【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターの方がお迎えに来てくださる。その後、面接室に案内され、入室。面接後も案内されて退出する。　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れたこと 【回答】 ・大学〇年生で〇年間所属し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部トップ。入社20年目以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はリクルーターの方に案内され、面接部屋に案内される。ノックからお部屋への入室は自分で行うため、マナーに気を付けること。終了後も同じようにリクルーターの方に案内されて退室。　【質問内容】【質問】 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より多くの選択肢を顧客に与え、誰もが簡単に、気軽に、自分らしさを表現できる土台が詰まっていると感じたから。給与的にも問題はない。　【内定後の課題の有無】無。強いて言うなれば、運転免許を取る必要があることくらい。　【内定後の拘束】無。　【内定後の研修など】マイページを通して、ニトリの事業内容を知るオン...

【説明会の具体的な内容】日本M＆Aセンターは情報開発力・強力なマッチング力・高度な専門知識と信頼性を武器に、価格競争に依らずサービス品質で差別化する。組織はミッションを軸に多様な部署を設置し、人材を第一に考えた環境が整備されている。新卒には研修や複数部署経験で会社理解を深め、一人前のM＆Aコンサルタントへと成長するキャリア...

【説明会の具体的な内容】どんな職種があるのか、どのような業務内容かという説明。その後質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔和　【このイベントを通しての感想】具体的にどんな業務をしているのか理解出来た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1DAYインターンでは、日産の生産ラインの効率化に関するワークショップに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案するシミュレーションを行いました。短時間でのデータ分析と現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワーク...

【当イベントに興味を持った理由】日産のIEセミナーに興味を持った理由は、製造業における効率化と品質向上の手法を学びたいと考えたからです。特に、日産の先進的な生産技術や改善活動に触れることで、自分の知識とスキルを向上させたいと思いました。また、実際の現場での経験を通じて、理論と実践のギャップを埋めることができると期待していま...

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。　｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私が最も充実感を感じるのは目標にむかって努力している時だ。私は毎日筋力トレーニング、語学学習、大学の課題に取り組んでいる。なぜ私がこれらに力を入れているかというと、海外で働き日本のプレゼンスをあげ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業の紹介として、動画を含む簡単な会社説明があった。その後、グループワークを通して、事業投資をテーマにどの事業にどのくらい投資していくかという今後の会社の展望を考えていくユニークなワークを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワークを通して、優先順位を決め、相...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社で用いられている思考のフレームワークに関する説明があり、その後個人ワークがある。個人ワークと同じ内容でGDをした後、発表し、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WHIが開発している製品の導入を検討している企業があるという状況で、その企業のどの役職の人にどのようにア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】まず学生時代に力を入れたことについて聞かれ、そのあと強み弱みなどについて質問された。質問に答えた後に深堀の質問も多くあった。答え方としては面接官の質問に答えながら、また質問のネタをまくことで、自分が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある大学で働く人の問題を解決する」という自由度の高いお題。初日は個人で問題に取り組み、2日目以降は3～4人のグループで同じお題に1から取り組んだ。途中でメンターからレビューを2回受けられ、最終日には簡単な個人面談もある。ワークシートを埋めていく形で作業を進め、最終的にはそ...

【現時点で興味のある業界・職種をご記入ください。100文字以下】体育会の〇〇部で〇〇として活動していた経験から、製薬会社の営業職を志望しています。 　【あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。また、それをどう乗り越え、自身の成長に繋がったかを具体的に説明してください。300文字以下】私が学生時代に経験した挫折...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のMR業務で起き得る問題事案をもとにしたお題が与えられ、それに対してヒヤリングする際の内容をグループで議論する。グループで質問内容を決定後、社員の方が訪問先役を担い、実際にヒヤリングを行い、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】お題発表→議論→ロールプレイ→...

【試験科目】創造、評価セッション　【対策方法】他社でデザイン思考テストを受けたことがあったため特に対策はしなかった

【応募理由（300字）】課題解決を通してお客様への価値提供を最大化する場として、貴社の代理店営業が最も適していると考えるからだ。私は家庭教師のアルバイトで不登校であった生徒と確固たる信頼関係を構築し、学校への復帰と成績向上を実現した。この経験から、相手の立場に立ったサポートで問題解決に取り組むことが自身のやりがいであると感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭30分ほどで会社やパートナーコンサルの業務内容についての説明があった。その後、資料が配布され、クライアントに対する課題解決の施策提案ワークを6人チームで行った。最後にポスター発表があり、学生同士で質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】クライアントとの商談が2回あり...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱の対策本を何周かしたり、他社の選考で練習を積んだりして慣れておくと良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実業務の一部に取り組んだ。設計図の基本について学び、設計図の修正などのチェック業務を行なった。 そのほか、社員さんとの懇親会の時間もあり、自由に聞きたいことを聞ける時間帯もあったため、企業・業務理解の深化が期待できる。　【ワークの具体的な手順】前半については各部門の説明会...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50）】留学を通してグローバルな環境でも活躍できると感じた時。グローバルに活躍できる人材になりたいと考えていたため。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50）】高校の部活動で優勝を目標としていながら、○回戦で敗退したこと。○年間の競技人生の集大成だったため。　【自分を構成する要素を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人社員の人事 聞いている話では、面接官の年次はばらつきがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室　【質問内容】・研究内容について ・喜びを感じた瞬間とその理由 ・挫折を感じた瞬間とその理由 ・自分を構成する要素3つ ・自身のスキルに...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】基本的な小中学校レベルの計算を早くできれば十分なのではないか、と感じた。

【経緯】サマーインターン二次面接時に、サマーインターンは不合格だが、是非1dayイベントに招待したいと言って頂き、イベント参加後面談案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本オンラインだが、希望すれば対面での実施も可能。 対面での場合、来社コードをお送りいただき、タブレッドに入力後、担当者が迎えに来る。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始　【質問内容】・レバレジーズを知ったきっかけ ・人生で最も頑張ったことTOP3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについての深堀 →なんでそれを始めたか、なんでその課題を設定したか。なんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始。　【質問内容】・レバレジーズを知ったきっかけ ・人生で最も頑張ったことTOP3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについての深堀 →なんでそれを始めたか、なんでその課題を設定したか。なん...