【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（20分）　【対策方法】テストセンターのよくあるタイプの適性試験だったので、ウェブ上で対策問題を探して2回ほど解き、形式に慣れておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスコミに関する政策提言の課題を与えられ、2週間かけて提言書という形で20分間のプレゼンにまとめる実務経験型個人ワークだった。初日にお題が与えられ、その後は毎日の進捗報告と最終日に成果報告会があった。　【ワークの具体的な手順】課題に対して自分なりのアプローチを考え、最終的に...

【説明会の具体的な内容】初めに代表取締役から会社概要についての説明があり、その後、社員の方からより詳しい事業内容についてお話を伺いました。最後には1時間弱のパネルディスカッションが行われ、現場で働く社員の方々の生の声を聞くことができました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融機関というのもあり、風通りがあま...

【説明会の具体的な内容】会社の概要や取締役のお話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】上の方に硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長であるとしても、コミュニケーションの取りやすいイメージ　【このイベントを通しての感想】全体的に緊張感があったものの、お話される方が上手く雰囲気を和ませること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】支店長として、支店の課題・問題点を考え、それに対する施策を4、5人のグループワークを通して考えていく。最後に2分程度の発表を他のチームの前で発表し、他のチームからの質疑にこたえていく。この流れを違うお題で3回取り組む。　【ワークの具体的な手順】お題の提供、資料の確認、ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】質問：学生時代にチームで頑張った経験、その深堀 回答：高校の部活動で目標を達成するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。深堀されたときは、挫折した経験とそれをどう乗り越えたかを具体的に話すことを意識...

【大学で最も挑戦したこと】私が最も挑戦したことは独学でWebサイトを制作したことです。現在働いている家電量販店のアルバイトでは、新人スタッフの数が多く、エアコン繁忙期に向けた育成が十分に進んでいませんでした。私自身も新人の頃、エアコン販売に苦労した経験があり、全員が効率的に基礎知識を習得できるよう、JavaScriptやH...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語9分9問、非言語18分9問　【対策方法】特に参考にした書籍などはないが、それぞれの問題が1問1、2分程度だったので落ち着いて解くよう心がけた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIによる自動評価。人事担当者が後日録画内容を確認。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で録画画面にアクセスし、1分間の自己PRを録画。録画は一発撮りで、再撮影不可。録画後は自動的に提出完了となる。　【質問内容】■質問 「あなた自身の強みや価値観を1分間で自由にP...

【三井不動産のインターンに応募した理由】都市の未来像を描くという三井不動産の姿勢に強く共感し、応募を決意しました。特に「グローバル事業コース」では、アジア地域での街づくりを題材に、現地の文化や消費者ニーズを踏まえた商業施設開発を学べる点に魅力を感じました。私は大学で都市政策を専攻しており、国際的な視点で都市空間の在り方を考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジア地域における商業施設開発を題材に、現地の文化・消費者ニーズ・法制度を踏まえた街づくり企画を立案。チームごとに仮想プロジェクトを設定し、3日間で課題分析・戦略立案・プレゼン資料作成を実施。最終日に社員へ向けて10分間のプレゼンを行い、フィードバックを受けた。他社にはない...

【試験科目】性格診断のみ（能力検査はなし）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：約100問（30分程度）　【対策方法】性格検査は対策が難しい形式ですが、企業の求める人物像を意識して回答するよう心がけました。三井不動産は「協働」「誠実」「挑戦」を重視していると感じたため、チームでの協力姿勢や前向きな思考を反映するよう意識し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことは口外秘と言われた。三菱食品の物流業務に関して、複数班に別れてグループワークをを行い、発表して社員の方からフィードバックをもらう。その後社員座談会があり各社員の方に質問をする時間が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】全体説明→各グループに分かれてワーク→発...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内）】印象に残った言葉は「対話を重視したマネジメント手法」である。その理由は、◯◯年間の◯◯で◯◯や◯◯としてチームをまとめる中で、対話が信頼関係の構築や組織の活性化に欠かせないと実感したからだ。特に、メンバーの意見を傾聴し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でし...

【学生時代に力を入れていたことは何ですか？】インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社1位の月10件の受注を達成した経験です。月10件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録音しそ...

【経緯】エージェント経由　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でした。　【雰囲気】割と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアル面談担当の女性人事50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと　そのインターンを始めたきっかけ　そのインターンで学んだこと　楽しかったか　ここからさらにどこを改善するのか　他に力を入れていたことはあるか　そのアルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場責任者　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜインターンをはじめたのか、インターンをする中で学んだこと、どう感じたか、、就活の軸、キャリアプラン、ライフプランといった項目の質問でした。 志望動機に関しては触...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】専用の対策などは特に何もしてません。他の会社と同じだと思います。

【川崎重工業を志望する理由を教えてください。】志望動機は2つあり1）自身が考える就活の軸と一致していること2）「挑戦・変化を恐れない風土」に惹かれたことだ。1）について、私は「◯◯」を就活の軸としている。◯◯で◯◯として大会運営や他大学との調整を行い、周囲を巻き込みながら規模の大きいプロジェクトを推進することにやりがいを感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して待機　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 なぜその大学？ なぜその学部？ なぜ今の部活？ 選ぶときに共通していることは？ ↑これの深堀り 入社してやってみたいこと その事業の課題は？ 何か言いたいことあれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】自己紹介 コミュニケーションシートの深堀り（意識したこと、モチベーションの源泉、なぜその役職をしようと思ったのか、その経験を通して学んだこと、、などなど） 志望動機 やってみたいこと 逆質問 フィード...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【GDのテーマ・お題】日本の首都を移動するなら　【GDの手順】全員で話し合い結論1）を決める→もう一度話し合い、別の結論２）を出す→2チームに別れどちらの結論がいいか話し合う　【雰囲気】とても穏やか　【注意した点・感想】積極的に参加する姿勢、周りと協調して話し合いを進めるこ...

【志望理由】資産運用を通じて社会や人々の豊かさに貢献できる点に魅力を感じ、貴社に興味を持った。ゼミではNPOの資金調達を学び、資産運用が経済だけでなく社会にも大きな影響を与えることを実感した。特に、貴社は国内外での運用実績や豊富な運用戦略を持ち、長期的な視点で安定したリターンを追求している点に共感している。私もグローバルな...