職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.475293 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月20日(水)〜8月22日(金) |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン(Zoom) |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で5名 |
| 参加学生数 | 約30名 |
| 参加学生の属性 | 国内外の大学・大学院に在籍する学生(文理・学年不問)。海外大学の留学生も複数参加。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アジア地域における商業施設開発を題材に、現地の文化・消費者ニーズ・法制度を踏まえた街づくり企画を立案。チームごとに仮想プロジェクトを設定し、3日間で課題分析・戦略立案・プレゼン資料作成を実施。最終日に社員へ向けて10分間のプレゼンを行い、フィードバックを受けた。他社にはない特徴として、実際の海...
ワークの具体的な手順
初日に三井不動産の海外事業に関するレクチャーを受け、チームごとに課題が提示される。2日目は市場調査・企画立案・資料作成を行い、社員から中間フィードバックを受ける。3日目に最終プレゼンを実施し、社員から講評を受ける。チームは事前にランダムで編成され、文理混合の構成。
インターンの感想・注意した点
短期間で高密度なワークをこなす必要があり、初対面のメンバーとの意思疎通に苦労した。特に、文化的背景や消費者行動を踏まえた提案を行うためには、現地理解が不可欠であり、事前調査の重要性を痛感した。社員からのフィードバックは非常に具体的で、街づくりの本質に触れる貴重な機会となった。自分の強みや課題を...
参考にした書籍・WEBサイト
三井不動産公式採用サイト、Summer College紹介ページ、都市開発関連書籍(『都市の未来』など)
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との交流はレクチャー・フィードバック・座談会を通じて密に行われた。参加者同士もSlack等を活用して積極的に意見交換を行い、チームワークを高めた。社員は非常に親身で、質問にも丁寧に対応してくださり、企業理解が深まった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大規模な不動産開発を行う堅実な企業という印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社会課題に向き合いながら、未来の都市を創造する挑戦的な企業。社員は柔軟で対話を重視する姿勢が印象的だった。
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