【今回、当社インターンで知りたいこと・学びたいことなど教えてください。（200字以下）】貴社のインターンで、「オモシロさ」とは何か、「オモシロさ」はどのようの生み出すのかについて学びたいです。私は「オモシロさ」とは、人の心を動かし、熱中させる要素であると考えています。この仮説をもとに、ゲームが持つ「オモシロさ」を確かめたい...

【内容】業界解説 企業説明 若手社員座談会　【注意した点・感想】zoomでの参加で、顔出しありマイクオフの状態だったので、相槌やリアクションを積極的に使用するようにしました。企業の説明だけでなく業界のことも教えてくれるので、就職活動を始めたての就活生には役に立つと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を進める中で、違う業界に行きたいと思うようになったから。　【採用人数・倍率】100人前後、多いように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がおおく、1部産近甲龍だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いようにおもう。

【経緯】二次面接後、マイページで案内される。参加必須。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま案内される。　【質問内容】初めに内々定をだされる。 その後、入社するにあたって不安なことはないかというこちらからの質問の時間が取られる。それが終了したあと、内定承諾の期限をきめ、内定式等の案内がされる。この時に福利厚生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社年次が高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、面接会場に入る。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・強み この3点が最初の20分ほどで質問され、その後残りの40分は逆質問の時間だった。逆質問をあまり想定していなかったために焦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2名、現場営業2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、面接会場へ移動。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと どちらも深堀りされるので、しっかり練習しておくことが重要だと思う。それに取り組んだ理由や、人柄がよく重視されている面接である...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】対策本を何周かすれば、そこまでレベルが高くないので大丈夫だと思います。

【関心を持ったニュース】中国において、重力蓄電施設の本格稼働が始動するニュースに関心を持った。位置エネルギーを用いる点で揚水発電と原理は同じだが、環境負荷をかけない、爆発や火災の危険性がないなど、他の方法とは一線を画す高い持続可能性に魅力を感じる。こうした仕組みを都市ビルのエレベーターに応用できれば面白い。　【大学生活で最...

【営業職で実現したいこと】ユニ・チャームの営業職は、単なる販売だけでなく、顧客との長期的な信頼関係を構築し、ニーズに応じた提案を行う点が特徴です。他企業の営業職と比較して、製品の質の高さと企業理念「NOLA & DOLA」に基づく社会貢献意識が強調されています。また、現場からのフィードバックを製品開発に反映するプロセスも重...

【あなたの長所を記載してください。（50文字以内）】高い向上心を持ち、ひたむきに努力し続けるところ　【あなたの短所を記載してください。（50文字以内）】完璧主義であるところ　【最近関心を持ったニュースは何ですか？（150文字以内）】最近のスポーツ庁の調査で、30〜40代女性の運動不足が明らかになったことである。このニュース...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（２００字）】〇〇を用いて、〇〇〇〇の形成に与える影響について研究している。〇〇は〇〇を伸ばすことで互いに連絡を取り合っている。〇〇は、〇〇よりも〇〇が有意に多いことを明らかにした。 〇〇という理由で、幼い頃から人の健康に触れる中で、自分の研究を通して...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解く。または他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】商品の改良提案　【GDの手順】会社説明(45分)→GDについて説明→GD(70分)→各班発表(3分)→他学生から質疑応答(2人)→座談会　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】15分程度　【プレゼン時間の有無】班で資料を作って発表。全員必ず発言す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既製品の改良提案。前半2日間はオンラインで情報のインプット、個人ワークで個人の案を仕上げる。後半3日間は対面で、個人発表を終えるとグループワークを行う。グループでは実際に商品の試作を行い、より具体的な商品を考える。　【ワークの具体的な手順】@オンライン：自己紹介→説明→個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場にまっすぐ到着、インターンで顔見知りの方が案内してくれる　【質問内容】志望理由についての深堀 ー自分の市場価値を挙げたい理由 将来的なキャリアビジョン ー深堀：自身の経験から具体例だして しんどい時にど...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に嫌な印象を受けたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目）本社オフィスに向かう、特に認証などは無い 2日目）同上 3日目）6時まで選考があり、その後懇親会（7時まで）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業オリジナルのワークショップ 企業経営を体感するもので二部に分けられている。第一部の中に第二部が差し込まれている。 ...

【説明会の具体的な内容】金融業界およびIT業界の現状や課題、事業内容などについての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ネットバンクの知識がなかったため、なんの業務をしているのかいまいちわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーに強い、銀行であり、IT企業というイメージ。NE...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】”OBCの「顧客第一主義」を体験！”をテーマとしたプログラム内容。 自己紹介の後、プログラムが本格的にスタート。複数回のヒアリングを経て、最終的には各チームが提案内容をプレゼンし、商談相手として選ばれる優勝チームが決定する流れだった。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員によるプレゼン、逆質問、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家庭用ゲームや設置ゲーム機など様々な娯楽品を開発している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方や、若手・ベテランのエンジニアの方が楽しそうにお話しされており、コミュニケーションが豊富な...

【学部・学科における専攻内容（200文字以下）】◯◯学部◯◯学科を専攻しており、主に◯◯や◯◯、◯◯に求められることについて学んでいます。子どもの発達を理解した上で◯◯をする◯◯としての専門性を高めることに踏まえ、保護者の◯◯に対する悩みの解決を図るなど、人とのコミュニケーションの取り方も学んでいますを人の気持ちに寄り添い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスユニット部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間に余裕を持って入室リクエストを送る　【質問内容】面接官の自己紹介の後に、学生側の自己紹介 自己紹介に含まれる内容に対するいくつかの質問（留学に関する経験を、目的や目標設定、過程で苦労したこと、帰国後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間に余裕を持って到着、人事の方が迎えに来てくれ、部屋へ案内される。そこで15分から30分程度、就活の進捗状況等を雑談を交えお話し、人事の方のみ退出。面接官が入室され、面接開始。終了後は、人事の方がオフィスツアーをしてくださる。選考終了。...

【内容】企業に関する説明（サービス内容やシェア、カルチャー） 選考フロー パネルトーク 質疑応答　【注意した点・感想】自分の就活軸と良く合っている点は、書き留めるようにした。説明会を受ける前に、ある程度の情報に目を通しておくことで、書き留めるべき点とそうでない点が区別しやすくなると思う。スライド等もわかりやすく、好印...

【承諾/辞退理由の詳細】志望する他社に比べて、私には教育制度がしっかりしすぎていると感じた。より自由に、創造性を高めながら若手時代を過ごしたいと考えた。ただ、サービス等は非常に興味深く、決断することは簡単ではなかった。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】お会いしていないので全く分からない　【自分以外の...