【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どうして説明会に参加しようと思ったか ・自己紹介 ・学チカ（サークルについて） 　どうしてそのサークルなのか、一番大変だったこと、勉強になったことなど ・弱みと強み ・人から言われる性格 ・大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク 　なぜ投資を始めようと思ったのか ・就活の進め方 　なぜ金融なのか 　なぜネット金融なのか 　当社以外に受けている企業 　一番進んでいるところと状況 　ネット金融の中でも何...

【質問内容】〇現在の部署はどのような業務を行っているか、いつから希望するようになったのか 〇銀行の基本業務に関する部署に最初は配属になることが多いということですが、それはどのくらいの期間か、どのような部署でどのような仕事か　 〇実際のワークライフバランスであったり、繁忙期と閑散期の違いはあるのか 〇普段の仕事はチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（雑談）就活は順調か、内定は持っているか、インターンは行っていたか ・業界は絞っているか 　なぜ金融なのか（流れで新NISAの話など） 　なぜネット銀行なのか 　なぜネットに注目しているのか 　ネット...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】到着時点ですでに4つのグループに分けられていた。会社概要を聞いた後、グループ別に会議室に入れられ、マーケティング分析のワークを行った。昼食後、効果的な広告施策を考えるワークを同じグループで行った。最後に役員による総括があった。　【ワークの具体的な手順】会社概要は、説明会やホ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、経理の仕事内容についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ネット銀行で高いシェアを持っている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行というとあまりデジタルなイメージがなかったが、AI、セキュリティ、UXなどITに関する単語が多く飛び交い、ITを活用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】選考では、学生時代に力を入れたことや志望理由といった基本的な質問に加えて、人柄を知るための質問も丁寧に行われました。その後、こちらから企業に対して質問できる逆質問の時間も設けられており、対話を...

【あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）】幼少期に没頭したこと 幼少期に特に熱中していたのは算数である。小学校入学時点で既に小数を含む計算を習得しており、年上の兄に毎日四則演算の問題を出して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【課題・業務内容】 新規事業開発に取り組みます。約5名程度のグループに分かれてチーム編成を行い、チームごとに課題解決に取り組みます。 【日程・タイムスケジュール】 2日目と3日目にそれぞれチームごとに成果発表を行います。プレゼンテーション時間は適宜設定されています...

【人生で最も力を入れたこと】陸上部で全国大会出場を目指し努力したこと。 結論、近畿大会出場止まりで終わったが自分史上最も努力した2年半だった。高校で初めて陸上部に所属し、短距離を専門として活動していた。初めてだった事もあり最初は順調に成長したものの、すぐに停滞期を迎えた。課題としてあったのが、ただ走ることに囚われ思考停止...

【内容】企業について徹底的に説明して頂いたあと、1時間ほど座談会を開いて貰えた。　【注意した点・感想】説明段階で疑問に思ったポイントを沢山メモしておくことを意識していた。そしてそのメモを元に座談会では積極的に質問することでアピールした。また対面での開催だでたので、姿勢や目線など細かい部分にも注意を払うことを意識していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて、担当の面接官がやって来るのを待つ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 私は◯◯部で分析班長として勝率向上に取り組み、半年で45%から83%に向上させた。当初、チーム目標は日本一であるものの、同じミスを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してすぐに始まる。　【質問内容】就活の軸：｢成長環境｣ ↓なぜGAなのか？ （1）御社には志の高い社員が集まっていたり、全社表彰式などがあることで競い合う環境があるため、自己成長できる環境を望む自分にとっては最適な場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してすぐに始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと：私は◯◯部で分析班長として勝率向上に取り組み、半年で45%から83%に向上させた。当初、チーム目標は日本一であるものの、同じミスを繰り返す大きな課題があり、その...

【高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。（200文字以上）】大学での研究において、装置の老朽化が激しく、測定中に突発的なトラブルが頻発しました。特に、40年以上前に導入された装置は情報も少なく、原因特定に苦労しました。過去のトラブル記録...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「既存のアナログゲームに何か新しい要素を足して、より面白いものを作り上げてください」という議題であった。1チーム5人ほどで割り振られ、話し合いには常時現役プランナーの社員の方が一名ついてくれる形式であった。　【ワークの具体的な手順】軽く自己紹介→現役プランナーの方から全体の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じ　【対策方法】設問に回答してもその設問に戻って見直しができるテストであったため、時間を十分に使い、できる問題から落ち着いて解くようにした。

【今回、当社インターンで知りたいこと・学びたいことなど教えてください。（200字以下）】私は貴社のインターンシップを通じて、他のゲーム会社にはない独自の魅力を深く体感したいと考えている。特に、貴社のプロジェクトがどのように企画され、実現されているのかを知りたい。また、ゲームプランナーに求められる能力や、必要な精神面について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】「インターンシップに参加するにあたり、自己PRを一分間以内でしてください」が課題であった。録画面接であるため、何度も自分の好きなタイミングで取り直すことが可能であり、自分の納得のいくまで気兼ねなく撮影...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長 中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】【希望事業部（空調/塗装/両方）の希望理由】＝志望理由 　私は、「空気の面から生活を支え、より多くの人に安定した環境を届けたい」と考えています。貴社は、空調事業や塗装事業においてグローバルに...

【内容】会社の業務内容や待遇の説明　【注意した点・感想】オンラインでの説明会だったため、身だしなみを整え、スーツで臨んだ。また、どのような姿を見られているかわからないため、メモをこまめに取っている姿を見せた。印象が良くなるようにライトで顔を照らし、明るくした。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度（30分）、非言語30問程度（30分）　【対策方法】基本的な勉強ができればつまずくことはないと思うが、ネットなどで問題集を難問かやってみた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 環境システム部長 塗装システム部長　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事との面談→入室→面接→退室　【質問内容】【希望事業部（空調/塗装/両方）の希望理由】＝志望理由 　私は、「空気の面から生活を支え、より多くの人に安定した環境を届けたい」と考えています。...

【採用人数・倍率】知る場面は特にありませんでした。　【内定者の採用大学・学歴】知る場面は特にありませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】例年は理系の方が大半です。

【趣味・特技（〜100字）】私の趣味は旅行であり、大学在学中に47都道府県の制覇を目標としている。限られた時間と予算の中で計画を立てることにやりがいを感じる点や、現地でしか見られない景色や気づきを得られる点に魅力を感じている。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200字〜400字）】◯◯◯◯の数値解析に必要なソフト...