【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2人、現場社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1人目 簡単な自己紹介とこれまでの選考について 簡単な計算問題を3つ口頭で行った その後人事部と現場社員の方と面談をした 簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこと 最も苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアサポーターの方が入り口から案内してくださる　【質問内容】自己紹介となぜ野村証券を志望しているのか？ この大学と学部を選んだ理由は？ 選考状況について ゼミ活動について 今後勉強したいこと 時事問題 その深掘り 周...

【経緯】サマーインターンシップ参加者が案内されて、社員さんと面談をしてもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介 なぜその大学にしたの？ なぜその部活にしたの？ 学生時代に頑張ったことは？ その中で苦労した点は？ なぜその取り組みをしたの？ 他社の選考状況は？ なぜ...

【野村證券への志望動機を記述してください。 】お客さまの人生に最も寄り添える仕事ができるからだ。私は、大学でのゼミと個別指導塾でのアルバイト経験から、「金融の専門家としてお客さまの人生を支援したい」という想いを持つようになった。そのため、高い専門性を活かし、最適な証券商品を提供することでお客さまの人生を支援することができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員さん、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1人目 簡単に自己紹介 学生時代に力を入れた事 特に苦労した点は？ 工夫した点？ それ以外に力をいれたこと？ なぜ金融？ なぜ証券？ なぜ弊社？ 逆質問 2人目 簡単に自己...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】【複雑なリスクとリターンを見極め、瞬時に最適な判断を下せる力を学びたい】からです。◯◯留学では、日本人が一人もいない環境で孤独と不安に押しつぶされ、部屋から出られなくなるほどの精神状態に陥ったこともありました。しかし「このまま終...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】周囲の人と信頼関係を築くことができるという強みがある人間だ。この強みを「顧客志向」、「主体性」、「継続力」という3つのキーワードを用いて説明する。この強みは、ネット回線の営業アルバイトで、携帯スタッフと...

【なぜ資産運用業界及び、なぜ当社を希望するのか、について回答して下さい。】貴社を志望する理由は、顧客の資産形成をサポートしながら社会貢献もできる点に魅力を感じたからだ。特に、近年注目されるESG投資に関心があり、投資を通じて企業の持続可能な成長を支援し、社会的課題の解決に寄与できる可能性に惹かれた。また、アセットマネジメン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お若い人事の女性の方 話しやすく、優しい印象の方でした。 　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介、会社の簡単な事業内容の説明、大学で学んでいることからガクチカ、その深掘り、逆質問、終了　【質問内容】大学時代で1番頑張ったこと 大学で最も力を入れたことは、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1組のグループに現場社員のメンターがつき、新規事業立案に取り組みました。最終日にプレゼンテーションを行い、社長から直接フィードバックをいただきました。2日目には中間報告もあり、実践的な構成でした。　【ワークの具体的な手順】メンターの方に相談しながら、グループで意見を出し...

【趣味・特技(150文字以内)】趣味はスポーツ観戦で、特に野球観戦が好きです。テレビ観戦だけでなく、月に2回ほどは実際に球場へ足を運び、現地の臨場感や応援の一体感を味わうことを楽しみにしています。特技はテニスです。中高の部活動でテニス部に所属しており、現在は休日にテニスコートを借りてテニスをしています。　【アルバイトの内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画ボタンを押して開始　【質問内容】正直あまりよく覚えていないが、学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなどのスタンダードな質問だったと思う。 学生時代に力を入れたこと→飲食店アルバイトの経験 志望動機→日系IBDの業務を理...

【インターンの志望動機、参加して学びたいこと（500文字）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、投資銀行業務の実態に直接触れ、FAS業務との違いを自分なりに明確にしたいと考えたからだ。実務に近いワークや社員の方々との対話を通じて、表面的な理解にとどまらない業務の本質や、貴社ならではの価値観を体感したい。私がM&Aに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分。　【対策方法】玉手箱は既に何度も受けたことがあったが、いつも時間がギリギリだったので、概算を使って素早く計算できるように努めた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をクライアントとして想定し、資金調達を行う。実務体験型ワークだった。ワーク以外には、5日間も日程があるため講義がいくつか開かれた。野村證券のビジネスについてや、金融知識についても勉強できた。　【ワークの具体的な手順】現状分析、M&Aの検討、プレゼン　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、堅い、笑わない　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に面接。終了後に退室。　【質問内容】面接については、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRといった普通の面接だった。夏の段階ということもあって、志望動機はあっさいことを言っていたと思うが、それでも通過したので...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらGD開始。この後に面接がある。　【GDのテーマ・お題】GDはM&Aにまつわることだった　【GDの手順】現状分析に多くの時間を割いた。施策提案型ではないので、納得感を持つ結論を考えるためには分析が大切で、それが終われば結論は自ずと出てくる。　【プレゼン時間の有無】◯分程度で発表して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一枚のお客様が抱えてる問題が書かれた紙を渡され、そこで自分たちの班でどうやってAWSを利用し解決に導くかを実際のアプリケーションの能力に基づいて社員さんから聞き、パワポにまとめ最終的に各班15分の発表を行う　【ワークの具体的な手順】1.問題の洗い出し 2.解決すべき所のプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】お客様から新規商品に問題があるといわれた。この際最も最初に取るべき行動はどれか？ 4択で出されてそれを話しあった。　【GDの手順】1.問題提起の確認 2..それぞれにどれが一番いい案かを聞き取り 3.理由を抽出 4.答えを合わせて回答　【雰囲気】GDの時...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。500文字以下】投資銀行業務、特にM&Aを通じて企業の変革と成長を支援したいという強い思いから、貴部門のワークショップへの参加を志望する。M&Aは企業の経営戦略に深く関わり、その構造をダイナミックに変革する点に魅力を感じている。人...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】私は「◯◯◯◯」に優れた人間である。その理由は、「◯◯◯◯」「◯◯◯◯」「◯◯◯◯」という3つのキーワードに基づく。私は◯◯◯◯に所属し、大学二年次に◯◯◯◯が移転した。第一に、「課題発見力」では、◯◯...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私は「状況を整理し、前へ動かす人」である。その理由は【構造化思考】【巻き込み力】【継続力】の三つにある。まず【構造化思考】だ。学内プロジェクトで議論が停滞した際、意見が散在して方向性が...

【〈以下2点を具体的に教えてください。（300字以下）〉 （1）野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること （2）野村證券ウェルス・マネジメントについて今後知りたいこと】貴社のウェルス・マネジメントでは、超富裕層に対し、金融商品に留まらず、事業承継やM&A等も含む「オーダーメイドのソリューション」を提供さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、支店長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1人目 自己紹介 学生時代に力を入れた事 特に難しかったことは？ どのように乗り越えたの？ どうして副主将務めた？ 部活以外に力を入れたことは？ なぜ金融？ 逆質問 2人目 ...

【周りからどのような人だと言われるか？】軟式野球部員から「根気強く周囲を巻き込める人」という評価を受けた。これは根気強く説得し続けた結果だと考える。先輩方の代で優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。 連覇には先輩方以上の練習が必要だと考え、練習日数を週3日から週4日に、時間も2倍の...