職種別の選考対策
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27年卒 総合職
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No.482012 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日比谷ミッドタウン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で20人ほど |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 体育会、帰国子女、起業経験者 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業立案。三井不動産が参入するべき新規事業を考え、それを2日目にプレゼンするという内容。三井不動産はどこと連携すればその新規事業は実現できるかなど、具体的なステークホルダーをあげる様に求められた。
ワークの具体的な手順
グループディスカッションを細切れの休憩をとりながら行っていった。
インターンの感想・注意した点
「想い」を大切にしており、インパクトが大きそうなものが評価されているように見えたので、実現可能性よりもクリエイティビティがある案を採用した。社員さんが積極的に関わってくれたので、あまりディスカッションに困るということはなかった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は全くない。
インターン中の参加者や社員との関わり
1チームにメンターの社員の方が1人ついてくれるので、不安なことは都度そこで聞くことができた。それ以外でも、採用担当の方は会場を回っているため、対話が多くできた。インターンを一緒にやったチームメンバーは能力が高く、具体と抽象を行き来しながらディスカッションをしていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
どんな人がいるのか全く想像できていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクな方が多く、バランス感覚が取れている人が多い。
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