職種別の選考対策
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27年卒 総合職
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No.471019 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日比谷ミッドタウン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 人事部社員が4-8人、加えてメンターが2チームに1人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | さまざま。バイタリティが強い人が多い印象ではある。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井不動産が持つ特定の施設について、追加で行う事業はどのようなものがよいか?
1.三井不動産がやる理由
2.どうやってステークホルダーを巻き込むのか
3.そのアイデアが持つ社会貢献性
を特に重視して検討する。
ワークの具体的な手順
施設を実際に確認→2日間グループワーク→全体発表
定期的にメンターFBが行われる
インターンの感想・注意した点
とにかく意思決定が鬼門である印象を受けた。
メンバーそれぞれが考えているやってみたいことがあるため、そこからどのように意思決定をするかがその後のワークで採れる時間の長さを左右し、結果の完成度にもつながっているように思われる。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会が1時間程度行われた。
選考への影響は不明だが、フォローアップイベントにつながる。
インターン中の参加者や社員との関わり
最初に全体での自己紹介があり、そこで印象に残った参加者とは懇親会で話すことができた。
社員さんについては、会場に常駐している方々は自由に話しかけることが許可され、気軽に壁打ちなどにも付き合ってもらえた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
なんとなく、熱血というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いい意味で若々しい人が多い印象を受けた。バイタリティがある人が多く、話を聞くだけでも面白かった。
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