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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

私が共感するDNAは「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」である。大学1年時に私を含む3人で学習塾をゼロから立ち上げた。開校当初は赤字が続いてしまったが、その中で授業品質や大手塾との差別化不足を課題として分析し、生徒ごとに最適化したカリキュラムの作成や塾コンセプトの改善を実行した...

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アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。→動画を選択その動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

私がこのテーマを選択した理由は、自身が研究しているAI自動交渉技術においても複数のAIエージェントが協調して成果を高める重要性を実感しており、その恩恵に最も親しみと興味を感じたからである。貴社のAI HUBプラットフォームは、単に複数のAIを組み合わせるだけでなく、企業が保有する膨大なナレッジ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（自分も会社も世の中までも、変えたいと望む）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュア...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）程度　【対策方法】特に対策はしなかった。一応赤本を買っていたので電車で数問だけ目を通した。

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイク→35分程度でディスカッション→5分で発表　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用率向上のための施策の検討　【GDの手順】役職決め（1分程度）、課題整理（個人で5分、その後5分で全員での確認）、意見整理（10分）、根拠立て（5分）、発表準備（2分）　【GDが始まる前のアイスブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→小さい会議室（面接室）で30分程度面接→エレベーターまで見送り　【質問内容】考え方についての質問がメインだった。◯◯のような考えをもって行動したことはあるか、のような質問に対して、これまでの行動について回...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルファームと比較して配属職種が細かく分けられており、やりたいことが確実にできる点で選択。面接官の方も頭の回転が早い方が多く、優秀な社員が多い中で働きたいと感じ、承諾。　【内定後の課題の有無】英語やITスキルを身に着けておくとよいと言われた程度で特になかった。　【内定後の拘束】特になし。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、年齢は高めに感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度でESの内容に基づく質問、35分程度でケース面接、5分で逆質問　【質問内容】ケース面接は施策についての検討。リテイルの販促に関する内容。人物面接の部分は、よくある研究内容や学生時代に頑張ったこと...

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