【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】三次面接もこれまでと同様です。 アイブレ長めに取ってくれた後に「志望理由をもう一度聞かせてください」「学生時代に取り組んだことを詳しく教えてください（さらに深堀り）」といった、パーソナルかつ基本的な...

【研究課題または重点をおいた科目】◯◯のゼミに所属し、心理的なバイアスや先入観がコミュニケーションに及ぼす影響について実践的に学んでいる。 異なる価値観を理解し、時代に応じて柔軟に自己を更新する力を身に付けたいと考え◯◯の活動では、グループワークを通じて、無意識の偏見が理解にどう影響するかを検証し、気づきを共有している。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は比較的基本的なものでした。 具体的には、「自己紹介」「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「趣味の話」などが中心でした。 いわゆるネガティブチェックに近いです。 ほぼ雑談に近いと思います。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→終わり次第解散　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 部活を選んだ理由 ゼミを選んだ理由 ゼミで何が面白い？ （とくにゼミについて深掘り？のような雑談をされた） リース業界で何をしたい？ ...

【あなたの性格・特徴】私は「相手の立場に立つ」ということを重視し、良好な人間関係を築くことができる。相手の心に寄り添ったコミュニケーションをこれまでの人生で意識しており、◯◯をすることでさらに身についたと感じる。 　【あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか？なぜそれに取り組んだのですか？】◯◯の主将として、部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→終了後解散　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 部活を始めた理由 何か面白い授業はあった？ 何が面白かった？ なんでそのゼミに入った？ 今後何の学習に力を入れていきたい？ なぜリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→開始→終了後解散　【質問内容】部活を選んだ理由 就活終わったら何をしたい それはどんなレベルまでもっていきたい？目標はある？ なぜリース？ 志望動機 キャリアプラン 自分は勉強においてどんなタイプだと思う？（...

【ゼミの活動内容】災害発生時の学校現場での対応について研究している。具体的には、災害時必要な学校支給物品や生徒自身の備品について調査し、それを視覚的に理解しやすく、興味をそそるような動画にまとめ、発信する活動を行った。　【あなたの長所をご入力ください。】目標を達成するまで諦めない継続力　【あなたの短所をご入力ください。】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上のほうの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 　【質問内容】基本的にESの内容に沿った質問だった ・大学での研究内容 ・大学院での研究内容 ・リーダー経験 ・リーダーとして意識したこと ・苦労したこと ESに記載した内容と齟齬が生...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】選考が遅かったため、他企業の選考を何度も経験することで対策した

【インターンシッププログラムを希望する理由】多くの人に影響を与える銀行業務において、データサイエンスが果たす役割を学びたいと考え、貴行のインターンシップを志望する。社会の基盤を支える金融業界で、データを活用した課題解決に挑む姿勢に強く共感し、実際の業務を通じて、自身のスキルや知識が社会にどう貢献できるのかを明確にし、進路選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のログや個人情報で構成された実データが渡され、現在進行している事業を推進するための案を各々がデータ分析を通じて考案し、発表資料にまとめた上でグループ内で発表した。作業時間は1日目の午後と2日目の午前中で、午後はグループ内発表をした後休憩に入り、オフィスツアーに行ってから...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間共に新規事業の立案のテーマでした。 社内データ、社外データから現状分析を行い、課題に優先順位をつけて各課題に対しての具体的な事業を立案するという流れで行いました 1チーム7人で構成されており、計6チームでそれぞれ事業を立案しました。　【ワークの具体的な手順】社内デ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ディベート型でした。しかし他のインターン参加者のお話を聞くと、新規事業立案型もあったようです　【GDの手順】初めに全体でお題が提示される。その後各グループの部屋に割り振られ、部屋に入室した時点でディスカッション開始となる。　【プレゼン時間の有無】1分程度で...

【プログラミング経験について】C言語では、アルゴリズムやデータ構造の実装を通じて、処理の効率化やメモリ管理の基礎を学んだ。またオブジェクト指向設計の考え方を学び、ソフトウェアの拡張性・保守性を意識した設計力を養った。また、Pythonは画像処理や機械学習などの演習で用い、研究でもカプセル内視鏡画像からの病変自動検出に応用し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】smartHRがやる意味を考えながら、新規事業を企画するワーク。どんな視点から誰にどう行うかなど1から考える。グループワークを行いながら約3時間半で各自のノートPCを用いてスライド作成まで行う。プレゼン時間は5分、その後の質疑応答と講評は7分で、2チームごとに分かれて行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。中途で入社されている人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでオンラインのリンクが送られ、時間になったら入室。質問され、答えが思い浮かんだ人から一人ずつ答えていく。　【質問内容】これまでの経験のヒアリング、すり合わせ 質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、面談開始。　【質問内容】インターンシップを通して住友化学の印象や志望度は変化したか？ インターンシップに参加することで解像度を高めることができた。そのため、自分が住友化学で働くイメージができた。 志望...

【現在の研究の概要を入力してください。（600文字以内） 】私は◯◯での◯◯を目的に研究に取り組んでいます。◯◯は優れた物性を有していることから将来的には◯◯への応用が期待されています。これらの◯◯を用いることで◯◯が可能です。しかし現状では◯◯は研究が初期段階であり、◯◯のための◯◯が求められています。そこで私は◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたら、人事の方に案内されて、誓約書を書いたら、面談の会場に案内される。　【質問内容】「ご縁があって住友化学に入社いただけるとしたら、「何を」「どのように」実現したいですか？」について2分程度話す。これは予めアナウン...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった他者の方がやりたいことに近く、福利厚生も良かったから。　【採用人数・倍率】60〜80人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が2割ぐらい、早慶旧帝大が6割、残りは国立大学がメインであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士

【会場到着から選考終了までの流れ】4日間は対面でのインターンシップ。事業所に行き、業務内容の説明や演習を行う。その後の1日はインターンシップでのフィードバック面談を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間は対面でのインターンシップ。事業所に行き、業務内容の説明や演習を行う。その後の1日はインターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、ロビーで待機。その後、人事の方に案内に従って面接会場に入る。その後、面接開始。事前に作成して提出したスライドを用いて研究内容の説明を行った。　【質問内容】研究において力を入れたこと、工夫したこと。 スライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため自宅で動画を撮影してESとともに投稿した。　【質問内容】「あなた自身を一文字で表すとどの文字になりますか？」 私を一文字で表すと「◯◯」です。 自分の意思を貫き通すことができるという意味でこの字を選びまし...