【サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください】大学時代より継続して、個別の学習支援に関わる仕事に携わってきた。対象となる相手の特性や状況に応じて対応を工夫し、丁寧な関わりを通じて信頼を築くことを重視してきた。特に、苦手分野の克服に向けたサポートや目標達成に向けた進行管理を意識する中で、相手の変化や成長を後押しする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（大学院での研究テーマや工夫している点） ・学生時代に注力したこと（複数問） ・なぜ当社を志望するのか、どんなことに関心があるか ・英語の学習状況や、海外勤務に対する興味の...

【承諾/辞退理由の詳細】学生を大切にしてくれる社風を感じたから　【内定後の課題の有無】基本情報技術者　【内定後の拘束】理系は推薦書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶からMARCHが中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【設問1の初期配属先をなぜ選んだのか、そこで何を成し遂げたいのか教えてください。】貴社の産業を横断的に活用し、予防から医療サービスまで持続可能なヘルスケア事業を展開することで『多くの人々の心身の健康』に寄与したい。大学院での◯◯研究で感じた製薬領域の課題と◯◯活動での◯◯の危機に直面した◯◯経験から、医療サービスの重要性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMグループリーダーの方、データサイエンス部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると人事が待っていたので合流し、そのまま少し待って面接室へ移動。　【質問内容】他社の選考状況、自己紹介、どんなリーダーになりたいか、将来的にはマネージャーかプロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMのチームリーダーの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、希望勤務地、ESに書いたことの深堀、プログラミングに抵抗はないか、なぜCRAではなくDMなのか、どんな人がDMに向いていると思うか、DMの仕事内容を簡単に、なぜ製...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの参考書を用いて、問題形式になれるよう努力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】私の強みである「責任感」と「誠実さ」を活かせるためです。これまで、◯◯◯会社のアルバイトリーダーとして、お客様の◯◯◯する業務に携わりました。◯◯が遅延した際には、迅速にお客様や店舗に連絡を入れ、安心してお待ちいただけるよう努めてきました。また、お怒り...

【学生時代に最も頑張ったことについて】大学時代に飲食店のアルバイトとして、オープンに携わり新商品を導入し新規顧客の獲得に貢献した経験である。その店舗は、立地が悪く、またオープンの際の告知不足により、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題を抱えていた。私は以上の課題解決のために、新商品の導入及び◯◯の◯◯による◯◯を実施し...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・経営理念 ・事業領域とそれぞれの説明 ・強み ・選考で重視すること ・働き方について ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。チームワークを特に重視している　【このイベントを通しての感想】事業内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて「富裕層に対しての提案」を考えた。途中で、座談会などがあり、ざっくばらんに何でも聞くことができるような雰囲気であった。最終日には全体での発表と簡単な質疑応答の時間があり、優勝班が決められた。　【ワークの具体的な手順】特に決まった手順がないからこそ、どのような議論...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】一般的な手間手箱のテスト。特段、対策の必要はない。他の企業で慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 始めたきっかけ なぜその施策をおこなったのか 一番困難だったことは何か 自身の強みがどういきたか 振り返って何点か 就活で他の企業をどこ見ているか...

【これまでの人生で力を入れたこと（100字×3）】・高校時代の学業。文系へ転向し、「努力で選択を正解にする」と決意。徹底的に学習に取り組み、全国模試で最高成績を収めた。 ・競技団体の運営改革。チケット販売のオンライン化や集客施策を実施し、大会開催頻度を飛躍的に向上させた。 ・金融知識の習得。学生時代の時間を活かし、専門...

【学生時代最も頑張ったことについて】大学のゼミで5人1組のチームを組み、学内のプレゼン大会に挑戦したことだ。初、研究データを分担して調査を進めていたが、メンバー間で認識の違いが生じ、全体の方向性が共有されないまま研究が滞るという課題に直面した。 この原因は、全体の方針を十分に話し合わず、コミュニケーションが不足していたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4月から役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で待機後、案内され入室　【質問内容】自己紹介はなく、いきなり始まった 今まででいちばん挑戦したと思うこと 損害保険業界を志望している理由 その中でもメガ損保ではなく当社を志望する理由 弊社に足りないなと思う部分→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、部屋に案内　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと(その後かなり深堀) 周りを巻き込んだ経験(そのかなり深堀) 志望理由 強み、弱み(エピソードを踏まえて) 弊社のイメージ ガクチカ以外で強みを発揮...

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）】私は廃部にしたくない強い思いで歴史あるサークルの新歓活動に注力した。私の入部当時、先輩は1人だけであった。同期が非常に少なく、一人ひとりの仕事量が多いという課...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がとても良かったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】承諾書　【内定後の研修など】6月にあるらしい　【採用人数・倍率】300人前後 とても低いと思う　【内定者の採用大学・学歴】幅広く受けている気がした　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【志望理由】貴社を志望する理由は、会計業務を通じて人や企業の成長を支えたいと考えたからです。貴社は多様な事業を展開し、専門性の高い会計業務に幅広く携わることができる点に魅力を感じています。アルバイトで従業員のサポートを行い、人の成長を支えることにやりがいを感じました。その経験と資格取得で培った知識を活かし、経営状況を把握し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案についてグループで話し合い、社会問題の解決を実現しようというテーマであった。社会問題を抱える国が4か国ほど事前に提示され、その中から1つの国の問題を解決するという課題であった。ワークを進める中で企業の製品についての資料もあり、詳しく理解することができた。　【ワ...

【あなたがワークショップに期待することは何ですか。（200文字）】本体験を通して、貴社の事業理解を深め、製品の開発過程を体験したい。私は脱炭素社会の実現に興味があり、実現には、電力を効率的に利用するパワー半導体が重要だと考える。貴社は、半導体製造過程で必要なイオン注入の技術開発に長く注力しており、高い評価を得ている。社員の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語　合計35分　【対策方法】spiの問題集で出題形式などを押さえた。他の企業で事前に何度か受験しており、慣れも大切だと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの社員になった設定で、5人〜6人チームで新規事業を考える。ワークの中で三井住友カードのサービスについて理解を深める機会もあった。最終日にはプレゼンを行い、全チームの中から優勝チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて自由に議論。定期的に社員の...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して注意事項があってすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】一般的なグループワーク　【GDの手順】詳しくは覚えていないが一般的なグルディスと同じ流れだったと思う。 グループメンバー全員でお題の認識を合わせて、今どうなっているかを考えて、その上で課題を絞って〜のような順番。　【雰囲気】明...