【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事部の方、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、予定時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 学生時代の学業面で点数をつけるとしたら何点か→点数の理由と今でもそれに関連した取り組みを行っているか 学業以外で力を入れたこと（アルバイトを答えた）...

【学生時代に挑戦したこと】学生時代に挑戦したことは、学部講義と◯◯のアルバイトの両立である。大学入学当初は、業務内容を覚えることで精一杯になり、講義の復習が疎かになってしまうという課題があった。そこで私は、通学時の電車内や講義の間の休憩時間などのスキマ時間を有効的に使うことを心がけた。その結果、GPAを○○まで上げ、現在ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→結果発表　【質問内容】大学はどのような基準で選んだか。 →○○で選んだ。 どんな講義を取っていたか。 →英語、○○学の講義。 何を学ぼうとしていたか。 →語学に注力していた。 学校ではどのような活動をして...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界は別に固まっていたこと、また勤続年数がきわめて短いものの退社した後どうすればよいか自分の場合は想像がつかなかったことなど。　【採用人数・倍率】少人数。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】何故この企業を志望したか。どんなところを魅力に感じたか。 →会社について知っていくうえで勤務地や待遇が魅力的だと考えたため。 志望度はどのくらいか。 →高い。 他にどんな業界を受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。前回より高次。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】印象に残っている社員は →○○さんの人柄がよかった 入社してから何をやりたいか →○○事業部で働きたい それはなぜか →顧客に近くやりがいを感じやすそうだから 他の事業部はダメ...

【試験科目】性格検査・能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約30分）、能力検査（約30分）　【対策方法】SPIの参考書を数回解いて問題の形式に慣れるようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】初期勤務地が入社直前にならないと分からないため辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】インターンで取り組んだ事・インターンシップの感想・志望理由・学生時代力を入れたこと・研究内容・挫折経験・自己PR・逆質問 上記の質問についての深堀もされました。特に、挫折経験や学生時代力を...

【自己PR】私は、相手の立場になって考えることができます。この力は特に研究室での環境改善に役立ちました。私の研究室では、男女間のコミュニケーションが不足し、関係が良好でない状況がありました。私はその状況を改善するために、まず相手の視点から問題を理解しようと努めました。その過程で、コミュニケーションには決まった正解がなく、T...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室 　【質問内容】一次面接と同じような内容を聞かれましたが、一次面接より深堀が多かったです。現在の就職状況（受けている企業・内々定の会社）や今後のキャリアについての質問もありました。また、逆質問に多く時間...

【インターンシップを通じて改善したいと考えている、ご自身の「課題（弱み）」は何だと考えていますか？（最大3つまで、端的に記載をお願いいたします。）100文字以下】物事を慎重に考えすぎてしまい、行動が遅れてしまうこと 完璧を求めすぎてしまう 周りを気にしすぎてしまう　【インターンシップで活かしたいと考えている、ご自身の「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルームに移される　【質問内容】他の企業の選考状況について 　すべて正直に回答した。そのうえで第一志望であるという旨を理由とともに伝えた どうして第一志望なのか？ 　　簡単に他社との差別化をする際...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。 】私はアルバイト先の◯◯の顧客満足と売上の両立に注力した。自身が時間帯責任者を務める午後は、店内が常に満席、さらに長時間滞在するお客様が多く、売上が伸び悩んでいた。また、長時間滞在のお客様への声かけがクレームに繋がることもあった。時間帯責任者として現状を打破する責任を...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接までで多くの社員さんとお話ししてきて実際に自分がその組織の中で働いているイメージができたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHがおおい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに開始　【質問内容】ESに沿った質問がメイン どうして売り上げを上げようと思ったのか？ 　今まで頼られることにやりがいを感じていたため。頼られると断れない性格も相まって実行に移した。 どうやって周囲の人...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本のみ　また今まで何社か解いたことがあったためそこで練習していた。

【説明会の具体的な内容】会社概要、製品と技術、働き方、選考プロセス、会社の未来、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会を通して、住友精密工業株式会社は、高い技術力と社会貢献への強い意欲を併せ持つ企業であるというイメージを持ちました...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容(国内損害保険、海外事業、リ スクコンサルティング等)の説明に加え、第一線で 活躍する社員の方々との座談会が中心。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内トップクラスの大手損害保険会社として、安定 しているが、伝統的で堅い社風というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社...

【志望動機】私の就活の軸は「ITを活用し、社会貢献をする」ことです。この軸に基づき、貴社の業務に強い魅力を感じており、志望いたしました。貴社が提供するソフトウェアは、特に中小企業やその根幹業務に焦点を当られています。よって貴社のソフトウェアはお客様のニーズに的確に応えることができると考えています。これにより、より多くの企業...

【本オープンカンパニーを選んだ理由（志望動機）について教えてください（300字以内）*】貴社の事業内容や社風についての理解を深めたいからだ。貴社の説明会に参加した際、貴社がケーブルテレビ業界のリーディングカンパニーでありながら、人々の暮らしを支える幅広い事業を行っているという事を知った。また、貴社はDXの推進によってサービ...

【当社のインターンは皆さんの「自己成長」につながることを目標の一つとして設定しています。そこで、あなたのこれまでの人生における「自己成長のきっかけになった出来事」について、理由とともに3つご記入ください。（300文字以下）】(1)部活動での挫折経験 高校○○年生の時にレギュラー落ちを経験し、そこからもっと技術を向上させよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5、6名ほどのグループに編成されていたが欠席の人がいても人数調整はされず、私のグループは3名になった。午前は企業説明とリテール営業業務体験のゲーム、午後には日本経済を再興するための企画を立案するグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】リテール営業体験ゲーム...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに接続して開始ボタンを押す　【GDのテーマ・お題】自己紹介　【GDの手順】テーマを説明されて話す内容を考える時間が少し与えられる。その後順番に自己紹介して、聞き手がその内容に関して挙手制で質問するということを一人ずつ繰り返す。　【雰囲気】とても和やか。声のトーンが柔らかく表情も穏...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の企業をたくさん受けて練習した。制限時間以内に解けるように心がけた。