【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に渡された資料を読み込み、それをもとに事前課題を用意して臨んだ。インターン当日は、その課題を土台としてディスカッションを行いながら、保険営業の流れやお客様への提案の仕方を体験する内容だった。単に話を聞くだけではなく、自分で考えた内容をもとに実践的に動くことで、営業職のや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク、トップからの英語での挨拶、グループ活動、発表。グループ活動のテーマは、「資生堂の将来をみすえて、資生堂Supply Network のリーダーとして、2025年に「資生堂Supply Network として優先的に取り組むべきイニシアチブ」を3 つ考え、Ch...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、サプライチェーン職社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に案内される。　【質問内容】・志望動機 　・なぜサプライチェーンなのか、だけでなく、なぜ化粧品業界か、そしてなぜ資生堂かも聞かれた。専攻と異なる業界のため、ガクチカ等と結びつけて話した...

【あなたが考えるサプライチェーン職の魅力について、教えてください。（400字程度）】私が感じるサプライチェーン職の魅力は、グローバル規模で「美」を支える企業である貴社の中核である生産工場や設備において、新しいシステム取り入れ、効率化や安心の確立など多様な側面での革新を進められることです。新しいシステムを取り入れることで、業...

【試験科目】VERSANTを用いた英語のスピーキングとライティング　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20~30分ずつ　【対策方法】VERSANTのアプリ上で練習問題が用意されているため、それを用いて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて録画→録画完了→提出　【質問内容】あなたの大学(院)生活における「成果」について教えてください。 上記を題材に、3分間動画内で話をする。スライド等は用いず、顔を写しての撮影だった。動画撮影につき面接官はいないた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分）、非言語（18分）　【対策方法】一般的なTG-WEBの対策をした。他企業のTG-WEBを受験したことがあれば、大きな問題はないと思われる。

【説明会の具体的な内容】企業の内容説明、選考参加方法について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそも、このような会社が存在すること、どのような事業を行なっているのかわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の会社のイメージ、毎年多くの社員を採用している。　【このイベントを通して...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格（選択肢から回答する方式と図形を貼り付けるものがあった）　【対策方法】最終面接前の性格試験。自身の性格なので対策しようがないが、この性格試験だけで合否判定はないだろう

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】困っている人を必ず助けること、自分たちが立てた目標に向けて全力で取り組むことの2つである。 大学時代、所属していたフットサルサークルで新歓イベント...

【会場到着から選考終了までの流れ】試験官からの説明 テーマ発表 話し合い 解散　【GDのテーマ・お題】企業秘密、言うことは出来ない　【GDの手順】アイスブレイク 時間配分、役割決め 意見の出し合い 発表 他のGDと大きな変化はない。普通のGDという印象だった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問 非言語：10問　【対策方法】特になし、初めて受けたが、出来は6割あるくらいだったが、無事に通過した。あまりボーダーは高くないと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】自己紹介をお願いします（1〜2分程度で） 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）とその深堀 あなたの強みと弱みは？ なぜ医療業界を志望しているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 面接官から質問 逆質問　【質問内容】なぜ医療業界を志望しているのか？ なぜJ&Jなのか？（同業他社と比較して） J&Jの価値観で共感するものは？（例：Our Credo） なぜ営業職（or 企画職など）を希望...

【今までルールを破って成功した経験を教えてください。】私は居酒屋のアルバイトで、金曜夜のシフト体制を変える提案をしました。金曜夜は最も来客が多く売上のチャンスがある一方で、時給は他の日と同じため「大変なのに割に合わない」と敬遠される人が多く、人手不足から料理提供や案内が遅れ、売上も伸び悩んでいました。そこで私は「人件費が増...

【あなた自身の好きなところを教えて下さい。】私は計画的に物事を進め、主体的に課題解決へ取り組めるところが好きです。目標に向けて段階的に計画を立て、効率よく進めることができ、課題に直面した際には改善策を考え、行動できる点も自分の好きな所です。　【あなた自身の嫌いなところ（直したいところ）】計画にこだわりすぎて対応が遅れるとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. アサヒビールの志望動機 ビールづくりの技術力の高さと、研究と現場がしっかり連携している点に惹かれました。自分の技術を活かして、人々の生活に喜ばれる製品づくりに貢献したいと思っています。 2...

【あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。 】修士研究では、再現性が取れないデータに対し試行錯誤を繰り返し、粘り強く原因を追究した経験が問題解決力の成長につながった（修士1〜2年）。 学部時代には実験ミスを繰り返した失敗経験から、事前準備と記録の重要性に気づき、以降の研究姿勢が大きく変わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術社員。一次面接よりも重役っぽい人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事と合流し、面接室に移動　【質問内容】1. アサヒの志望動機とやりたいこと ビールづくりの技術力と現場との連携に魅力を感じました。技術系生産研究職として、高品質で安定した製品づくりや環境に...

【承諾/辞退理由の詳細】素材系メーカーで、かなりの大企業に受かったので、企業規模と事業内容で天秤にかけた結果、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】知り合いに内定者がいない為、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知り合いに内定者がいない為、不明

【あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。 】修士研究では、再現性が取れないデータに対し試行錯誤を繰り返し、粘り強く原因を追究した経験が問題解決力の成長につながった（修士1〜2年）。 学部時代には実験ミスを繰り返した失敗経験から、事前準備と記録の重要性に気づき、以降の研究姿勢が大きく変わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.学生時代に頑張ったことは何ですか。 2.アサヒで作ってみたい製品があったら教えて。 3.なぜ飲料メーカーの中でもアサヒビールを志望したのですか？ 4.生産や研究の現場で働く上で、自分のどんな力が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査。それぞれ30分ずつ程度。　【対策方法】適性検査の問題集をたくさん解いて、解き方を暗記していた。言語に関しては、特に対策は行わなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の3日間は、オンラインでの新商品立案をテーマにしたグループワーク。後半2日間では、工場と研究所の見学を行った。最終日には、グループワークを通して話した内容を、ポスターを用いたプレゼン形式で発表した。　【ワークの具体的な手順】インターンの流れ説明 簡単な会社説明 オン...

【今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。（全角400文字以内）】大学情報誌を出版するサークルの編集部署で、掲載サークル数を○○から○○に増やした経験だ。 掲載数は毎年減っており、前年は10%減少していた。原因を部署で話し合った結果「掲載の認知度低下」と「...