【本キャリア教育に参加したい理由および期待すること（600文字）】私が本キャリア教育に参加したい理由は、グローバルに事業を展開し、先端技術を活かした製品で人々の生活に大きな影響を与える貴社の事務系職種の仕事を体感したいからである。私は学生相談所の活動において、課題を見つけ、体制を改善する仕組みづくりに取り組んできた。その経...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、非言語40問（35分） 　【対策方法】問題形式に慣れるために、玉手箱を受けることができる企業をたくさん受けました。

【あなたがMeiji Seika ファルマ（株）の「MR1DAY仕事体験」の参加を志望する理由は何ですか。（300文字以下）】ワクチン・感染症のトップサプライヤーである貴社のMRについて理解を深めたいと考えたからです。貴社はレプリコンワクチンという次世代mRNAワクチンで世界初の認証を得るなど、高い技術力と研究開発力を有し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRとして、薬剤をどのように医師に紹介していくかというワークを行った。実際に社員の方に医師役をしていただき、ロールプレイという形で実施した。時間は5分の指定で非常に短い中で、いかに効率的に情報を提供するかを考えた。　【ワークの具体的な手順】グループワークで、ディティールの流...

【選択した部門を希望する理由を教えてください。（300文字以下）】私が商品部門を志望する理由はお客様の悩みを根本から解決できる商品設計に直接関わりたいと考えたからである。現在、◯◯の営業を行うなかでお客様から商品に関する意見をいただくことがある。しかし営業という役職柄、商品の改善につなげることは難しく提案でしかお客様に向き...

【インターンシップを志望する理由（300文字）】グローバルに事業を展開する損害保険ビジネスについて理解を深めたい。貴社が海外進出企業のサポートに積極的に取り組み、世界中にグローバルネットワークを持っている点に魅力を感じている。私は留学中、激しい台風を経験し、それに対応する保険制度に触れた経験から国ごとに求められる優先度や内...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】現場の動きを読み取り、瞬時に意思決定しながら付加価値を生む仕事に挑戦したいからである。情報が刻々と変化するマーケットの中で、迅速な判断と提案を行い続けるグローバル・マーケッツの業務に魅力を感じている。背景には、...

【これまでの学生生活で力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（250文字）】廃部寸前の◯◯部を一から再建したことです。先輩方からの引継ぎがない中で部長を任された私は、部活動のあり方や練習方法等を一から考え直し、新入部員の勧誘も継続していきました。同期が急に辞めたり、新入部員が入らない等苦しいときもあり、一時は...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、説明、開始、終了　【GDのテーマ・お題】JALのマイルを幅広い層に利用してもらうには　【GDの手順】前提確認（5分）→発散（7分）→収束（7分）→発表準備（3分）→発表（2分） 議論の時間は22分　【プレゼン時間の有無】2分間　【選考官からのフィードバックの有無】穏やか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分　【対策方法】・市販のspi対策本 ・クイズレットのspi言語単語カード で対策をし、良い指標が出るまでやった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若年層への認知拡大を目的とした広報戦略の立案にチームで取り組んだ。まずターゲットを大学生に設定し、現状の広報施策と行動特性のギャップを分析した上で、認知と行動の両面における課題を特定。その後、既存サービスを活用しつつ、大学やSNSを起点とした施策を検討し、最終的にスライドに...

【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。（200〜300字）】大学の◯◯において、運営体制の非効率さを課題と捉え、主体的に改革を主導した。従来は属人的な業務分担によりミスや負担の偏りが発生していたため、業務の可視化と役割の再設計を行い、全体最適の観点から仕組みを再構築した。反発もあったが、各メンバーの意見や...

【マイページにて右側「コンテンツ」内のリンク【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。【300字以内】】動画を通じて貴社の営業職が単なる物件紹介にとどまらず、「人生に寄り添う提案」を行っていることが強く伝わってきた。特に印象に残ったのは営業担当者が顧客一人ひとりの価値観やライフステージを丁寧にヒアリング...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベトナムの現地拠点にて、自動車制御システムの根幹を支える技術習得と実務シミュレーションに従事しました。 具体的には、車載ネットワークの標準規格であるCANや、安全制御の核心となるABS、AEBの仕組みを、実機に近いLab Car環境で学習しました。　【ワークの具体的な手順...

【志望動機】私は将来、グローバルに活躍できるエンジニアになりたいと考えており、そのために、実際に海外での勤務を体験したいと考え、応募いたしました。貴社のインターンシップは、異文化に触れながら実務レベルの業務に取り組むことができる貴重な機会を提供しており、異なるバックグラウンドを持つ人々と協力してプロジェクトを進める貴重な経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目の社員さんから人事部長まで、様々な年次の方がいらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】集合・アイスブレイク 英語プレゼン準備（30分） プレゼン本番 ランチ交流会 グループディスカッション（1時間） 個別面談（20分）　【質問内容】・英語プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考の一環として行われた。 グループごとに部屋へと案内された後に、お題が提示され、そのままグループディスカッションが開始された。　【GDのテーマ・お題】グローバルにエンジニアとして働くために必要な資質は何か　【GDの手順】ディスカッションの時間は全体で40分間設けられており、まずは各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事・20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間になると電話がかかってきて、そのまま面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どう成長したいか ・ESの内容についての深掘り ・あなたを選ぶメリット・魅力 ・逆質問 ・英語での質問 　・h...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】手続き→人物面接　【質問内容】人事面接では、志望動機や選考状況に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、これまでどのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかといった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。加えて、これまでの経験や価値観についての深掘りが行われ、「なぜその選択をしてきたのか」といった意思決定の背景を問われる場面が多かった。また...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であるから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公開はできません　【GDの手順】・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・発表 ・フィードバック ・逆質問　【プレゼン時間の有無】5分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】5分ほど　【雰囲気】やや...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】TG-webの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導くコンサルタントという職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際に、組織内の課題解決が組織および自身の成長に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業務内容やワークの進め方に関する講義が行われ、その後グループワークに取り組む流れでした。ワーク終了後には発表があり、その後に座談会が実施されました。グループワークのテーマは、特定の業界におけるリスクを分析するものでした。　【ワークの具体的な手順】講義→前提確認→現状...