【当社に興味を持ったきっかけ、およびその理由について記述してください。(300字以内)】国内外問わずに日常に欠かせない金属類を提供できるため貴社に興味を持った。留学中に多国籍の人々とともに生活した経験から国内外問わずに活躍したいという思いが芽生え、さらに〇〇のアルバイトの経験から人々の生活に欠かせないものを提供したいという...

【学生時代力を入れた学業】私が学生時代に力を入れた学業は経営ゼミでの活動だ。一年時から経営に関する講義を積極的に受けていてさらに学びを深めたいと思ったからだ。活動の一環で、化粧品企業の看板商品のクレンジングの訴求方法を考えるプロジェクトに参加した。優秀賞を目指す中で、製品の品質の良さを訴求する意見と、肌荒れ予防の視点で訴求...

【自己PR（400文字）】私の強みは、「目標達成に向けてひたむきに努力できる力」だ。 大学1年次、コロナ禍で自宅学習が中心となり、思うように成績を伸ばせず◯位にとどまった。そこで私は4年次の研究室配属に関わる学業成績で◯人中30位以内に入ることを目標に掲げ、2つの工夫を施した。1点目は目標を設定し、計画を逆算することだ。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時の人事の方、開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一緒に入室して、その後フロアを軽く見て終了　【質問内容】・選考状況 ・薬学部を志望した理由 ・CRO業界を志望した理由 ・内資系と外資系のどちらを見ているか →内資系を志望している。理由は、外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して、終わり次第退出。　【質問内容】・出身の話 ・趣味の話 ・特技の話 ・就活状況 ・内資系を志望している？ ・CRAの業務内容 →一言で言うと、治験を円滑に進めるような役割であると認識しています。具体的には、治験...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）： 70分 性格検査： 35分　【対策方法】市販の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームメンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomに入室。　【質問内容】一次面接とほとんど変わらない。 ・アイスブレイク ・志望理由 ・その他IT、SaaSを志望する理由とそのきっかけ ・ガクチカ(深掘り) ・現在の就活状況 ・就活軸とそれ...

【承諾/辞退理由の詳細】オフィス見学に行った際に働く社員を拝見したが、直感的に魅力的に感じなかった。殺伐としていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomに入室。　【質問内容】・志望理由 ・SaaSを志望する理由 ・就活軸 ・今までどんなことやってきたのか(学生時代に力を入れたこと) →その深掘り ・今後社会人としてどうなっていきたいのか ・前回面...

【就職活動の軸】就職活動の軸は「ITで企業と人の働くを支えたい」、「事業や業界が急成長している環境で自身の価値を高めたい」の２軸だ。 一つ目においては、私が半年間行っていた人材コンサル会社の長期インターンシップで資料作成業務を自動化しDX化したことがきっかけである。 二つ目においては、私自身が今までエンゲージメントが高...

【経緯】スカウトサイトでオファーをいただき実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomに入室。　【質問内容】会社についてのかなり具体的な説明を受けた。その他は以下。 ・現在の就活状況 ・どんな就活をしているのか ・普段何してるか ・趣味 ・就活軸 基本的にはカジュアル面談という形で1時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】三次と変わらず　【質問内容】SMFLでなにをしたいか →グローバルに活躍したい OB訪問の感想 →グローバルに働ける環境が整っている、和気あいあいとした職場だと感じた 内々定報告 逆質問 新卒にもとめるもの →新し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 趣味特技・なにが面白い →NBA観戦・迫力 学生時代に力を入れたこと →長期ISでのPJ 長期ISの理由 →就活の一環 学生時代に力を入れたことの深掘り 自己PR →環境適応力・協...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・20年ぐらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】1.1階受付、仮社員証貸与 2.12階受付、ソファでステイ 3.面接官お迎え、面接開始→終了　【質問内容】サークル活動や課外活動の深掘り →なぜこのサークル/課外活動か、どのような活動をして、どのような学びを得た...

【質問内容】社員の人柄 →とても良い、伴走して考えてくれる 海外との接点 →多い、最近営業の場をグローバルに広げようとしている 役立つ資格・スキル・書籍 →簿記3級はいずれ必須、傾聴力 OBの志望理由など →グローバル・人の良さ　【注意した点・感想】単に質問を投げかけるのではなく、相手の言葉にきちんと耳を傾け...

【承諾/辞退理由の詳細】配属ガチャに振り回されたくなかった。 職種/勤務地の面でより優れた内々定をいただけた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、インターン経験者は一定数を占めると考えられる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（だと思われる）・若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1dayインターンの感想、印象に残っていること →柔軟性の高いソリューション・中長期的なビジョン 長期ISを始めた理由・学んだこと →PJ推進におけるコミュニケーションの重要さ あなた...

【研究課題または重点をおいた科目（200文字以下）】大学では経済学部の会計科目に加え、他学部の関連科目も履修し、多角的な視点で会計学を学んだ。また、◯◯サークル「◯◯」に所属し、企業訪問などを通じて会計の実践的理解を深めた。さらに、長期インターンの研修では競合分析に会計知識を活用し、財務データを基に市場動向を考察した。現在...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動をするにあたって人を軸にしていたため、社員さんの人柄に惹かれた。また、女性として長く働き続けられると面接を重ねる中で思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

【経緯】最終面談の結果とともに電話でやるように伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】就職活動について（どこから内定をもらっているのか、どうやって決めるのか）（第一志望だったため、即答した） 逆質問（給与について、配属について、服装やネイルについて） アナウンス（内定者懇親会の...

【学生時代に力を入れたこと（250）】私は「ビールの売り子」に学生生活を注いだ。サワー担当からスタートし、売上が伸びない中、独自のマニュアルを作成。ビールデビュー後は、カフェで学んだ泡の注ぎ方や15秒コミュニケーションで固定客を獲得。新規客獲得のため、試合の流れに合わせた販売ルートを考案し、結果を出した。この経験から、目標...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターSPIと同様　【対策方法】テストセンターのSPI対策ができていれば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介（大学名、学部、ゼミ、アルバイトなど） 志望動機（前回同様生命保険業界の志望動機とビジネスキャリア職の志望動機を話した。） 確認事項（・家賃補助は出ないが大丈夫か・営業職には上部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介（大学名、学部、ゼミ、バイトについて答えた。） 志望動機（はじめに生命保険についての興味やこれまで支えてもらってばかりだったため、今度は自分が支えたいなど） 学生時代に力を入れたこと（ビー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】3名最終面接に呼ばれていて、事前のアンケート等を別室で3人で確認して、そこから名前順に1人ずつ呼ばれる。面接後は別室に帰らずそのまま帰宅。　【質問内容】名前と学生時代に力を入れたこと（名前と売り子の話） 志望動機（これまで同様生...