【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。】私は、将来顧客と共に成長していける環境で働きたいと考えているためです。大学3年生のころ、私は学園祭実行委員会の幹部として後輩の育成をしており、後輩の提案に対してフィードバックをする仕事をしてきました。その中で、後輩の提案の質が徐々に上がっていき、後輩の成...

【コンサルタントを目指す理由(400字)】コンサルタントを目指す理由は二つある。一つ目は、幅広い業種の課題解決を行い社会課題の解決に大きく関わることができる点に魅力を感じているからだ。大学のゼミで日本の社会課題について学んでいく中で、昨今の日本には多様で大量の課題が存在していることを知った。コンサルタントとして企業が抱える...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由（200字）】塾講師のアルバイトの経験から、課題解決を通じて人の役に立つことに魅力を感じた。中高生◯◯人それぞれの学習状況や得意不得意を自分なりに分析し、1人1人に寄り添った指導を心掛けた。その過程で、成績向上や志望校合格など生徒の目標達成の支えになることに大きな喜びを感じた。こ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30/30/25　【対策方法】青本などを利用して対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、40代ほどか　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、プレゼン、質疑、終わったら退室　【質問内容】プレゼンに関して（なぜその問題、自分の体験は？、現状、その根拠、日立の技術への理解、どう解決に導くか、自分の強みをどう生かせるか） 学生時代に頑張ったこと（モ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半、エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、面接開始。終わったら退室。　【質問内容】志望理由。 学生時代に力を入れたこと。 その深堀（期間、モチベーション、施策、やり直すならどうするか、工夫したこと、苦労したこと） 日立でやりたいこと（なぜか、...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの業界の仕事内容にひかれたため　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【希望職種】私は営業で貴社の製品を広めることやSEでのシステム開発を通して、多くの人の生活を便利にしていきたいという目標を持っている。多くの人が生活をする中で必ず利用する公共機関やインフラ、金融サービスに関する企業をお客様として仕事をすることで、自分の仕事が社会に広く影響を与えている実感を強く持ちながら、やりがいを持って働...

【会場到着から選考終了までの流れ】集まって、軽く説明を受けた後ディスカッションを行い、発表。軽いフィードバックはあった。　【GDのテーマ・お題】会社の中で抱えている問題に対しての解決策　【GDの手順】35分でディスカッション、その後発表を行った。 時間配分や方向性を定めた後、方向性を定め、アイデア出しを行った。アイデアを...

【自己PR】私は主体的な行動力が強みだ。大学生時代、◯◯サークルの代表としてイベントの企画に注力した。当初、年4回のイベントが恒例だったたが、毎年同じ内容で新鮮さがないため参加者が固定されていた。そこで、参加者数の向上を目標に次の2つを実行した。1つ目は夏に海へ行くイベントを、山へ滝を見に行きアスレチックで遊ぶ企画に変更し...

【なぜ日立ハイテク】（1）グローバル展開、（2）先端技術、（3）社会貢献への取り組み　【なぜ事業スタッフ】新しい技術を社会に届く事業を支えたい　【なぜ第一志望の部門】私は社会に新しい技術やサービスを届ける企業のIT環境を支えたいからです。貴社でのキャリアを通じて、社会や企業の変革に貢献することは、私のキャリアビジョンを実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、本部長が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前5分に入室リクエストしました　【質問内容】人事の方が、選考状況について再確認していました。その後、二人の本部長が、それぞれ質問してくれました。しかし、全体的には志望理由や、入社後やりたいことなど問題を聞かれた...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなプロジェクトへの参加機会が多いと有給取りやすく、自由な社風　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上かと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と応募した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】始める前に5分前入室のリクエストをしました　【質問内容】基本的には前回と同じい質問でしたが、前半は人事の方からの質問、大きくには転勤や学生時代最も力を入れたことについて深掘りをしていました。部署の方は、会社と部署の志...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室待ち　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと、どのような困難を臨んでいたのか、どうやって乗り越えたのか、大学院の研究内容、なぜこの研究をしようとしたのか、志望理由など基本的な問題を聞かれました。ただ、時間が短いため、深掘り...

【ゼミに所属されている方は、研究テーマを記入ください。ゼミに未所属、テーマがまだ決まっていない方は、未定と記入いただくか予定している研究テーマを記入ください。】研究テーマは「◯◯を用いた深層学習◯◯モデルの◯◯に関する研究」です。　【今回のSE（システムエンジニア）就業型インターンシップへの応募理由について教えてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、人事の方と軽く面談後、人事の方と入れ替わりで社長が入室し面接開始。　【質問内容】・インターン内容とインターンを通して学んだこと ・家族構成 ・高校時代の得意科目と苦手科目 ・なぜ大学院に進学することに決めたのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年程度のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・研究内容 ・なぜIT業界か ・プログラミング経験 ・学生時代に力を入れたこと 基本的には履歴書/学生時代に力を入れたことに沿った内容で質問された。 自身の場合は非情報系であ...

【内容】希望した職種のエンジニアとオンラインでの座談会　【注意した点・感想】自身が希望すれば何度も座談会を用意してもらえるので、様々な領域の社員さんの話を聞くことができる。また、集団と個人の2パターンあり、どちらにせよ時間が1時間と長いため、複数の質問を用意することを注意した。

【承諾/辞退理由の詳細】他企業で携わりたい業種が見つかったため　【採用人数・倍率】例年、30名程度とお聞きしている。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分からない。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】ゼミ実行委員会に参加し、学生によるゼミ説明会を運営した。コロナウイルス蔓延以降、これまで対面で実施していたゼミ説明会は中止となっていた。説明会がないことで先入観を持つ新入生が増え、ゼミ応募者数は年々減少していた。そこで私は、自身も情報不足の中苦労してゼミを選んだ経験から、新入生がゼ...

【志望動機（興味を持った理由）（200文字以下）】私には「ものづくりで人に貢献する」という夢があるため志望しています。貴社は、幅広い事業で世界に貢献していることから、私の夢を叶える環境があると考えました。貴社は血液自動分析装置など社会に必要不可欠なものを作り出しており、社会に与える影響が大きいと考えています。私は貴社におい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室していました。選考終了後は特に何もなく、退室しました。　【質問内容】志望動機はなんですか/研究内容について教えてください/インターンの感想を教えてください/茨城県で生活するのは問題ないですか/どの事業分野に興味があ...

【志望動機を教えてください。】貴社の高い技術力を有し、幅広い業界の最先端の技術を支えている点に魅力を感じたからです。貴社は「見る・測る・分析する」技術を強みとして、半導体製造装置や生化学自動分析装置などの様々な製品を取り扱っており、日常生活や医療現場において欠かすことのできない領域の発展に貢献しています。私は、知的財産部門...