【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に楽天の特定の事業領域の売り上げ改善について、チームで3C分析を行った。その後メインのワークがあり、架空のクライアントの売り上げ改善のための施策を考えた。具体的な数字を試算する必要があるが、どのような試算をすればいいかはパターンが事前に決められていた。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたオンラインのミーティングに参加。 　【GDのテーマ・お題】楽天のサービスに絡めて新規事業立案をするもの。 抽象的なお題で、前提条件は自分たちで決める必要がある。　【GDの手順】お題の説明を受け、自己紹介・アイスブレイクしてから議論。前提→課題→施策→発表準備という手順...

【説明会の具体的な内容】AnyMindに新卒で入社してご活躍されている3人の若手社員の方々のお話が聞ける、対面形式の説明会でした。内容としては、どんなことを考えて就活をしていたか、なぜAnyMindを選んだのか、現在の仕事について、将来のビジョンは何かといったものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】私が...

【本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか】私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き、会議室のような場所で一対一で面接がスタート　【質問内容】フランクに雑談のような形で面接が進んだ。 「人生観どんな感じ？」というふわっとした質問から徐々に質問が具体的なものに変わっていき、自身の本質の部分を引き出...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や内定後の説明会など定期的に開かれる　【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上。東大出身もいれば海外大学の人も多い。　【自分以外の内...

【経緯】ES選考通過後にリクルーター面談が設定される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リクルーターと自身の自己紹介 ・アイスブレイク ・現状の選考状況に関して ・将来ビジョンに関して ・就活の軸に関して ・今後の選考に関して 上記のような流れで面談を行なった。 ある程度この段階でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸（主に成長環境について） ・「グローバル」に対する自分の考え ・逆質問 上記3つを深掘って質問されるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。】アントプレナーシップに興味があるため、貴社のインキュベーション事業に強く関心を持っている。近年、社会環境や人々のニーズは急速に変化しており、企業はその変化に適応し続けなければ存続できない。貴社は次々と新規事業を生み出し、多様な領...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天のアセットを用いてクロスユースをもたらすキャンペーン、事業を企画する。5人ほどのグループでワークを進めていく。途中で社員の方からも助言をいただくことができる。二日目には全員の前で発表を行い、講評もいただく。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→発表→講評　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、一般的なGD　【GDの手順】前提条件→施策出し→収束→発表準備といった普通のGDの流れで行なった。割とスムーズに進めることができ、時間が余った。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【雰囲気】インターン前最終の割に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】ef-1gという楽天オリジナル？のものであまり対策はできない。

【学生時代に力をいれたこと】私が力を入れたことは個別指導塾でのアルバイトであり、授業内で使用する教材及び模試を自作したことで生徒をE判定から志望校に合格させたことだ。 5月の段階では担当する生徒の合格率は20％以下で、第一志望の大学への合格は不可能に近かった。私が目指したのは生徒の成績を効率的に向上させ、第一志望への合格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japanの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーターに案内してもらう→面接　【質問内容】ガクチカ なぜ志望しているのか 上記各質問のひたすら深掘り 曖昧な表現だと深掘られつづけるため具体的に明確な答えを持って臨む必要がある ガクチカ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の夢に直結していたため。 また20代でできる経験の幅が他社に比べて圧倒的だと感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人・倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大/国公立/海外大/早慶/MARCH/その他が各々平等　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長(子会社社長)　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターに面接会場へ案内してもらう→面接→リクルーターから合否伝えてもらう　【質問内容】ガクチカ なぜファーストキャリアでエニマなのか どこの事業部志望してるのか →面接官の事業部でなくても大丈夫、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4～5年目くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクから入室。　【質問内容】基本情報や学生時代に力をいれたことを主に聞かれました。 大学以前の学生時代の経験についても触れられました。人間性や価値観を図られるような質問が多かった印象です。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを使った新規事業を開発するもの 事前課題として各自考えてきて、グループ内で発表を行いました。その後グループとして意見を固めて、スライドを作成し、社員の方の前でプレゼンテーションを行いました。最後に優勝班の発表もされました。　【ワークの具体的な手順】事前課題→グループ内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カントリーマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接官についての紹介と突破のコツ、不安点がないかのヒアリング。その後会議室にて面接　【質問内容】自己紹介。 自己紹介についての深掘り。 何をやっているのか？どんな成果をあげたのか？成功要因はなにか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株式会社フォーエム執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に面談をしていただいていた会議室にそのまま面接官の方が入れ替わりで入ってくる形。　【質問内容】自己紹介。 自己紹介への深掘り。 なにをやってどんな成果をあげたのか？どんな経緯で始めたのか。 これから伸びてい...

【経緯】企業理解を深めて欲しいとのことで2次面接直前に実施していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクを挟んだ後、個人的なキャリアビジョンの共有とそこに向けてAnyMindがどのように価値提供出来るかの説明　【質問内容】自分のやっている事業や業界がどのようなものだと考えているか？課題点はどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GROVE株式会社の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接官の簡単な紹介と選考状況の確認、メンタルケアのようなものをしていただいた。　【質問内容】自己紹介。 自己紹介の深掘り。 なぜ音楽の仕事を始めたのか？音楽業界はどこを受けているのか？なぜ音...

【承諾/辞退理由の詳細】最後2社で迷っていたが、1社目として選ぶのにどちらが適切かを考えて承諾に至った。 社会人としての土台形成や自分が求めている環境（周りの人、仕事内容、キャリアステップ）のマッチ度など。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】事業部説明会や懇親会などはあり。ワーク的...

【経緯】Goodfind経由でのエージェント紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。簡単な会社説明を経てミニ面接的な質疑応答。　【質問内容】自己紹介とその深掘り。 フリーランスでどんなことをやっているのか？何を成したのか？今後どうしていくのか？どうしてそれをやることになったのか？ など自分のやっている仕事に関...