職種別の選考対策

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金融 三井住友信託銀行

27年卒オープンコース（総合職）

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学生時代頑張ったこと

カンボジアでの教育支援ボランティア活動である。学校やスラム街を訪問、子どもたちや現地大学生との交流を行い、貧困と教育の関係を学びながら、ISFの活動を日本に伝えるパンフレット制作を6人一組のチームで行い、最終日には英語で提案発表を行うという活動であった。そこで主に2つの困難にぶつかった。一つ目...

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チームで取り組んだ経験（400字）

大学1年の冬から所属するゼミ活動において、研究班のリーダー兼会計係として幹部を務め、互いが成長できる環境づくりに注力した。活動を進める中で、学年間の関係性は良好である一方、学年を超えた交流が少なく、相談や意見交換が表面的になりがちな点に課題を感じた。そこで月に一度の交流イベントを企画し、席替え...

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三井住友信託銀行を志望する理由を入力してください。（希望業務・実現したいこと等）

誰もが安心して自分らしく生活できる社会を支えたいと考え、志望する。カンボジアでのボランティア活動を通じ、経済的理由により夢ややりたいことを諦める現実に触れ、お金が人生の可能性を大きく左右することを痛感した。この経験から、人々が将来に不安を抱えることなく生活を送り続けられるよう支える金融の力に関...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々に向上心を感じる方々が多く、また学生に対しての接し方も非常に優しかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】内定者のはっきりとした人数が把握できないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上といった印象、旧...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語35分、性格20分程度　【対策方法】非言語の中でも特に苦手な単元について問題集で繰り返し解き、時間内になるべく多く正確に解けるように工夫した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次については不明であるが、人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続し面接開始　【質問内容】・インターンシップの感想キャリアの幅広さなどを魅力に感じたこと、グループワークでできたこと、できなかったことなど答えた。・学生時代に力を入れて取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員（ベテラン社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に向かったあと、しばらくロビーで待機するよう言われその後面接官から面接室に案内された。また面接終了後には別室で人事担当者と個別面談があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ES記載の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者もしくは若手〜中堅社員。穏やかで学生の話を丁寧に聞くスタイルだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続後、待機画面で案内を受けてから面接開始。終了後はそのまま退出する形式だった。面接時間は30〜45分程度。　【質問内容】■質問・学生時代に力を入...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスおよびベテラン社員。学生一人ひとりの経歴を事前に把握した上で面接に臨んでいる印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で来訪を伝え、待合スペースで待機後に面接室に案内された。面接官との対面形式で面接を実施した後、別室で人事担当者と個別に話す時間があり、配...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾した理由は大きく3点ある。1点目は、OB・OG訪問・インターンシップ・選考を通じて一貫して感じた「学生一人ひとりと本気で向き合う姿勢」だ。インターンシップでは人事の方がESを端から端まで丁寧に読み込んでいる場面があり、最終面接でも過去の経験の細部まで把握した上で質問を受けた。選考の場だけでなく、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】語：32問（15分）、非言語：40問（35分）、性格：68問（20分）　【対策方法】玉手箱の問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れることを優先した。特に非言語は図表読み取りの処理スピードが鍵になるため、時間を計りながら解く練習を繰り返した。本命企業の前に他社の選考で...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動について、個人として打ち込んできた経験を教えてください。（400字）】留学先で現地学生と共同で取り組んだフィールドワークでの経験だ。プロジェクトは現地学生と留学生の混成チームで進めたが、アプローチの違いから議論が噛み合わない場面が多かった。現地学生は経験則を重視し、留学生はデータに基...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に受付・オリエンテーションの後、班ごとに着席してプログラム開始。Day1〜3は各事業の体感型ワークと社員座談会、Day4は新サービス・商品の班別グループ提案と発表・質疑応答、Day5はキャリア座談会という流れで進んだ。最終日終了後に人事担当者からフォローの案内があった。　【ジョブで取り...

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