【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い職員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】就活軸について 富士フィルムとキャノンの違い キャノンの良いところ マーケティングで学んだこと 面白いと思ったマーケティング ガクチカについて ガクチカで苦労したと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、そのあと呼ばれたら面談スタート、終了後に人事とキャリア面談あり　【質問内容】・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・キャノンでやりたいこと ・なんで留学をしたのか ・価値観の変化について ...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】戦略立案を5日間行う経験を積み、問題発見・解決に必要なスキルを磨きたい。1日から3日程度のインターンを行う企業が多い中、貴社では5日間のインターンに...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（500字）】私は予備校のアルバイトにて業務風土の変革に尽力した。 私の所属する校舎では業務が属人化しており、生徒対応に差が出るという課題があった。原因は2つあり...

【内容】人事の方との1対1の説明会。企業の理念のようなものや大切にしている価値観、事業内容から募集要項まで幅広く教えてくれました。　【注意した点・感想】初回からかなり詳細に企業についてのお話をしてくれました。人事の方もかなり砕けた雰囲気を作ってくださったので話しやすかったように感じています。注意したというほどではないですが...

【保有資格・スキル】普通自動車免許・アロマテラピー検定1級　【趣味・特技】私の趣味はお酒です。お酒の特にウイスキーの香りや味について、産地などの種類や製造方法などを勉強をしながら嗜むというような楽しみ方をしています。そこから、勉強も含めて現在はウイスキーバーのバーテンダーとしてアルバイトをしています。　【学業、ゼミ、研究室...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、しばらくは社内の見学をさせていただきました。見て回らせていただいた後部屋に通されあとから面接官が入室され、そこから開始。終了後は社員の方と座談会をしました。　【質問内容】入社したら何がしたいか、なぜ入社したいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社数年の若手・面談の方と同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】選考が始まるとフランクに会話が始まり、私自身のことを少し深ぼるように質問され、その後は逆質問の時間をもらい、終えた。　【質問内容】就職活動の軸は？ なぜ人材の業界を志望しているのか、過去の自分の経験か...

【試験科目】ミキワメ 性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査　100問（10分） 能力検査　20問(20分)　【対策方法】とくに対策はしていないが、性格検査は直観を重視して変に熟考しないようにしました。また、計数や国語などは集中力を要するので十分の睡眠と、静かな環境が大事です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役 営業本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら、軽く自己紹介をして、面接に入りました。　【質問内容】事業内容への理解と関心。 一次面接合格後にいただいた資料を熟読したうえで、自分が入社したらどんなことをしたいのか、できるのかをあらかじめ考えて話した。...

【承諾/辞退理由の詳細】元々人の採用など人生における重要な労働に関係する仕事がしたかった中で、確かにフリーランス人材とのマッチkンぐビジネスのようなものも今後重要な役割があると思いつつ、勤続年数が短いことに加えて領域がかなり特定になり数年で転職となった時に行き先が見つからないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字以下）】所属している体育会の部活動において、地域企業とのスポンサー契約を締結したこと。部は資金不足が深刻化しており、今まで通りの練習ができなくなる恐れがあったが、私は再度「優勝」を経験したかったため、練習を減らすことは必ず避けたかった。...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター、難易度は普通　【対策方法】参考書を2周ほどして、対策した。特に構造把握は慣れていなかったので、重点的に行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するコースの若手社員。年数は5年以内。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「コンビニにおける売上向上施策」 思考時間20分 →発表2分 →社員からの質問 ・なぜこの前提を置いたのか ・何故ほかの施策ではなくこの施策を選択したのか ・打ち手...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。500 】100人規模の◯◯サークルの戦術班として、下級生の想いを汲み取った戦術の確立に取り組み、史上初の◯◯大会ベスト8進出に...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度は高かったが、より志望度の高い企業に内定をいただいたため。もし内定先の企業に落ちていた場合、承諾していたと思う。　【採用人数・倍率】具体的な数字は分からないが採用倍率は高いと感じる　【内定者の採用大学・学歴】関わる人は旧帝大以上が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 ・コンサルの志望理由 ・アビームの志望理由 ・公共経営で実現したいこと ・もし自分がしたいことに携われなかったらどうするか 学生時代力を入れたこと ・後輩と関わる時にはどのようなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・課題として捉えた理由 ・施策を他に考えなかったのか ・人と関わる時に意識していることは何か。 ・周囲の人にどんな人と言われるか。 志望理由 ・コンサルを志望する理...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、学校の空き教室で受けました。　【GDのテーマ・お題】とある企業の、M&Aについて　【GDの手順】かなり回答の幅がある状態で、短時間で議論することが求められたため、まずは前提確認と、その後に施策をそれぞれ発言していた。　【プレゼン時間の有無】代表者が発表をしていた。　【...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】事前に参考書を読む程度で、特にこれといった対策はしていないです。

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私が所属する○○サークルは、それまでイベント出演が中心でしたが、大会出場に挑戦することを決定しました。大会では技術だけでなく、一体感や完成度の高さが評価されるため、チームの総合力を高める必要がありました。最大の課題は、メンバー間のスキル差と、チームの一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、学校の空き教室でしました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、挫折についてなどでした。特に変わった内容は聞かれないなと思いつつも、グループディスカッションでのワークの内容についても聞かれたりしたので、咄嗟...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aの戦略コンサルタント職ということで、ある企業の事業再生などを手助けするためにはどのような方法が良いかを、定性的にも定量的にも話し合いました。いくつかの課題に分かれており、その都度グループごとに報告するところがありました。　【ワークの具体的な手順】各課題について、グルー...

【志望理由】私は、裏方として人々の生活を支えることにやりがいを感じてきました。⚪︎⚪︎でのアルバイトでは、観客が安心して観戦を楽しめる環境を作り、円滑な運営に貢献しました。目立つ業務ではないですが、スタッフの適性を考慮した業務配置や円滑な運営のための工夫といった取り組みが球場全体の運営を支え、多くの人々の笑顔につながること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、社員の特性が書かれたカードを基に、どの部署に誰を配属させるのが最適かを考えるワークにも取り組みました。限られた情報の中で適性を見極め、チームで議論しながら最適な人員配置を目指す内容でした。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、人材を適切な場所に配置した後...