【承諾/辞退理由の詳細】他に内定を持っている同業他社に比べて給料が少し低めで、家賃補助も他の内定先の方が高かったために選んだ。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】ほとんどが東京一工、早慶、旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1人、年次は高めの現場社員（ベテラン）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような場所に案内され面接開始まで待機。人事社員の案内で会議室に通され面接開始。終了後は最初に案内された社員の案内があり選考終了。　【質問内容】■質問 幼少期〜小中高、大学までのやって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室し、時間になったら面接開始。終了後はそのまま退室。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 志望動機 環境・エネルギー分野での課題 ■回答 大学の研究内容を深掘られ、最も困難だった点とそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分前にZOOMに入室、終了後そのままZOOMから退室。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に力をいれたこと コースと会社の志望動機 ■回答 ESに書いた通りのことを回答。学生時代...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分）・計数（35分）・パーソナリティ（20分）　【対策方法】一般的な玉手箱なので参考書を解いて慣れておく、他の企業でも何度か受けてみる　【参考にした書籍・WEBサイト】2025 最新版 史上最強 玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業に対しての提案内容を3日間かけて議論を行う。6チームにわかれ、1チーム6人で構成されている。最終日には、実際に切っ業の方に向けたプレゼンを行う。チームで時間の使い方から、議論の内容まで自由に考えていく。　【ワークの具体的な手順】チーム内で議論→プレゼン　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな取り組みなのか ・なせその施策をおこなったのか ・行動のモチベーション ・どんな取り組みなのか ・なせその施策をおこなったのか ・他に力を入れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】企業が力を入れるべきポイント　【GDの手順】・資料配布 ・資料読み込み ・グループ内で議論 ・結論を決定 資料は結構な量を配布され、時間制限は厳しかった。　【雰囲気】厳か　【注意した点・感想】資料読み込み型だったため、根拠のある意見を必ず提案できる...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200）】貴行の法人RM事業及び行員の方の熱意を体感したい。 私は、法人RM事業を通して、日本の企業及び社会の発展に貢献したい。この考えは、◯◯にて、◯◯を実施し、お客様の本質的なニーズに合わせた提案を行う仕事にやりがいを感じ、生まれた。金融業界のトップランナーであり「...

【「学生時代に力を入れたこと」を400字文字以内で書いてください。】私は◯◯のボランティア活動に力を入れました。活動の中で、◯◯の◯◯をサポートする役割を担い、授業で分からなかった点について質問されることが多くありました。しかし、◯◯により説明がうまく伝わらず、もどかしさを感じていました。そこで、相手にとって分かりやすい伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社してから15年ほどのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで若手の社員の方が待っていてくださり、一緒に面接会場まで行く。景色の良い部屋に案内され、面接官が入室するのを待っていました。　【質問内容】最初はこれまでの経歴の確認を行いました。それに...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】基本的な参考書を2週ほどして対策を行った。他社のwebテストでできるだけ慣れておいた。

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私は大学で学園祭実行委員の活動に力を注いでおり、特に新規団体の学園祭参加の促進に焦点を当て注力してきた。私は企画団体の統轄責任者を務めており、近年新規団体の参加が減少傾向にあることを問題だと考えた。その要因を知るためにアンケートを実施した結果、参加申請方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社してから約15年ほどのベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】将来に関する質問が中心だった思います。 ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 他の企業と比較してどのような点に魅力を感じたのか ・そのコースの志望理由 ・将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクにアクセス　【質問内容】この面接では過去に関して深ぼることがメインであった印象。 ・学生時代に力を入れたこと 具体的な内容、なぜそれに取り組んだかなど基本的にはESの内容と同様 ・ゼミの研究内容など...

【承諾/辞退理由の詳細】落ち着いた方が多く、穏やかな雰囲気には大変魅力を感じていたが、事業内容がかなり狭いもの（金融機関のシステム開発）であったため、将来のキャリアが狭まってしまうのではないかと感じた。また他社に比べて給与が低いことも懸念点となった。　【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶からMAR...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】◯◯の新たな機能を持った◯◯の作製と健康影響被害の評価による実用化を行ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でワークショップのような1dayイベントであり、後日面談の案内が届きました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくりの体験として、複合機のトナーを取り付ける説明書を3,4人グループで作成するワークを行いました。実物を見ながらイラストや文章で取説を作成しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業内容や志望動機について深堀された。 「なぜ弊社か」 他社との違いやイベント参加時に感じた魅力を話した。 「なぜこの領域か」 ESに沿った内容を話した 「具体的にどのような勉強をする予定か」 ソフトウ...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機産業の将来性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】早期の時点で40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝が2割、地方国公立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで人事に案内してもらった　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀。 「活動を始めたきっかけ」 自分の長所が伝わるように話した 「苦労した点、課題基本的な深堀であった 「本当に未経験から挑戦できるのか、適正がある...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の参考書を用いた。ボーダーは高くなく、一般的な対策で問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがメールで送られる　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った簡単な質問と志望動機や希望職種について聞かれる。この時点ではまだ「ハードウェアとソフトウェアで迷っている」と回答したが、特に問題なく、詳しいお話も聞くことができて相談に...

【質問内容】具体的な業務内容と選考ステップについて詳しく聞きました。私は大学での専門以外の領域を志望していたため、研修制度なども詳しく聞き、入社後にスキルを身に着けることができる環境なのか、会社の中で活躍できるのかという不安を拭う機会にしました。　【注意した点・感想】30分間の面談であるため、ざっくりした質問内容を事前にメ...