【承諾/辞退理由の詳細】将来的に社会課題の解決に関わるような仕事がしたいという思いがあり、インフラや公共性の高い領域に強みを持つ点で日立は自分の軸と重なっていました。面接では、社員の方が一人ひとりの考えを丁寧に受け止めてくれて、人を大切にする社風が伝わってきました。話す中で「一緒に働くイメージ」が自然に持てたこともあり、自...

【自分のセールスポイントを教えてください。(200文字以内)】私の強みは、周囲に目を配り、相手に寄り添って行動できることだ。困っている人を見かけると自然と手を差し伸べる性格で、普段から周囲の変化に敏感に気づくことができる。塾アルバイトでは、仲間の状況を把握して適切にサポートすることで働きやすい環境を作り、チームを率いるリー...

【ゼミもしくは卒業論文での研究内容を教えてください。（300 字）】社会政策を専攻しており、環境政策とコモンズに焦点を当てて学習を進めている。普段のゼミでは、文献の輪読やゲストスピーカー講演を通じて「際限なき成長を目指す経済」から「環境と両立した持続可能な経済」への転換について理解を深めている。また、ゼミ活動における座学の...

【試験科目】言語、計数、英語、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語 実施時間 約27分（動作テスト：2分　テスト時間：25分） 計数 実施時間 約37分（動作テスト：2分　テスト時間：35分） 英語 実施時間 約12分（動作テスト：2分　テスト時間：10分） パーソナリティ 実施時間 約2...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字）】セールスポイントは、2つある。1つ目は、粘り強さだ。中高時代から学業、とりわけ英語学習に粘り強く取り組んできたのはもちろん、大学で新しく挑戦したデータ分析やボランティア活動にも、継続力をもってやり遂げてきた。2つ目は、課題の本質を見抜く論理的思考力だ。研究活動の過程で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は10年目前後の若手 もう1人は20年目前後といった印象 どちらも所属は不明（人事か選考応募職種か）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、最初に学生控室でアイスブレイク、その後学生同士でお題に対して議論（GDの簡易版、役割決めや発表などは必要なく、本当にざ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員10年目以上とベテラン社員（マネージャー級） マネージャーの方は応募職種の分野　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、自己紹介、質疑応答、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・そこからの強み弱み ・強み弱みが日立のフィール...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社でより良い内定をもらっていたため また、この内定（マッチング成立）の承諾期間があまりにも短く、学生を囲い込みたい企業の気持ちも分かるものの少しマイナスイメージを持ってしまったため。　【採用人数・倍率】2026年　770人（全職種）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【特技・資格を教えてください（50）】特技は硬式テニスとソフトテニス、料理、声楽（ソプラノ）、書道。　【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（300）】法務の立場からグローバルに事業を支え、日本の技術力を世界に広めることに貢献したいと考え貴社の法務職を志望する。 法律の勉強を通じて、企業活動の推進に法務が果たす...

【志望理由】「人々の生活を根底から支え、安心を提供する」という想いを水環境の改善により実現できると考え、志望する。◯◯での教育研修で、小学校の子ども達が不衛生な桶を使いまわして食事をとる様子を目にした。この経験により、水を取り巻く課題は国内外問わず多く存在し、健全な水環境を多くの人に提供することが私たちの生活に安心をもたら...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200文字）】私の強みは、◯◯を続けることだ。◯◯での◯◯年間のアルバイト経験では、多くの業務を効率的にこなすために工夫を重ねてきた。例えば、◯◯では◯◯かつ◯◯な◯◯が欠かせない。私は、改善点を見つけて努力し続けることで、お客様から「また来たい」と思っていただけるような接客を心...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査だった気がする　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】一般的な玉手箱なので参考書を2周くらい回しました 対策は適当でもなんとかなるとおもいます

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ日立なのか ・なぜその部門なのか ・なぜその領域なのか ・研究は何をやる予定なのか 　→深掘り数回 ・日立に入って何をやりたいか ・日立の仕事のイメージはどんな感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方とカメラoffにしてる記録用？の社員さんの計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待機室にて説明→ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介→待機室へいったん戻る→GD課題のテーマ発表・説明→ブレイクアウトルームに分かれGDスタート（15分）→集団面接スタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待機室にて説明→ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介→待機室へいったん戻る→GD課題のテーマ発表・説明→ブレイクアウトルームに分かれGDスタート（15分）→集団面接スタート（60分）　【GDのテーマ・お題】GDのテーマは口外禁止なので詳しいことはいえません。 自身の就活の軸につ...

【研究内容】◯◯は社会問題として長年議論されており、その解消や予測にはメカニズムの解明が不可欠です。しかし、既存研究では、◯◯が考慮されていません。そこで私は、◯◯理論を確率論的に応用し、Pythonを用いたシミュレーション評価を通じて、◯◯のメカニズムを分析しています。通常の◯◯では、◯◯が1を超えると待ち行列が発散しま...

【自分のセールスポイントを教えてください（200字）】私は○○のような人柄だ。○○というのは○○というチームの中でサポートに徹する縁の下の力持ちのような存在だ。しかし時に○○を○○、一歩前に出た○○をすることがある。これが私の強みである「相手に寄り添う傾聴力」を活かしたサポート力と、メンバーへの配慮を怠らないリーダーシップ...

【説明会の具体的な内容】業界内における日立コンサルティングの立ち位置 コンサルタントとは プロジェクトの流れ 日立コンサルの特徴 顧客について、サービス領域 グループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが気さく　【このイベントを通して...

【希望する職種、ポジション】営業職、（1）水、環境分野における営業（2）社会分野（3）公共分野　【その理由（300字以内）】「人々がより安心安全に暮らし続けられる社会づくり」に生活の基盤となる部分で貢献したいと考え、水、環境分野を志望する。大学で◯◯ワークに参加した際、安全に暮らし続けることは当たり前ではないと感じ、人々の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明・その後雑談を兼ねた座談会の時間でした。グループワークの時間は特になく、講義形式でした。所要時間は大体1～2時間程度であり、座談会の時間が非常に多く設定されており、1人2～3問ほど質問する機会があった。　【ワークの具体的な手順】会社説明会・その後座談会　【インターン...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（300文字以内）】営業職を志望する理由は、「国籍や年齢問わず人の懐に入り信頼関係を築く」という自身の強みを最大限に活かせると考えたからだ。本職は、企業の顔として顧客のニーズを理解し、信頼関係を構築しながら、どのように貢献できるかを考え行動する役割であると認識している。自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前から指定されたURLにアクセスして待機。　【質問内容】・長所と短所 ・周りからどのような人と言われるか ・就職活動の軸 ・志望動機について ・卒業研究について ・高校への志望動機 ・プログラミングを学ぶ上で気をつけて...

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐であるため、自身の市場価値が高まらないと思った。また、配属ガチャがあり、茨城勤務になる可能性がある。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLにアクセスして待機　【質問内容】・特殊な経歴を持っていたので、なぜその道を選んだのかに対する質問と深掘り ・現在取っている授業と得意だった授業 ・卒業研究について深掘り ・プログラミングの経験について ・志望動...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問（9分）、法則性：30問（12分）、命令表：36問（15分）、暗号：30問（16分）、性格検査：68問　【対策方法】参考書は解いていない。ボーダーは低い。正確性より数こなすことを意識する。