【会場到着から選考終了までの流れ】入室して注意事項があってすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】一般的なグループワーク　【GDの手順】詳しくは覚えていないが一般的なグルディスと同じ流れだったと思う。 グループメンバー全員でお題の認識を合わせて、今どうなっているかを考えて、その上で課題を絞って〜のような順番。　【雰囲気】明...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの社員になった設定で、5人〜6人チームで新規事業を考える。ワークの中で三井住友カードのサービスについて理解を深める機会もあった。最終日にはプレゼンを行い、全チームの中から優勝チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて自由に議論。定期的に社員の...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯のアルバイトにて◯◯賞を受賞した。先輩と比較して、業務的な接客が自分の課題だと気付いた。克服のため、シフトに入る度に目標を立て、先輩にフィードバックを頂いた。この過程で、礼儀正しさを意識するあまりお客様に壁を作ったことが業務的な対応の原因だと考えた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】名前の書いた席があり、そこに通される。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通じて、「富裕層に対しての提案」というかなり抽象度の高いお題を考える。 その他、座談会という形式で、現場のあらゆる年次の人と話せる機会がある。業務だけでなく、プライベートのことなど、ざっくば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。時間になると、面接室へ案内。 　【質問内容】かなり会話ベース。ほぼ雑談のような会話の中から志望動機を伝えることが必要。 自己紹介 ガクチカのきっかけとそれに付随するパーソナルな質問。...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界での内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】人数はわからないが、インターン経由だと倍率は1.5～2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の人に案内され、面接室へ。 その後、待機時間などはなく、そのまま面接開始。　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。 自己紹介 インターンはどうだったか ガクチカの深堀 ・なぜはじめたのか ・自分だから...

【志望理由】私は、モノづくりを通じて人々の生活や環境の発展に貢献したいと考え、貴社を志望します。高校時代に貴社の工場見学を通じて、実際の製造現場でアイデアを製品として具現化する過程に感銘を受け、モノづくりへの興味が深まりました。特に、自動車部品をプラスチックに変更して軽量化を図り、CO2の排出量を減らせる技術を知り、プラス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長2人、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで普通に始まった。　【質問内容】・自己紹介（自分の性格を踏まえて2～3分程度） ・志望動機 ・研究内容について ・希望職種とその理由 ・健康問題について ・研究についての深掘り ・グローバルに活躍した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、専務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機した後に面接に取り組んだ　【質問内容】・自己紹介（志望理由を踏まえて、2～3分） ・他社メーカーについて知っていること ・研究内容の説明（事前に3分で説明するように伝えられていた） ・研究の最終ゴールについ...

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすい環境が整っていると感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他の選考の辞退を求められる　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】四季報に書いている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】参考書を買って、自宅で勉強しました。言語の勉強を中心に行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで普通に始まった　【質問内容】・志望動機 ・長所についての深堀り ・チームでその長所が活かされた経験 ・その長所がどのような場面で生かせそうか ・研究の深堀り ・卒業までの研究目標 ・研究で新たに取り入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の受付で電話をかけ、待機。名前を呼ばれたら、部屋まで案内されます。　【質問内容】・学部を選んだ理由 ・ITパスポートについて　 ・勉強会どのくらい参加するか ・SE職の理由 ・社長の著書を読んで印象に残ってること ・どのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】SESよりSIerを志望していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・中高大頑張ったこと ・高校、大学受験についてとその学校を選んだ理由 ・自己PR ・ITパスポートの学習状況 ・ものづくりに関するエピソード ・就活状況 ・他に志望している会社と理由 ・志...

【志望動機をお伺いします。（全角250文字以内）数ある企業のなかから当社にご応募いただく理由を、あなた自身の考えが分かるように記載してください。当社を知ったきっかけやご応募に至るまでの経緯など、織り交ぜていただいても構いません。】顧客の課題解決を通じて、より良い社会を実現したいからだ。大学時代◯◯部の◯◯として、スポンサー...

【打ち込んできた経験（400字）】◯◯のアルバイトで◯◯賞を受賞した。お客さまに寄り添う先輩の姿と比較し、自分の接客が形式的であることが課題だと気付いた。克服のため毎回具体的な目標を設定し、先輩にフィードバックを求めながら改善を重ねた。その過程で、礼儀正しさを意識しすぎた結果、お客さまと壁を作っていたことが原因であると理解...

【大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください。（400字）】大学の課題解決型プログラムにおいて、地域商店街の活性化を目的とした提案活動に注力した。参加当初は、学生視点だけで企画を進めていたため、商店街側との温度差が生じ、計画の実現性に課題があった。そこで私は、当事者の声を直接聞くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？ 志望動機は何か？ 他に受けている企業やその理由は？ チームでの困難な経験をどう乗り越えたか？ 同時に受けている学生の学生時代に力を入れたことに対しての質問はあるか？その深堀...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室したのち開始　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な力は何か、3つ挙げてください（理由を含む）　【GDの手順】課題の確認： 課題内容を全員で共有し、ゴールを明確化。 役割分担： ファシリテーター、タイムキーパー、記録担当などの役割を決定。 意見出し： 各自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、プログラミングの基礎体験とプロジェクトマネジメントの実務を体験した。チームに分かれ、課題解決型のプロジェクトを遂行。開発工程は要件定義、設計、プログラミング、テストの順で進行し、成果物の発表会を実施。プレゼンは1チーム15分で、開発経緯と成果を説明した。実務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMに入室後面接開始、逆質問後退室して終了。　【質問内容】志望動機 会社に入ってやりたいこと 研究に関する質問 アルバイトに関する質問、最も困難だったこととそれを解決するためにどのように考え行動したか リー...