【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代の経験について聞かれた。 ・中高の活動 ・どんな子どもだったか ・大学を選んだ理由 ・今の専攻分野について それぞれ、「何が原動力か」「何を楽しいと感じるか」と深掘りが行われた。深い...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明会→選考会→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定されたWEBサイトにアクセスして行う個人ワーク。 実際の案件を模したワークでビービットの課題解決を体験する。「○◯な人が、○◯な時に、どのようなサービスがあると良いか考えてください」という内容だった。現状分析・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「〇〇体験」の価値向上・新規価値創出に向けた、デジタルを活用した新サービスを提案する。ビービットが実際に受けた案件を基にした実践的なワーク。基本的に個人ワークで、1日目の最後に社員の方やペアの学生に進捗を共有する時間がある。　【ワークの具体的な手順】1日目：朝会→ワーク→座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・前提理解についての質問（メンバーの数、チーム内での役割） ・なんでやろうと思ったのか ・苦労したこと ・チーム内で意見が割れたときどうした ・工夫したこと ・志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】・自己紹介 ・志望する業界 ・なぜその業界 ・楽天の志望理由 ・カンパニーの志望理由 ・そのカンパニーでやりたいこと ・なんでそれをやりたいのか ・楽天主義で共感するものは何か ・キ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと →その中で工夫したこと ・カンパニーを志望した理由 時間がかなり短いので、できるだけ簡潔に回答した。また、人によって学生時代に力を入れたことだけを聞か...

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。】指導チームのリーダーとして、担当生徒70％を第一志望に合格させることを目標に生徒の学習指導に取り組んだ。私が大学2年生の時、自校舎では前年度の合格率が低く、実績が悪い...

【経緯】二次面接を通過したら面談の案内のメールがくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・現在の就活状況 ・就活の軸 ・楽天の志望度 ・次回選考の案内 ・逆質問 逆質問の時間が長く、聞きたいことをなんでも聞くことができる。いくつか質問を用意していたのでそれを...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→発表→ディスカッション→質疑応答→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題に対してさらにアップデートを行い発表する。インターン時にもらったフィードバックをもとに、追加で検証を行うなどして完成度を高める。ブラッシュアップの進め方については解説動画が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。コンサルタントも兼務　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退室　【質問内容】選考要素はない（と言われる）。課題選考を通過すると、最終面接前の人事面談に案内される。 ・就活の軸 ・インターンの応募状況 ・興味のある業界 ・課題選考の感想 ・ビービットに抱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接官からの質問→逆質問→退室　【質問内容】ガクチカや志望理由は聞かれない。過去の経験や、そこから形成された自身の性格について深掘りされた。 ・高校と大学の進学理由 ・部活や課外活動の内容 ・どんな家庭で育ったか ・どん...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。（200字以内） 】挑戦を恐れず自発的にキャリアを築ける環境、そして多様な事業展開とAI・データを活用した意思決定に強く惹かれた。貴社のようにスピード感のある企業であるからこそ、仮説を立てて検証する力を実践的に養うことができると...

【説明会の具体的な内容】仕事内容、証券会社とは　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】楽天グループの一員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい価値を創造している会社。　【このイベントを通しての感想】3食無料の社食があるなど、福利厚生がとても充実していることを知り魅力を感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は、30代前半と思われる比較的若手のマネージャー職の方でありながら、落ち着いた雰囲気とフラットなコミュニケーションスタイルが印象的であった。表情や相づちからも、こちらの話をしっかり受け止めようとする姿勢が伝わり、終始話しやすい空気を作ってくれていた。 質問の内容は、職務...

【弊社のインターンシップに応募した理由を教えてください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、技術と社会課題を接続する企画力を実践的に養える環境が整っていると感じたからである。特に、貴社が展開する多様なサービス群とパーソナルデータ活用の高度な技術基盤は、私が大学院で取り組んでいる〇〇〇に関する研究的関心とも親和性が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4名ずつのチームに分かれて1人の社員がメンターとして伴走する形式でプログラムが進行された。全体を通じて3日間の構成となっており、与えられたテーマに基づいて企画立案からプレゼンテーションまでを集中的に行う実践型のワークが中心であった。 取り組んだ課題は、「楽天のサービスを活...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】TG-WEBの対策として、時間配分を意識しながら非言語・言語分野それぞれの問題パターンを把握するために、過去問集とWeb模試を繰り返し解いた。特に図形・暗号・論理問題は出題形式に慣れることで解答速度が大きく向上した。

【何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。（400文字以内）】大学一年生から続けている◯◯のアルバイトでの経験からです。私の店舗では、ピーク時にドライブスルーの列が長くなり、お客様の待ち時間が長くなってしまうという課題がありました。そこで、私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性の方と、男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでした。　【質問内容】一次面接と似たような質問をされました。ネット証券良さや、なぜ楽天証券なのか質問されました。 回答：対面証券よりも、低コストで様々なツールを活かしてお客様に対応することが出来...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPIの本を一周して、苦手なとこを再確認していました。企業オリジナルであったがスラスラ解くことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若い男性の方で人事の採用担当 もう1人は女性の方でカスタマーサービスの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでした　【質問内容】質問：何かにチャレンジし、その結果周りにどのように役に立ったか、新たに何を生み出したのか 回答：エントリーシートでも記入したように...

【内容】一般的な企業についての説明がオンラインで行われた。　【注意した点・感想】zoomなので通信の問題がないようにしたこと。人事の方と質問されながらの説明会であったため、ある程度事前の知識があった方が、すぐ答えることが出来たり、自分の聞きたいことを説明会で聞くことが出来ると思った。