【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。】ITを活用した課題解決に強い関心があり、特に要件定義やシステム設計など上流工程を通じて、顧客の課題を深く理解し、最適な提案につなげるプロセスを実践的に体験したい。大学で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで、システムの保守・エンハンスに関する提案を行なった。チームで協力して行うワーク。最終日に、他の部署に配属されたインターン生同士で発表会を行う。また、最終日には全体の懇親会がある。全体以外にも、部署で懇親会がある人も多い。　【ワークの具体的な手順】社員の方がかなりガイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の売り上げを上げるため、戦略を考える。その戦略にはITを手段とする必要がある。 午後だけなので、かなり時間は短い。提案を考えて、戦略を発表するところまで2、3時間しかなかった。 最後に懇親会があって、食事が出る。　【ワークの具体的な手順】企業の説明 お題の説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】webで接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り 特に何に苦戦したかなど回答によって質問が変わりそう。面接前に、学生時代に力を入れたことをAIにテキストで送るので、それを元に質問してくる。 ・終わった後にフィードバ...

【インターン志望理由】ITを用いた社会課題の解決に関心があり、特にクライアントの抱える本質的な課題を特定し、解決策をデザインするプロセスを現場で学びたいと考えていました。 大学での活動を通じて、いくら高度な技術があっても、それがユーザーや社会のニーズにマッチしていなければ価値を発揮できないことを痛感しました。そのため、技術...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】WEBテストの対策本を2周くらいした。苦手なものはもう一周し、解放を覚えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、退室　【質問内容】・なぜIT ITが社会課題を解決するための強力な手段であると感じ、実際に自身も、その分野で活躍したい ・内定を他にもらっている企業は？ ・なぜ、NRIなの？他にもIT企業から内定はもら...

【承諾/辞退理由の詳細】Sureでトップで、早いうちからプロジェクトマネージャーなど、上流を経験できる。 また、合わなかったとしても転職がしやすいから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300字以内）】〇〇向けのシステム開発部門で、大規模システムのDX化やモダナイゼーションに携わりたいと考えています。インターンを通じて、多くの現場では依然としてアナログな運用が残っていることや、長年の改修によってシステムが複雑化し、新技術の導入障...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください】◯◯サークルの副代表の経験から、視野を広く持つことの重要性を学んでいる。 サークルを運営している際、大会前後で初心者と上級者の参加意欲にズレが生じることに違和感を感じていた。そこで、初心者も参加しやすい試合形式のイベントを企画し...

【学生時代がんばったこと】私は◯◯サークルの副代表を務め、「誰にとっても温かい場所」を提供することを第一目標に、イベントの企画を行った。サークルは部活動などとは異なり、体を動かす程度にただ楽しむ学生もいれば、◯◯大会を目指し練習に励む学生など、多種多様な学生が所属できる点が魅力だ。しかし、大会が近くなると前者はサークルに参...

【説明会の具体的な内容】最初の時間は会社概要に関しての説明。残り半分は4人の社員が1人ずつ話すという形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトで給料が高イメージ。仕事の密度もそこまで高くなさそう。頭が良い人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1日のスケジュールを4人とも紹介して...

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界大手。グループ会社が多くある。　【このイベントを通しての感想】ソーシャルソリューションカンパニーとしての多様な事業内容を理解することができた。

【承諾/辞退理由の詳細】他者業界を志望していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前には到着する必要がある。 30分面接してその後人事と雑談をして解散のながれ。　【質問内容】インターンの感想 部署に問題ないか やりたいことと一致してるか 事前スライドの発表5分 研究についての深堀 なぜその結果か...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、企業理念、スローガンの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も聞いたことがなかった会社なのであまりいいイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、成長意欲のある社員方　【このイベントを通しての感想】会社の目先の利益よりも日本に住む多くの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員 4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活軸 ・これまでで最も挑戦したこと ▶︎環境（どんな目的・組織か） ▶︎課題（組織や自分自身の目標への障壁） ▶︎実行（課題に対するアクション） ▶︎...

【承諾/辞退理由の詳細】関心のある業界で幼い頃から興味を持っていた。 全国転勤で店舗必須という部分がネックではあるが、努力次第で本部にいくことも難しくは無いし、成長・教育環境も満足の行くものである。 給与や福利厚生は文句なしである。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者限定イベン...

【経緯】前回と同じく最終面接前ということで面談をした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】主にキャリアプランについて話し合いました。私が最終的に到達したい部署と、途中経過で成長を図る部署の関連性がどうなのか、どのように活かしていくことができるのか、ニトリでなくてはならない理由はなにか、リクルーター...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発、店舗開発、店舗運営、法人営業の4 つの中から選んでオンラインで仕事を体験する。 商品開発→カーテンを作る時、どこの生産国でなんの素材を使うと1番コストを抑えて良い質のものを作れるのか。 店舗開発→どこに新店舗をつ...

【経緯】1day インターン3回参加の特典として面談することができた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.就職活動における軸 →ロマンや夢ではなく夢を叶えるために必要なことを明確に話す 2.ニトリの志望動機 →なぜ夢を叶えるためにニトリでないといけないのかを話す 上記を30秒程度でアウトプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の社員 少し硬めの印象で怖さがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・チームで取り組んだこと ▶︎状況・課題・実行・成果・得た学び・それをニトリでどう活かすか の順番で話した。 どのように関わったか、何が難しかったか、などを聞かれた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部のマネージャー 40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】①到着したら入館証を書いてから担当者に電話 ②玄関まで迎えに来てもらって控え室へ ③担当者と10分ほど会話 ④時間になり面接室へ（荷物全持ち込み） ⑤面接が終わり退室 ⑥その場内定だったため今後...

【経緯】一次面接の面接官がそのままリクルーターになるというシステム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】二次で『会社理解』『志望動機』についてさらに詳しく聞かれるため、社員の方にニトリのリアルを質問する時間であった。 もうリクルーターは採用の可否を決める人ではなくなるので、ぶっちゃけた話を沢山聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行って入場券を発行、オフィスまで行って受付→部屋に通され面接開始　【質問内容】・なんでコンサル？戦略は受けてないの？なんでベイカレ？ →大学での研究と塾講師での課題解決の経験からコンサルを志望しています。戦略は受け...