをや...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】一般的なものと同様なので、他社のテストで勉強したり、参考本を参考にした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員4人＋人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ついて、控室→入室→退室→座談会　【質問内容】基本的には一次面接同様。 研究概要2～3分 オリジナリティについて 仮説は自分でたてた？ 先生とのディスカッションはどのように行っている 否定されることもあると思...

【内容】会社説明会、研究所見学、研究内容紹介、座談会　【注意した点・感想】研究内容紹介では、学生4～5人に対して社員の方々が1〜2人ついて、学生の研究紹介に対して質問や感想をいただけました。基本的に、希望職種の社員さんがついてくれます。研究内容を発表形式自由で3分以内に発表しました。

【学生生活についてクラブ。サークル（250字）】○○にて、私はグループリーダーとして○○と練習進行を担当し、異なる○○の仲間と限られた期間で成果を完成させることに尽力した。各メンバーの得意分野を活かして構成を組み立てることで個性を尊重しながらも統一感を出した成果物を作成した。意見の対立時には、双方の利点欠点を洗い出して話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】つないで開始　【質問内容】研究概要2～3分 オリジナリティについて 仮説は自分でたてた？ 先生とのディスカッションはどのように行っている 否定されることもあると思うけど、どうやって行っている？ なぜ○○を使っているの？ ...