【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIに傾向は似ているものの、中学・高校の数学の知識を問うような問題が多かった。SPIの範囲外のところも多かったため、一度教科書に目を通して思い出すといいかもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は公開しないように言われている。基本的には資産運用業にまつわるワークでグループで取り組んで発表もある。5日間にわたって開催されるため、ワークについても十分に調べる時間があるので緊張しすぎずに取り組んでいい。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感想...

【5daysサマーインターンへの意気込みを教えてください （5daysサマーインターンを通して学びたいこと/経験したいこと　等）】インターンシップでは、各部署の実務や業務全体の流れ、部門間の連携の仕組みについて理解を深めたいと考えています。あわせて、投資信託が投資家の手元に届くまでにどのような工程を経るのかを、現場の視点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームあたり7人ほどで、アコムのcm案を作成すると言うものであった。ペルソナを決め、どのような内容のCMをどのようなアプローチで伝えるかを考えるものであった。途中途中で社員さんにアドバイスをもらったが、収集情報の裏付けは何か、が特に重要視されている印象であった。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは学生6名に対して社員1名がサポートにつく少人数制を採用しており、参加者一人ひとりに対して丁寧な指導が行われます。この手厚いサポート体制により、疑問点をその場で解決でき、深い学びを得ることができる環境が整えられています。学習内容は、まず企業や業界に関する...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、軽く説明を受けてから選考となりました。　【GDのテーマ・お題】消費者金融の周知？　【GDの手順】まずメールで事前にテーマが送られ、その下調べをした状態で参加しました。 5人ほどでワークをした後発表し、フィードバックという流れです。　【雰囲気】グループディスカッションが初...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日目までは毎日違うチーム編成でアコムの3事業部それぞれについてのワークを行い、プレゼンをする。また、その都度優勝を決める。 4日目からは同じメンバーでメインテーマを検討し、最終日に発表して優勝したチームは1人1万円を貰える。　【ワークの具体的な手順】各々のチームに任され...

【学業で力を入れたこと】留学において、語学力だけでなく異文化理解に注力した。その結果、ネイティブしかいない職場に合格することができた経験がある。 留学当初、現地の英会話の速さや知らない表現に圧倒され、自分が今まで勉強してきた英語が全く通用せず、大きな挫折を経験した。しかし、この原因を分析した結果、今まで日本人同士としか英...

【経緯】予め選考に組み込まれているため、全員が受けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室画面で待機、時間になったらスタート　【質問内容】1、挑戦をできることがTMEICの魅力だと考えているが、実際に働いてみてどうなのか。また働いていく中で、TMEIC独自の強みがあれば教えて欲しい。 はっきり言って挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介などは特になかったため、わからない。人事の偉い方がいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、待機。時間になったらノックしてスタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 一次面接の内容と同じ ・何故TMEICなのか 2つあ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15問ほど　【対策方法】他の企業を先に受けてから最後に受験することで少しでも問題に慣れるような工夫をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は若い人事。もう一人は少し偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から入室画面で待機。時間になったら面接が始まる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 留学において、語学力だけでなく異文化理解に注力した経験があります。そして、最終的に、ネイティブしかいない職...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ業務は課題解決であった。 具体的には、ある企業の課題に対してコンサルティング企業としてどのような改善策があるかを考え、それを提案するというものであった。 また、インターンシップの冒頭では会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】初めに会社説...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳細は控えるが、課題解決テーマ。　【GDの手順】・自己紹介 ・ディスカッション ・プレゼン ・質疑応答 それぞれの所要時間は覚えていないが、グループディスカッションは全体で30分程度であった。　【雰囲気】比較的和やか　【注意した点・感想】グルー...

【学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字以内） 】大学の部活において退部者数を激減させた。例年、退部する新入生の中でも初心者入部の退部者が7割を占めていた。定例ミーティングをきっかけにその状況に危機感を抱いた。過去のアンケートを徹底...

【試験科目】図形選択、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】15分と30分くらい　【対策方法】他の企業で何回かTALのテスト受け、出題形式に慣れてみることをおすすめする。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】テストセンターでの受験だったため、青本を何周もして、苦手な分野を重点的に対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員　40代くらくぃ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・IT業界の志望理由 ・IT業界を志望する」上でなにかしているか ・アルバイトはなにしてるのか ・アルバイトで大変なことはなにか ・アルバイトで気を付けていることはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性現場社員　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・弊社を志望する理由を教えてください ・弊社で取り組みたいことはなんですか ・なぜ金融系SIerを志望するのか 幅広い年代に影響を与えることができるから ・なぜ信託銀行なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場部長　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→インターンの人事と合流、説明を受ける→面接→逆質問→退室→インターンの人事と少し会話　【質問内容】・留学はどうでしたか ・なぜその学部を選んだのですか ・なぜその専攻を選んだんですか ・志望動機を教えてく...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京になり、家賃が地方に比べてありえないほど高いため家賃補助が出てもずっと住むのは厳しいと思った。また自分が東京で働き続ける未来が見えなかった。　【採用人数・倍率】35人くらい　【内定者の採用大学・学歴】関東の私立大学が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Kaggleで公開されている表データが配布され、エクセルを用いて分析を行った。指定された分析と自由分析を行う時間が用意されていた。グループではなく個人でのワークだった。分析後には、1人2,3分程度で発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループではなく個人でのワークで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入り、準備が整い次第、面接開始。　【質問内容】質問はなし。30分間、新卒採用担当の方が企業説明をしてくださいました。大学の所在地を聞かれた程度で、選考要素のある質問は一切なかったです。企業紹介のスライドが画面共...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5名で、グローバルな案件の事例を用いて、プロジェクトを納期までに完遂させるといったワークだった。納期に間に合わせるのは大前提で、その中でソリューションのクオリティを高めていくことが求められた。　【ワークの具体的な手順】インストラクション 動画視聴 情報共有 デ...

【学生時代に頑張ったこと。】個別指導塾の講師として、組織課題の解決を通じて生徒の長期継続率を前年度比で◯◯%改善した経験がある。勤務校の課題であった定着率の低さに対し、原因を1)講師間の情報共有不足、2)指導力のばらつき、3)保護者との連携不足と分析した。この状況を打開すべく、三つの施策を実行した。第一に、講師室での対話を...