【（（在籍している/していた）大学を選んだ理由を教えてください。（400文字以下）】私が現在在籍している◯◯大学を選んだ理由は、物理に非常に力を入れている大学であると感じたからだ。高校で初めて物理を学び、日常の現象が数式一つで表せることに感動し、大学でも物理学を深く学びたいという思いが芽生えた。進路を検討していた際、◯◯大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働いている社員の方から業務内容や仕事内容の説明を受け、その後に質疑応答を行う座談会形式のインターンシップだった。参加日程を自分で選択できる形式で、都合に合わせて希望する回に参加することができ、柔軟に調整できた。　【ワークの具体的な手順】前半：業務内容の説明 後半：質疑応答...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）　【対策方法】対策問題集を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】GWをする　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務によりあまり詳しいことは言えません 特別ここらしいGWというわけではなく、よくあるグループワーク　皆であるお題に対して話し合って資料作って発表する形式　班員が多め　メンターが班につきアドバイスしてくれる　【ワークの具体的な...

【記載いただいた自分史の中で、最もあなた自身を表していると思うエピソードは何ですか。そのように考える理由も併せて教えてください】◯◯◯◯で代表として、崩壊寸前だった組織の立て直しに注力したことだ。活動の中で、行動力という強みを活かし、様々な課題に対する施策を行動に移せた点に、私らしさが表れている。コロナや火災により部員間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員など偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず社員さんとおしゃべりできる その後面接室へ案内される 面接後お菓子などがある部屋に案内され、社員さんとおしゃべり 帰宅　【質問内容】志望動機 他のデべと地所のちがい どういう町を作りたいか 丸の内をよりよくするに...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集をやる・他の企業でたくさん受けて、問題慣れする　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方　現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ◯◯なぜ始めた その中で大変だったことは その中で自分らしさが表れていたところ 自分らしく工夫した部分 それについての深堀 周りから反対派なかったか、どういう立ち位置だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され面接官が迎えに来る　【質問内容】まず自己紹介からよろしくお願いします 研究内容 昔から技術に興味あったの？ どう言うきっかけで研究を選んだか 学チカ 何をきっかけに始めた どう言う立場だった 何が一番大変だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介+自己PR なぜこの部署なのか 今の研究を続けないのか 金融におけるITにどのようなイメージをもっているのか どのような力を発揮できるとおもうか どのようなことを学びたい...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】社会の根幹を支えるITインフラについて、その理解を深めたいからである。サービスやアプリケーションは人々の目に触れるが、その安定稼働を陰で支えているのがインフラであり、その重要性に強く魅力を感じている。私は、◯◯に関する研究を通じて、患者一人ひとりの命を支えるだけでなく...

【試験科目】言語・非言語 　【対策方法】参考書を繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITに関する知識について学びながら、実際に基盤を構築しました。想像していたようなグループワークではなく、基盤構築は個人個人での作業も多かったです。 一日に一度は座談会など社員さんの話を聞く機会を設けてくださりました。　【ワークの具体的な手順】座学→基盤構築　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の練習、問題集を解いて行いました。他は特にしていません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬企業を対象とした現状の課題特定および新規施策の提案に取り組みました。学生は数名のグループに分かれ、配布された膨大な顧客資料を読み解きながら、新たなビジネスモデルの構築を目指します。3日目には現場社員の前でプレゼンテーションと質疑応答を行い、施策の妥当性が評価されました ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【GDのテーマ・お題】ある特定の団体が直面している課題を解決するための施策を立案する内容です 。　【GDの手順】導入→面接官入室→前提確認→発散→収束→プレゼン練習→プレゼン 時間配分は40分間の中で自由に学生が決めました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】フェルミ推定を基にしたケース面接（ある企業の売り上げを伸ばす施策）、なぜコンサルティング塾への参加を希望するのか（志望動機）、および逆質問。 ケース面接では、具体的な施策概要とその効果を提示...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】クライアントが抱える課題を深く分析し、適切な改善提案につなげる力を磨きたい。最適なソリューションを導くには、課題が正確に定義されている必要があり、その出発点となる「課題設定力」は自身の成長課題でもある。この意識の原点には、◯◯の経験があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と技術職の方2人。年次は中堅以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】人からなんと言われるか、強みや弱み、ストレス耐性などの人間性を図る質問と、基本的な学生時代に力を入れたことの質問、志望動機や興味のある部門など幅広く軽い質問がく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、役員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合したらまず若手の人事の方と個室で話す時間が設けられておりそこで緊張をほぐせる。 時間になったらエレベーターに案内され、入室して面接スタート。　【質問内容】志望動機や今まで学んできたこととのつながりを聞かれた。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に比べると福利厚生はかなりいいが、業界としては福利厚生がずば抜けていいとは言えないため。また、エネルギー分野のプラントなどは大きな不安定性をはらんでいると感じたため。　【採用人数・倍率】国内と海外ではほぼ倍率は変わらない。 一方でインターンシップ経由で内定したのは班の中で一人だけであったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明や部門ごとの詳細な紹介を受ける。途中で実際に二つの部署に配属されワークなどに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員とEPC体感ワークを行う。プラントエンジニアリング業界では一般的で、落ち着いて取り組めば難易度は高くない。その後、班ごとに部署に配属される。私の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）　【対策方法】非言語分野では、スピードと正確性を両立させるため、時間を計測して解く練習を徹底しました。言語分野では普段から読書を速読するなど、スピードを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】自己紹介と、大学での研究内容について（専門外の人にもわかるように） なぜ完成車メーカーではなく、自動車部品サプライヤー（デンソー）なのか？ 就職活動において、企業を選択する上で大切にしている軸は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。　【質問内容】・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこ...