職種別の選考対策
年次：
27年卒 技術系
技術系
No.476138 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 技術系
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 長崎造船所 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 5人程度 |
| 参加学生数 | 2人 |
| 参加学生の属性 | 理系学部生 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：定額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
造船所での課題解決
造船所を一通り見学したうえで課題だと感じた点について、その解決策を提案、発表する。発表は会議室で行われ、社員さんがかなりの数見に来られていた。人事の方も来られていたので少しは選考に影響があるのではと感じた。
ワークの具体的な手順
パワーポイントを用いて資料を作成した。作業はオフィスで行われ、周りに社員さんがいる中での作業となったため、空気感を感じることができた。
インターンの感想・注意した点
そこまで細かく見られてはいないと思うが、就活生として最低限のマナーを意識した。社員さんが話をしてくれた時はできれば質問をしたり相槌を打つなどコミュニケーションをとるようにした。発表では社員さんの印象に残るような、学生ならではの視点を意識した発表を心掛けた。
懇親会の有無と選考への影響
複数の社員と付近の飲食店で行った。
選考への影響はないと思うので、楽しめばよいと思う
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は社員が一人付きっ切りでついてくださった。他にも座談会や懇親会など社員と話す機会が多く設けられていた。それだけでなく、作業をオフィス内で行う形式だったため、通りがかった社員さんが話しかけてくださることも多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大企業、三菱グループ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
地域で愛されている企業
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