【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】ご自身の働きかけで、目上の人の意思決定に関わった経験を教えてください（1分） 回答 学生時代の飲食店のアルバイトで、店長に対して働きかけ、新メニューの導入を実現させたこと。実際実現した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は事前に与えられていた内容と同じだった 1.インターンシップの志望動機 2.挑戦したこと 3.これまでに困難だったこと 深堀もされず、事前準備したままを答えて終わった。ちゃんと準備できているかを見...

【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・P&Gとセールス部門に関しての理解を深めるための講演（午前） ・社員の方と実際に店舗見学（午後） 二日目 ・社員の方を相手としての模擬交渉 → クライアントに対してP&Gの商品を販売してもらうように説得する交...

【その職種を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】私の強みである、多様なステークホルダーと関わりながら物事を進める力を活かせると考えたからだ。私は予備校のアルバイトにおいて生徒や学生スタッフだけでなく、保護者や社員、他校のスタッフなど様々な方々と関わりながら仕事を行ってきた。この経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男 50代 セールスの特定部門の統括 男 20代 不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・なぜP&Gに興味があるか ・P&Gの中でもなぜセールスに興味があるのか ・現時点でセールスの業務はどのようなものだと認識しているか ・ESに沿ったガクチカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の女性 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・他の企業はどこを受けているか ・就職活動の軸は何か、その軸がなぜP&Gに一致するのか ・なぜセールス部門を志望しているのか ・ESに書いたガクチカの深掘り ・ガクチカにおける組織...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、各15分くらい　【対策方法】特定の参考書で対策することは難しいが、計算問題があるため簡単な数字を早く計算する練習はすると良い

【インターンシップを志望する理由を教えてください。】生命保険ビジネスを中核とする貴社の業務理解を深めたいからだ。信頼関係を基盤としたソリューションを提供する貴社で働くイメージを、実践的なグループワークや社員の方との交流を通して明確にしたい。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。】私は大学時...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目　ワーク 2日目　ワーク 3日目　ワーク、発表、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なtoC企業に対して、中長期事業戦略を分析し、M&Aによる成長戦略を提案する。 M&Aによるシナジー効果のほか、買収先企業の選定、バリュエーションなどSG、FAといった複...

【「全世界のKPMGメンバーファームが共有する5つの「Our Values」の中から、あなたのこれまでの経験の中で体現できたと思うものを一つ選択し、その経験を1500文字以内で教えてください。」】 　私はこれまでの人生を通じて、自身が未経験、未知の領域に積極的に挑戦し、自分自身や集団の価値向上に努めてきた。そのため、貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー以上 例）パートナーｘ2人、パートナーｘ1＋CEOｘ1など　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になると部屋に案内され、ノックして入室して開始　【質問内容】約30〜40分かけて、人物面の深掘り ・趣味 ・部活経験 ・学部選択の理由 ・あなたの⚪︎⚪︎...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、職務に集中できる環境が整っていると感じたから。 従来キャリア採用しか行っておらず、経験豊富な社員が揃っており、他FASと比較しても社員数に対して案件数が多く、質が高いとされている。 元々IB志望だったが、激務耐性に不安があった。新卒から入社し、業界に慣れながら、高い成長速度を確保で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業概要書ワーク(プレゼン時間は5分) 資料の収集と分析を通じて、企業の経営戦略や課題、強み・弱みをSWOT分析で明確にし、実際のM&A戦略を考案する。 ・M&Aシナリオ構築(プレゼン時間は5分) M&Aの目的、ターゲット企業の選定、資金調達方法、統合後の経営方針、...

【学生時代に得た素晴らしい経験】大学〇年生で〇年間所属した「〇〇プロジェクト」のメンバーで学生団体を設立し・運営した経験です。プロジェクトに参加した理由は、〇〇という思いからでした。その中でも、〇〇に日ごろから強い関心をもっていた私は、〇〇を理念に、〇〇という企画を立案し、企業に作成した企画書を持ち込み提携をかなえ、イベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のベテラン人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ミーティングを開いて待機。　【質問内容】【質問】日本M＆Aセンターを知ったきっかけ 【回答】M＆Aの事業に関心を持ったこと。社会貢献性の高い仕事で、自分の提案が世に広く知れ渡るような規模の大きい...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。】私の強みは、高い基準を設定し、それを達成するための努力量と粘り強さだ。高校〇年生で「全国大会出場」を目標に〇〇へ挑戦した。高い目標設定と高い難易度に挑んだため、１日〇〇時間以上の猛練習を毎日継続させる厳しい練習設定を課した。何度も挫折し目標を見失いか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決せよ。という抽象的なお題。学生の柔軟な発想を促すために、あえて抽象度を高く設定していたそう。成果物は2日目の最後にプレゼンテーションを行う。プレゼン時間は7分ほどであったと記憶している。　【ワークの具体的な手順】1日目に社会課題の選定...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（30分程度）、非言語：30問程度（30分程度）、性格：60問程度（15分程度）　【対策方法】SPIの参考書を2周以上は解くこと。特に非言語は、短い時間で正確に解を出せるよう勉強しておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にU-nextのクライアントである飲食店に足を運び、そこで生じている課題に対して新規製品と既存製品をかけ合わせて課題解決を行う。 店舗では従業員にヒアリングをしたり、実際にそこで食事をとって、どのような課題が生じているかなどを観察することができる。　【ワークの具体的な...

【試験科目】性格　【対策方法】ミキワメを使用したテストであるため、特別な対策は必要ないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員 社会人5~6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・U-nextのどこに興味を持ったのか（志望動機） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】web上のためなし　【質問内容】単純な自己PR動画になるが、尺が15秒しか用意されないため内容を厳選する必要がある。 自分は所属するサークルの経験とそこで学んだこと、それをU-nextでどのように活かしていくのかをスライドを用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 ランダムに5人人チームに分けられる。 架空の消化器内科の貸借対照表と損益計算書、クリニックの現在の課題が与えられて、売り上げ向上に向けてコンサルティング内容を考えるというもの。最終日には全体での発表がある。　【ワークの具体的な手順】3日間通して課題に取り組むが、二日目...

【説明会の具体的な内容】FTI戦略ユニットの業務内容についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アビームの他の職種との違いは正直わかっていませんでした。他職種同様、人当たりがよく、優しい社員が多いというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい領域にチャレンジし...

【説明会の具体的な内容】4つの部署それぞれについて説明をしてくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直他の職種との違いがわかりませんでした。他のPwC同様、コラボレーションを大切にしており、温厚な方が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的な姿勢を強く求められていると...